近日，騰訊科技(深圳)有限公司狀告前員工違反競業禁止義務一案在深圳市福田區法院開庭，騰訊以離職員工未盡競業禁止義務為由，請求法院裁決13名前員工從現工作單位離職，并返還相關股票期權收益。

　　騰訊公司訴稱，13名員工入職時，雙方在勞動合同中已經約定：員工無論因何種原因離職，自離職之日起兩年內不得在研究、生產、銷售或維護騰訊公司經營范圍的同類產品與服務的或與甲方有競爭關系的企業事業單位工作，也不得以任何方式直接或間接為這些企業事業單位工作或提供服務。但是，13名被告員工自騰訊公司離職后，任職于與騰訊公司有競爭關系的上海某家公司，該行為已違反了雙方勞動合同條款的約定，并且給騰訊公司的日常營運帶來了負面影響。因此，請求法院裁決被告員工立即從現在的工作單位離職，其中8名員工還應返還騰訊公司給予的股票期權收益。

　　13名被告員工的代理律師則辯稱，這些員工離職后，騰訊未再支付任何競業禁止補償，因此該協議不成立。根據《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》規定，“競業禁止協議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的2／3。競業禁止協議沒有約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標準計算。否則競業限制協議自動終止”。而騰訊只向其中部分員工支付的每月工資中的200元作為競業禁止補償費標準過低，該協議當自動中止。此案目前仍在進一步審理之中。(記者武欣中)