昨日晚間，蘇寧電器(002024)發布公告稱，終止今年7月份制定的股權激勵計劃，原定的4376萬份股票期權隨之泡湯。這是蘇寧首次通過的股權激勵計劃。

　　激勵計劃會適時重啟

　　“股權激勵肯定還是要搞的，主要是考慮大環境和推出時機的問題。”蘇寧電器總裁孫為民表示，公司很重視管理團隊的穩定，目前終止計劃只是根據市場變化而作出的。公告中稱，股權激勵計劃是公司人才發展戰略的重要組成部分，會適時重新啟動。

　　昨日，蘇寧電器收于18元，小幅上揚。而按照當時制定的方案，行權價格為58元，有效期5年。蘇寧方面表示，由于國內外經濟形勢和證券市場發生了重大變化，如果繼續執行原方案的話，將難真正起到應有的激勵效果。

　　高管坦言“不擔心”

　　今年7月底，蘇寧電器通過了股權激勵計劃，擬授予激勵對象4376萬份股票期權。包括蘇寧電器總裁孫為民、華北區執行總裁范志軍在內，至少55名高管及特殊貢獻人員將獲得股票期權。激勵計劃占總股本的2.93%，其中，華北區執行總裁范志軍等4人各獲得250萬份期權，為所有激勵人員中最高的。

　　雖然百萬份期權泡湯，但其中一位不愿透露姓名的高管昨日稱不是很關心，該高管說，按照蘇寧一貫的團隊建設原則，這些事情公司都會為員工考慮好的，自己并不擔心。

　　零售業是國民經濟的“咽喉”產業，業內人士分析，經營困境容易引發團隊動蕩，優秀的企業一是要主動刺激消費，二是要保持自身團隊的穩定，才能在困境中保持生命力。

　　行權前提

　　08業績需增6成

　　去年1月，蘇寧計劃發2200萬份期權，共34人獲股權激勵，但未獲通過。

　　今年7月，新激勵計劃將人員增加到55人，期權數也增加了一倍以上。但行權條件苛刻，以第一個行權期為例，可行權額度上限為獲授期權總額的30%，且蘇寧電器2008年度歸屬于上市公司股東的凈利潤較2007年度的增長率達到60%。(田叢)

　　相關背景

　　多個家電上市公司暫停股權激勵計劃

　　今年第四季度以來，外銷受阻、內銷不暢的態勢充斥著整個家電制造和流通領域，部分企業出現了大范圍的人員動蕩。

　　近期，家電類上市公司中有關股權激勵的話題多有磨難。青島海爾、美的電器先后暫停了激勵計劃，上個月，海信電器則逆市啟動激勵方案。

　　分析人士稱，在弱市之中，其實更需股權激勵機制，為團隊和投資者樹立信心。 (作者：田叢)