日前，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定下發《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》(簡稱《指導意見》)。《指導意見》明確表示，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為，均被認定是無效行為。

　　有媒體據此稱，廣東省勞動部門認定華為萬人辭職是無效行為。對此說法，廣東省勞動爭議仲裁委員會相關人士表示，《指導意見》并非針對華為出臺，而是根據《勞動合同法》和目前的勞動糾紛中的問題做出的指導。“說省勞動保障部門認定華為萬人辭職是無效行為，完全是主觀臆斷。《指導意見》是最近才出臺的，而華為辭職是去年的事情，我們不可能用現行法規對已發生過的事情重新定性或評價。”

　　去年10月，華為出臺新規，要求包括華為總裁任正非在內的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前主動辦理辭職手續，再與公司簽訂1-3年勞動合同，同時廢除現行工號制度，所有工號重新排序。有華為人士向本報透露，雖然華為“辭職門”引發了諸多爭議，但華為目前仍按照年滿八年員工“先辭職后競崗位”的規定繼續推進。

　　有消息稱，昨日(21日)上午，華為內部已就“辭職門”事件再度引發爭議召開內部溝通和討論會，但截至發稿時止，華為官方對此事未予評論。

　　勞動保障領域資深律師李力認為，如果強迫勞動者辭職然后重新簽訂勞動合同，當然是無效行為，但如果企業員工是在自愿的情況下簽訂新合同，則并無不妥之處。李力表示，“華為的做法比較特殊，涉及數千人的合同調整，如果說每一個人都是自愿，比較難讓人信服。但如果是在被迫的情況下簽訂合同，當事人可以向勞動仲裁部門上訴。”(記者 汪小星)