網上求職正悄然興起，農民工網上求職已不是什么新鮮事。近日，國家信息化專家咨詢委員會常務副主任周宏仁在他的新書《信息化論》中披露，采用網絡形式“上網找工作”的農民工已經占到農民工的10%左右。越來越多的農民工轉身走向上網求職的同時，也把用人單位招工的戰線從人才市場拉到了互聯網。

　　金融危機席卷全球，不僅影響到中國的實體經濟，而且已波及到民生，就業問題就是一個比較突出的問題，08年底就業狀況一度低迷，許多企業對經濟形勢處于觀望的態度。就業形勢嚴峻，網絡求職就成了經濟寒冬里最搶眼的風景。網絡求職在目前的情況下，無論對于招聘企業或是應聘者而言都是一舉兩得的：對于企事業單位來說，網上招工成本更低，信息傳播更快，應征者通過點擊“鼠標”可了解更多企業信息，免去了東奔西走的辛苦。

　　網絡求職成網絡應用前三甲

　　就業形勢嚴峻，很多企業對用工需求有所減少，但并不等同于不需要。對于廣大有能力、有職業技能等有真才實學的人來說，要積極動起來，樹立信心，機會雖少，但不是沒有，機會總是給有準備的人。最近的互聯網數據就充分說明了這一點。

　　2009年1月13日下午發布第23次中國互聯網絡發展狀況統計報告。本次調查結果顯示，中國網民總數已達到2.98億人，手機上網用戶達1.17億人。網絡求職、博客和網絡購物已位列增長最快的互聯網應用前三甲。而網絡求職在大學生中的普及率為29.5%，在辦公室職員和農民工中的普及率也達到了23.0%和23.7%。來自招聘網站的數據顯示，其簡歷庫的增長速度比去年同期增長20%以上。

　　快速增長的網民數量和強大的就業需求，直接推動網絡招聘行業的快速增長。數據顯示，在美國采用網上招聘的企業已經高達77.6%，而采用傳統的報紙和雜志招聘的企業減少到了12.2%，采用人才招聘市場的企業卻只有7.1%，而整個歐洲網絡招聘成為企業招聘的首選。

　　由于求職成本低，覆蓋面大，可以滿足異地求職的需要，網絡求職成為很多人首選的求職方式，以37.79%的人氣位居第一，這表明網絡招聘已成為人才市場最重要的信息流轉平臺。權威專家指出，國內的網絡招聘同質化現象仍然較為突出，電子商務、在線黃頁型網站介入網絡招聘招工，由于有企業在誠信、產品、新聞等更全面的信息，可以讓應聘者更立體的認識企業，以彌補專業招聘網的不足，帶來新的亮點。

　　網上求職成別樣風景

　　隨著我國互聯網普及程度的加大，上網求職如今已進入農民工的家。網絡應用已從城市向鄉鎮村輻射，也直接帶動了農民工的網絡求職，這是一種快捷方便省時省力的方式，在金融危機下這將是一個事半功倍的好方法，不少從沿海地區失業的農民工可以利用網絡找到有需求的工作崗位，當然除了農民工外，這一方式也將成為不少城市居民找工作的一大途徑，這必將進一步推動網上搶工熱潮。

　　網上求職之所以倍受歡迎，一方面網絡上的就業信息是公開給大部分人，務工人員通過上網查詢可以免費獲得用工信息并迅速聯系企業；另一方面，在金融危機的大背景下，企業也為了減少成本，在網上招聘人才，可以有更多選擇。

　　面對“經濟寒冬”中大批外來農民工被裁減失業、治安壓力增大的社會形勢，福建省莆田市公安邊防支隊以網絡搭橋，自十一月下旬就建立了八個“邊防QQ招工群”，把轄區各類企業收錄其中，把聯系號碼和用工信息向社會廣而告之，幫助有一技之長的農民工實現網上擇崗就業。失業農民工如果需要在當地再就業，只須登陸招工群即可。

　　當然，網上信息多且雜，企業不可能將求職信息一一看來，因此，要有高的求職成功率對求職者也有一定要求。由于缺少了面談環節，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據應聘的職位來突出重點。

　　另外，自己制作簡歷時最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況，主要的聯系方式要寫清楚，企業收到信件不用打開便知應聘的職業，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。

　　謹慎勿盲目

　　網上求職確實是一個省時省力的好途徑，但招聘網站也是魚龍混雜的，不能排除很多騙人的網站。對此，人力資源專家建議廣大求職者在網上求職時，首先要盡量選擇運作時間較長，信譽度好的正規專業網站，這些網站可信度相對較高。其次，對于網上招聘信息一定要仔細甄別，對小網站、人員情況復雜的各種論壇上的信息，不要盲目輕信，要抱著謹慎態度，細心甄別。

　　網絡陷阱無處不在，不過，我們有理由對網絡求職和網絡招聘的前景表示樂觀。 “吹盡黃沙始得金”，經過一輪激烈的市場淘汰，商家明白了網絡上也要“童叟無欺”，求職人員也要找“大店”求職，這樣便是網絡求職和招聘良性發展，企業和求職者各取所需的好日子。（趙海霞）