昨天,富士康科技集團公司招聘普工的首場面試在重慶企業管理學校舉行。在報名的1000多位應聘者中500多人參加了面試,最后只有120人辦完了赴深圳的相關手續。受委托負責主城招聘點工作的重慶企業管理學校招生安置辦主任王濱分析說,報名多成行少的主要原因,是應聘者的鄉土情結,不愿離開重慶。

　　不少應聘者本以為是富士康重慶廠招人,當得知要去深圳工作,就放棄了。

　　面試現場

　　文身青年被拒之門外

　　富士康在渝招工的首場面試是從昨天早上9點開始。記者來到重慶企業管理學校面試場時,大門外已經排起了長隊。

　　面試的程序非常簡單,應聘者分批進入到指定場地站成4排接受面試。面試第一關,由招募專員對每一個求職者做五官檢查,求職者隨后伸出雙手,按要求做一些簡單的動作,諸如伸屈手指,彎彎手臂等。外形過關的應聘者將進入第二道程序——身份驗證；最后合格者進入一間階梯教室進行勞資雙方的“集體談話”,由富士康招募專員現場解答應聘者的提問。

　　記者看到,前來應聘的小楊在面試時被擋在了門外,原因是他身上有文身圖案。重慶企業管理學校招生安置辦主任王濱說,在報名時,他們已經明確告訴應聘者,凡是穿短袖能夠看到文身圖案的,請勿參加面試。富士康招募專員王波解釋,富士康在深圳廠區就有近40萬人,每個工人都代表著企業形象。年輕人文身本來是一種個性的張揚,但是富士康更強調團隊整體意識。

　　不愿離開重慶

　　眾多求職者放棄機會

　　更多的求職者則自動止步于面試的最后一關。

　　“我們什么時候能夠回重慶工作？”坐在第五排的李小姐發出疑問。當明確富士康本次招聘的人員將赴深圳工作后,不少求職者提出了類似的問題。

　　“富士康科技集團在重慶的工廠已經在西永微電子園動工。大家都有機會回重慶富士康工作,具體是什么時間取決于重慶富士康建設的速度。”

　　經過一番面對面的問答式談話后,相當部分曾在沿海打工的返鄉的應聘者毫不猶豫地辦理了相關手續,而絕大多數初次出門的應聘者則帶著彷徨的心情離開了。

　　“要是在重慶富士康工作就好了,要走這么遠,我還是想家。”面試場外的劉小姐告訴記者。

　　據悉,參加了面試的500多人中,只有120人辦完了赴深圳工作的相關手續。

　　應聘普工職位

　　大學生吃了閉門羹

　　值得注意的是,王濱透露,在昨日的面試人群中,有20多位大學生是帶著高中文憑前來應聘的。

　　“面試的前一天,我們給報名的100多位大學生發了短信,明確富士康這次招聘的都是普工,希望他們放棄面試。沒想到他們竟拿著高中文憑前來面試,最后還是沒被錄取。”王濱說。

　　“能夠到富士康這樣的世界500強企業,從普工干起我也非常樂意。”被拒絕錄取的小劉顯得有些沮喪。他來自郊縣,去年畢業于市內某民辦高校,一年多來先后多次投檔都沒有找到合適自己的工作。他搖著頭對記者說：“四處碰壁后,不得不放下架子做普通工人,可惜還是吃了閉門羹。”

　　對此,富士康招募專員王波解釋,這次需要的主要是一線產業工人,初、高中學歷的青年就行了。富士康曾經在山東等地也招聘過“愿意從普工做起”的大學生,結果這些大學生在一線工作不到一個月就流失了。大學生在普工隊伍中,顯得不夠穩定。

　　據介紹,富士康今年在渝預計招聘5000名普工,在渝的招聘將一直持續到本月底。

　　500強企業面試

　　最看重哪些素質？

　　到富士康這樣的世界500強企業工作,是眾多年輕人的夢想,但500強企業如何評價應聘者,最看重應聘者的哪些素質呢？

　　1.進取心和熱情

　　招聘時,企業關心的主要問題仍然是：“這個人能為我們企業做什么？”企業所尋找的,是有動力和雄心、能夠證明自己確實出色的人。他們能夠清楚地表明,對企業做出顯著貢獻是他們的首要任務。

　　2.溝通技能

　　雇主希望員工不僅具有基本的表達能力和寫作技能,而且在溝通方面非常出色。如果你能通過書面和口頭語言有效地影響別人,你成功的機會就會大大增加。

　　3.成功經歷

　　大多數成功企業都對自己的業內龍頭地位感到十分自豪和驕傲,他們更愿意聘用那些在他們看來是本行業最優秀的人才。

　　4.理性思考過程

　　當市場變得越來越復雜的時候,企業就更加迫切地需要能夠解決問題的員工。能夠顯示自己的思考能力,將使你在面試過程中受益匪淺。

　　5.成熟度

　　因為不能承受壓力,有些員工在工作幾個月后就離開公司,這讓招聘者怒火中燒。因此,他們越來越關注所選的人是否足夠成熟,是否能夠應付復雜的局面。

　　6.計劃與組織

　　企業希望員工能夠管理自己的工作。因此招聘者非常看重一個人的計劃和組織能力,以及控制自己行為的能力。

　　7.面對壓力

　　招聘者希望找到的人不僅能夠應對壓力,而且最好還能在壓力下煥發勃勃生機。如果你能更進一步,表現出自己不但可以承受壓力而且還歡迎壓力時,你就將會獲得額外的青睞。