中新網(wǎng)5月24日電 綜合報道，富士康公司深圳廠區(qū)今年以來接連出現(xiàn)員工跳樓事件后，各方質(zhì)疑接踵而至，令富士康感覺到巨大的壓力。第十起員工跳樓事件發(fā)生后，富士康新聞發(fā)言人劉坤在接受央視的采訪時表示，自殺是一種非常復(fù)雜的社會問題，很難說清哪個原因是壓垮員工的最后一根稻草。富士康雖然采取了一定的措施，但這些措施從本質(zhì)上來說很難觸及到員工的心靈深處。

　　當接二連三的慘劇發(fā)生后，富士康公司面臨的最大質(zhì)疑便是員工的勞動強度和工作壓力是否超過負荷。

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤在接受央視采訪時說：“我認為，自殺是一個非常復(fù)雜的社會問題，其實你很難拿出來哪一個問題是壓垮他的那根稻草。”不過劉坤也坦誠，“企業(yè)是不是提供了足夠的機制和足夠的可能性，讓他們?nèi)ソ涣鳎�我覺得以前富士康做的不夠。”

　　據(jù)央視報道，在富士康，很多基層員工是十二小時一個輪班，除開正常的8小時工作時間外，還有2小時吃飯、休息以及2小時的加班的時間。雖然富士康表示他們遵守行業(yè)規(guī)定的工作時間上限，并且加班需要員工自愿。但是，很多人認為，做出加班決定往往是一種無奈的選擇。

　　多年來，富士康在勞動力市場上一直是熱門。規(guī)范的薪酬、醫(yī)療等福利保障是誘人的原因，然而，這些打工者卻普遍面臨的孤獨、缺乏溝通的困惑。許多實地調(diào)研過的社會學(xué)、心理學(xué)專家表示，目前富士康員工宿舍安排的現(xiàn)狀，不利于交流和和形成社會支持網(wǎng)絡(luò)。

　　據(jù)廣州日報報道，在富士康公司設(shè)置的新員工常年招募點,從早上6時開始就聚集了上千人,盡管連續(xù)發(fā)生跳樓事件，但是并沒有阻止這些年輕人從四面八方涌向這里。

　　報道引述招募點的工作人員的話說，這里每天可以招募兩三千人，最多的時候達到過上萬人。在富士康，80后90后的打工者已經(jīng)超過85%。富士康龍華園區(qū)資深副理萬紅飛稱，現(xiàn)在流動性比較高，尤其是基層員工，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2004年、2005年每個月只有2%~3%的流失量，而現(xiàn)在增加到4%~5%。

　　據(jù)悉，目前富士康在深圳有42萬員工。富士康新聞發(fā)言人劉坤在接受央視采訪時坦誠，他們雖然采取了一定的措施，但這些措施從本質(zhì)上來說很難觸及到員工的心靈深處。

　　新聞鏈接：富士康五個月“十連跳”

　　●5月21日清晨，富士康一名男性員工跳樓身亡，21歲。

　　●5月14日，龍華廠區(qū)男工梁某從宿舍樓7樓墜地身亡，21歲。

　　●5月11日，龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。

　　●5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。

　　●4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

　　●4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

　　●4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

　　●3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。

　　●3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。　　

    ●1月23日，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。