廣工大學生：已簽約富士康，找到工狂歡醉酒墜樓死

　　今日凌晨五點四十分，廣東工業大學一男生喝酒后不幸從宿舍樓墜落，當場死亡。死者姓吳，24歲，老家汕頭，父母現居深圳，其堂哥證實，他一個月前找到了工作，簽了富士康公司，該說法也得到了學院的證實。

　　據記者了解，今天上午墜樓的廣工大學生今年即將畢業，工作已經找好，正是簽約了最近飽受跳樓風波困擾的富士康。而該男生找到工后喝酒狂歡，結果酒醉導致墜樓身亡。

　　深圳富士康：“第十跳”終成事實，21歲男青年墜樓身亡

　　據深圳市公安局寶安分局證實，21日凌晨四點多鐘，富士康一名年僅21歲的男性員工南鋼從F4棟樓跳下身亡，這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工，這些墜樓者8死2傷。凌晨四點五十分，南鋼被送到深圳龍華人民醫院，確診已經死亡。據醫生介紹，系頭顱受到重創致死。目前大批媒體記者聚集在停放遺體的深圳市龍華人民醫院。

　　廊坊富士康：不但有墜亡還有童工猝死，公司通知官方控制媒體

　　2010年1月8日，19歲的榮波從廊坊富士康A06員工宿舍墜樓身亡；2010年2月22日，16歲的王凌艷被發現死在員工宿舍的床上。和深圳富士康的“九連跳”備受關注不同，僅有3萬員工的廊坊富士康，在相近時段內接連發生的這兩起死亡事件，至今無人提起。

　　據透露，在王凌艷死亡后，廊坊富士康高層曾向總部匯報了相關情況，大意是:“目前還沒有媒體獲知此事，已通知媒體辦作應對準備。”“已經通知廊坊市安次區的區委書記，并請他協助控制媒體。”“我們這邊已安排好兩隊人員，日夜輪班照看死者家屬，請董事長放心!”

　　北京富士康：保安群毆員工，保安定期有培訓素質比較高？

　　從前天開始，一段名為《北京富士康保安毆打員工》的視頻在網絡盛傳。該網友稱，自己為富士康員工，2009年8月6日晚7點一刻左右，北京富士康三期南門，20余名保安集體毆打四五名員工，其中兩名被打員工叫梁小名和張旭，系北京廠區ELXL6制造部門員工。

　　“在富士康，安管經常打人，員工見了他們都怕。”一名不愿透露姓名的員工稱，他們把保安稱為安管。安管拿的工資也許沒有普通員工多，但權勢卻很大，經常打罵員工，員工多是敢怒不敢言。該員工說，在門禁處被保安罵過。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一個屋子打了一頓，關了一晚上。員工們敢怒不敢言也未報警。對此，北京富士康三期的負責人表示否認。他稱“我們的保安定期有培訓，素質比較高”。

　　網友評論：富士康的補救速度如何超越死亡腳步？

　　我看到，受類似富士康式“折磨”的人群，所謂有企事業單位最基層的工人，當更多的是傳媒、IT等行業的精英。他們或為了給企業創造不竭的效益，或為了生活所迫而不惜賣命，或為了職業責任晝夜奮戰，但有一點，都是因為工作性質而為，更重要的是一些企業為了追求利益的最大化，要求職工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善舉。

　　怎樣才能工作并輕松著、生活并康樂著？個人認為，職工應學會“自保”，講究“統籌方法”，不蠻干、拼干、死干，有松有弛、勞逸結合；有關單位要繁榮職工娛樂文化生活，增強單位對職工之間的情感慰藉，善待員工；工會、勞動保障等部門要以“生命尊嚴”和“國家責任”的名義，嚴格勞動執法，切實維護勞動者的“休息權”、“生命權”；各級政府要多措并舉為勞動執法開綠燈，譬如實行勞動執法垂直，增強執法力度和執行效力；公安、法院、檢察、司法等部門要加強對類似“九連跳”事件的法律認定、刑事審判等，嚴厲懲戒那些“惡霸地主”型企業單位。

　　企業要時刻流淌道德的血液。富士康“十連跳”雖然是個案，但它敲響了企業刻薄用工的普遍警鐘。希望富士康的“八死二傷”，帶給用工單位和有關部門的，除了震痛、思考，還有積極的補救措施，接下來能為職工創造一片寬嚴相濟、關懷今生的工作環境。(