“2010深圳民營企業招聘周”活動昨日正式啟動,為了吸引人才,不少招聘企業將起薪提高了10%—20%,而近日飽受“跳樓風波”困擾的用工巨頭富士康,除了常規招收大量的普工外,還開出了招收百名“輔導員”的招聘清單。

　　部分企業提薪20%吸引求職者

　　昨日的招聘會開幕時間是早上9點,記者趕到位于深圳福田去八卦二路的勞動就業大廈時發現,由于時間較早,偌大的招聘會場上,招聘的企業攤位已經一字排開,但前來應聘的求職者仍相對較少。稀疏的人流,從另一個側面印證了深圳市勞動部門以及人才大市場前一段時間發布的職場統計:崗位供過于求,缺工仍在繼續。

　　“今年已經提薪200—300元,現在平均每人每月能拿到1400到1500元,熟練的還能拿到1700到1800元,工資漲幅算是這么多年來最高的了。”愛貝爾家政服務有限公司人力資源處的賈小姐告訴記者,今年以來,由于很多老員工回家后都沒有返深,所以家政服務人員的缺口比較大,服務人員比較難招,他們平均每個月都有30到40人的缺口,一個月中差不多有半個月在招聘。

　　今年以來,隨著經濟形勢的好轉,江蘇、寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區相繼調高了最低工資標準,調整幅度都在10%以上,一些地區甚至超過了20%。4月27日,廣州宣布從5月1日起,將最低工資標準上調至1100元,這一工資“底價”也超過深圳現行的標準(特區內1000元,特區外900元)。

　　按照以往的慣例,深圳最低工資調整一般是在6月份發布,7月起實施。不過,記者在采訪時發現,在市場這根無形的指揮棒下,不少企業都已經自發提高了自己的起薪點。為了增加對求職者的吸引力,不少企業招聘人員表示:已經適當提高了入職員工的工資,升幅在10%—20%左右。

　　“沒看到最近這家公司很多人跳樓嗎?”

　　與其他企業少則幾個、多則數十個的招聘人數相比,昨日參加招聘會的富士康再次顯出了“大手筆”———招收普工500人,除此以外,還有“生產管理儲備干部200名,測試員100人,輔導員50人”。

　　盡管近日飽受“跳樓風波”影響,但富士康的生產和招聘計劃似乎并沒有受到太大的影響,記者從該企業網站上看到,富士康還將在本周六舉辦的“群英會”上預定了大型的招聘專區,計劃招聘2000余名員工,涉及研發、制造、財務等崗位,年薪從5萬到60萬不等。而據媒體報道,富士康在龍華、觀瀾開辟長期固定的招募點,近日仍舊一如既往的“火爆”。

　　記者在昨日的招聘現場發現,富士康的招聘攤位前來者絡繹不絕,但也有不少求職者選擇了駐足旁觀。一名求職者正想上前,身旁的女孩就拉住他說:“沒看到最近這家公司很多人跳樓嗎?別去了,到別的地方看看吧。”招聘現場,不少求職者在接受記者采訪時表示,一系列“跳樓風波”無可避免地在他們心里留下了陰影,但也有求職者表示:“這只是個別的事件,富士康的用工還是要比一般的小企業要規范,沒什么好怕的。”

　　“沒什么太大影響,不少事情也是媒體的集中報道,渲染出來的,我們招聘也還是照常進行,關鍵就看你自己怎么看待這個事情了。”招聘人員對前來咨詢的一名求職者說,為了應對相關的事件,加強對員工的心理和職業輔導,富士康新設了一個輔導部門,這次招聘“輔導員”將達到100名。除此以外,招聘的生產管理儲備干部等員工除了常規的筆試面試以外,還要進行相應的心理測試,通過以后方能入職。(記者 葉明華)