6日凌晨4時許，隨著富士康員工盧新跳樓身亡，之前深陷“跳樓門”事件的富士康，再次被推到輿論的風暴中心。據知情人透露，近日，郭臺銘因跳樓事件頻發，委托富士康副總裁何友成，請來五臺山高僧做法事，祈求公司能平靜下來。10日晚11時左右，3位五臺山高僧抵達深圳，事件最終促成。11日，富士康表示，請五臺山高僧做法事是順應民俗，不是搞封建迷信，是為給員工祈福。

　　做法祈福，不是迷信，又是什么？表面看來，是為了員工，實際分析，則是為了自己的虛榮。不過，這樣的面子工程，最終解決不了“員工自殺”。

　　一個人走上自殺之路，肯定是感到生活的苦悶，工作的枯燥，人生的抑郁，而這些與一個人的性格有關，更與他所處的環境有關，環境改變人的心境，心由境生。現在，富士康公司頻頻出員工自殺事件，我看，關鍵還是和這個公司打造的企業文化環境有關。

　　一個公司，一個企業，不僅需要賺錢，需要創造物質財富，更需要打造幸福，創造社會和諧，如果一個公司沒有把打造人的幸福放在一個很重要的位置，那么，這個企業，這個公司是不完美的，也是不負責任的。一個總有員工自殺的企業，前途必然暗淡，員工自殺的明天就是企業自殺。