在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，網(wǎng)游是最熱門的，現(xiàn)在山西煤老板也投巨資進(jìn)入游戲行業(yè)，這讓網(wǎng)游人才跳槽頻繁，6倍工資、年薪200萬、原始股等等都是誘人的條件，被挖的人如果真有絕活，還可自己提條件，真是想不跳都難。

　　游戲業(yè)熱衷挖人

　　由于公司上市擱淺，光宇華夏最近成為多家公司競相挖人的對象，副總經(jīng)理龔嶠跳槽盛大游戲，市場副總監(jiān)劉波加盟金山。就在前不久，原盛大《傳奇》產(chǎn)品經(jīng)理跳槽巨人網(wǎng)絡(luò)、原巨人投資總監(jiān)許怡然加入完美時空、前完美副總經(jīng)理加盟盛大網(wǎng)絡(luò)，上演了新的“三角戀”。另外，在剛剛過去的2009年，原騰訊互娛的市場部副總經(jīng)理陳光和《穿越火線》游戲負(fù)責(zé)人吳裔敏加盟盛大游戲。堅(jiān)持自主研發(fā)的金山公司，網(wǎng)游領(lǐng)域多名中層管理人員先后離家出走，被戲稱為IT行業(yè)的“黃埔軍校”。

　　一位業(yè)內(nèi)人士稱，網(wǎng)游是個高速發(fā)展的行業(yè)，而且不斷有新資本加入，從研發(fā)到市場運(yùn)營，甚至是美術(shù)總監(jiān)、媒介經(jīng)理等，只要有足夠的經(jīng)驗(yàn)，均會成為挖墻腳對象。

　　跳槽出價不低

　　理念不合、不受重視、公司前景黯淡等，均會成為員工離職的原因，但經(jīng)濟(jì)可能是個最重要的原因，跳槽的人大多能在新公司獲得更高的薪水。有的公司承諾：到崗后薪水將是原來的6倍。甚至承諾年薪200萬元。

　　據(jù)悉，吳裔敏加盟盛大游戲后年薪是在騰訊時期的6倍，而且還獲得了數(shù)十萬股盛大游戲期權(quán)。中視網(wǎng)元公司在挖光宇華夏公司的員工時，開出了原公司5倍的薪水。公司相關(guān)人士稱，如果能力足夠，拿到的待遇可以更高。此外，也有游戲人士選擇自主創(chuàng)業(yè)。搜狐暢游憑借《天龍八部》一款游戲就成功在美國納斯達(dá)克上市，這誘惑著更多的游戲人士走上自主創(chuàng)業(yè)道路。《天龍八部》游戲的主創(chuàng)人員尚進(jìn)離職后創(chuàng)辦麒麟游戲公司，研發(fā)的《成吉思汗》游戲在市場上也非常火爆。

　　可能挖來“李鬼”

　　藍(lán)港在線CEO王峰說，拋開各種運(yùn)營費(fèi)用，一款游戲開發(fā)成本的80%就在研發(fā)人員身上，有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人員能夠保證公司投入有更高的回報，這也是一些公司熱衷挖墻腳的原因。

　　不過他認(rèn)為，一款游戲產(chǎn)品能否成功，決定性的因素有很多，重金挖人并不能保證新產(chǎn)品一定能夠成功。“美國人Robot主持研發(fā)了《網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)世紀(jì)》，這是全球第一款網(wǎng)絡(luò)游戲，他本人也被譽(yù)為網(wǎng)游之父，NCsoft美國分公司高薪將其挖過來，年薪肯定在200萬美元以上，但是新游戲上線后玩家數(shù)量不超過1支足球隊(duì)，做了2年就掛了，他本人也被公司掃地出門。另外還有被譽(yù)為暗黑游戲系列締造者的Bin Roper，后續(xù)開發(fā)的《地獄之門》大失水準(zhǔn)，游戲還沒有開始運(yùn)營，他所在的公司已經(jīng)關(guān)張，類似的失敗案例在業(yè)內(nèi)也有很多。研發(fā)核心人員還是應(yīng)該自己培養(yǎng)。”本報記者 賈中山