經歷了全球金融風暴后，2009年中國經濟開始企穩回升，人才市場也逐漸抹上暖色，企業薪酬水平呈現增長趨勢。

　　據智聯招聘近日發布的統計數據顯示，2009年企業實際薪酬平均增長率為8.2%。其中，以IT、互聯網等為代表的高科技行業排在第二位，漲幅達到8.76%，有幾年工作經驗的普通專員的年薪平均為71201元。從級別上看，高管人員的薪酬為中層經理的3倍左右，而中層經理為普通員工的3-5倍，最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。

　　作為3G人才的需求“大戶”，中國移動、中國聯通、中國電信三家運營商均表示，今年3G網絡技術方面的人才嚴重緊缺，招聘成功率不足六成，尤其是信息安全保證以及移動通訊保障兩方面，一旦招聘到合適的人才都會用高薪留住。

　　中國移動通訊保障部技術方面負責人柯先生表示，由于三家運營商的3G標準不統一，使用的技術相差很多，對人才的要求也就不一樣。這是導致人才緊缺的一大問題，并不是說能從事中國移動通訊工作的人也能勝任中國聯通的通訊工作。