經濟景氣度的陰晴變化與員工的錢袋子密切相關，日前公布的一份調查結果顯示，IT從業人員近一半過去一年內沒有得到獎金。而最近樓市陽春回暖后，房地產從業者的薪酬也峰回路轉，薪酬預測機構對房地產業從業者今年的薪水增長幅度預測出現了微調，從年初的5%調整到了5.5%。

　　地產從業者薪情回暖

　　“我們公司的年終獎在端午節前終于發下來了。”某房地產公司評估員告訴記者，由于去年底房產滯銷，公司一直不能兌現年終獎，今年三四月份銷售好轉，但公司捂著錢不敢發，直到5月才給員工兌現。“這種情況不在少數。”人力資源機構太和顧問的薪酬專家周峰告訴記者，隨著樓市銷售的好轉，房地產從業者的薪酬也出現了一定回暖。最新的調研預測今年房地產薪酬增長將從年初的5%上調到5.5%，并且，這只是“一個保守的增長預測”。近期對萬科、首開等一些大房地產集團薪酬調研顯示，由于市場銷售情況比去年同期明顯好轉，一些房地產公司在考慮給員工加薪。如果下半年繼續走勢良好，有些房地產企業將會考慮在年底分紅政策上更寬松一些。

　　“但今年房地產從業者的薪酬不會比去年更好。”周峰表示，因為公司的薪酬制度是年初既定的，體系不能輕易改變，因此即使銷售情況良好，只能在獎金上有所微調，不會進行大的調整。

　　IT員工薪酬小幅下降

　　《2009年科銳國際IT行業薪酬和技能報告》顯示，在過去的12個月內，14.3%的回復者薪酬減少，17%的回復者薪酬沒有發生變化，14.2%的回復者薪酬增長幅度不超過3%。總體來講，2009年IT從業人員薪酬小幅下降，并且這種趨勢在未來還將持續。

　　根據《信息周刊》對2008年IT行業的薪酬調查報告，37%的回復者對他們最近的獎金不滿意。事實上，幾乎一半的人員在過去一年內沒有得到獎金。那些得到獎金的人員，他們的平均工資也基本都在6000元以下。

　　依然看好行業前景

　　在IT行業加薪固然重要，但從業者們非常注重雇主對員工培訓的支持，因為不同的原因，他們必須不斷更新專業技能，取得認證證書，升級行業知識。事實上，62%的回復者已在過去的9個月參加了培訓。科銳人力資源公司調查了100名業內資深人士，78%的人士表示在未來的3年里互聯網、游戲、軟件領域前景良好。

　　樓市回暖帶來的不僅是薪酬增長，同時也加速了行業洗牌和人員流動。在年初的調查中，超半數的房地產員工處于跳槽觀望狀態。而隨著形勢好轉，人員開始蠢蠢欲動。“銷售類和資深技術類人才是跳槽最快的人員。”業內人士這樣告訴記者。(記者賈中山 傅洋)