經(jīng)濟(jì)景氣度的陰晴變化與員工的錢袋子密切相關(guān)，日前公布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，IT從業(yè)人員近一半過去一年內(nèi)沒有得到獎(jiǎng)金。而最近樓市陽(yáng)春回暖后，房地產(chǎn)從業(yè)者的薪酬也峰回路轉(zhuǎn)，薪酬預(yù)測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)者今年的薪水增長(zhǎng)幅度預(yù)測(cè)出現(xiàn)了微調(diào)，從年初的5%調(diào)整到了5.5%。

　　地產(chǎn)從業(yè)者薪情回暖

　　“我們公司的年終獎(jiǎng)在端午節(jié)前終于發(fā)下來了。”某房地產(chǎn)公司評(píng)估員告訴記者，由于去年底房產(chǎn)滯銷，公司一直不能兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)，今年三四月份銷售好轉(zhuǎn)，但公司捂著錢不敢發(fā)，直到5月才給員工兌現(xiàn)。“這種情況不在少數(shù)。”人力資源機(jī)構(gòu)太和顧問的薪酬專家周峰告訴記者，隨著樓市銷售的好轉(zhuǎn)，房地產(chǎn)從業(yè)者的薪酬也出現(xiàn)了一定回暖。最新的調(diào)研預(yù)測(cè)今年房地產(chǎn)薪酬增長(zhǎng)將從年初的5%上調(diào)到5.5%，并且，這只是“一個(gè)保守的增長(zhǎng)預(yù)測(cè)”。近期對(duì)萬科、首開等一些大房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬調(diào)研顯示，由于市場(chǎng)銷售情況比去年同期明顯好轉(zhuǎn)，一些房地產(chǎn)公司在考慮給員工加薪。如果下半年繼續(xù)走勢(shì)良好，有些房地產(chǎn)企業(yè)將會(huì)考慮在年底分紅政策上更寬松一些。

　　“但今年房地產(chǎn)從業(yè)者的薪酬不會(huì)比去年更好。”周峰表示，因?yàn)楣�司的薪酬制度是年初既定的，體系不能輕易改變，因此即使銷售情況良好，只能在獎(jiǎng)金上有所微調(diào)，不會(huì)進(jìn)行大的調(diào)整。

　　IT員工薪酬小幅下降

　　《2009年科銳國(guó)際IT行業(yè)薪酬和技能報(bào)告》顯示，在過去的12個(gè)月內(nèi)，14.3%的回復(fù)者薪酬減少，17%的回復(fù)者薪酬沒有發(fā)生變化，14.2%的回復(fù)者薪酬增長(zhǎng)幅度不超過3%。總體來講，2009年IT從業(yè)人員薪酬小幅下降，并且這種趨勢(shì)在未來還將持續(xù)。

　　根據(jù)《信息周刊》對(duì)2008年IT行業(yè)的薪酬調(diào)查報(bào)告，37%的回復(fù)者對(duì)他們最近的獎(jiǎng)金不滿意。事實(shí)上，幾乎一半的人員在過去一年內(nèi)沒有得到獎(jiǎng)金。那些得到獎(jiǎng)金的人員，他們的平均工資也基本都在6000元以下。

　　依然看好行業(yè)前景

　　在IT行業(yè)加薪固然重要，但從業(yè)者們非常注重雇主對(duì)員工培訓(xùn)的支持，因?yàn)椴煌�的原因，他們必須不斷更新專業(yè)技能，取得認(rèn)證證書，升級(jí)行業(yè)知識(shí)。事實(shí)上，62%的回復(fù)者已在過去的9個(gè)月參加了培訓(xùn)。科銳人力資源公司調(diào)查了100名業(yè)內(nèi)資深人士，78%的人士表示在未來的3年里互聯(lián)網(wǎng)、游戲、軟件領(lǐng)域前景良好。

　　樓市回暖帶來的不僅是薪酬增長(zhǎng)，同時(shí)也加速了行業(yè)洗牌和人員流動(dòng)。在年初的調(diào)查中，超半數(shù)的房地產(chǎn)員工處于跳槽觀望狀態(tài)。而隨著形勢(shì)好轉(zhuǎn)，人員開始蠢蠢欲動(dòng)。“銷售類和資深技術(shù)類人才是跳槽最快的人員。”業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者。(記者賈中山 傅洋)