昨日上午，羊城晚報(bào)接到張小姐報(bào)料稱，因不滿公司強(qiáng)行推行新的考核方案，變相大幅降低員工薪水，百度深圳分公司數(shù)百名員工集體到深圳市南山區(qū)勞動(dòng)局上訪，要求勞動(dòng)局介入處理。記者隨即通過(guò)朋友聯(lián)系到百度深圳公司的員工劉先生(化名)了解相關(guān)情況。

　　“調(diào)薪”起風(fēng)波

　　據(jù)劉先生介紹，他自百度深圳公司成立始就一直在百度從事直銷工作。今年3月以來(lái)，百度開(kāi)始醞釀在直銷團(tuán)隊(duì)中執(zhí)行新的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)調(diào)整的還有考核標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間達(dá)到公司KPI考核標(biāo)準(zhǔn)的，將予以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　按照新的薪酬考核方案，他們的任務(wù)量將大增，收入水平卻大幅下滑，其中管理層初步估計(jì)要降20%左右，而普通銷售人員則可能要降40%。“以前每月能拿4000元，按新的考核標(biāo)準(zhǔn)將只能拿2400-2600元，”劉先生說(shuō)，受影響的大約有300-400人。

　　未商量就強(qiáng)制執(zhí)行？

　　一位百度深圳分公司供職多年并擔(dān)任管理職務(wù)的員工向記者反映。在百度華南公司調(diào)薪前(即4月初)，百度深圳分公司的幾位總監(jiān)級(jí)管理人員被突然解除職務(wù)。此外，部分中高層營(yíng)銷經(jīng)理也進(jìn)行替換。

　　“此次新薪酬考核制度的推出，不僅讓我們感覺(jué)到降薪的壓力，而且感覺(jué)到公司可能借此精簡(jiǎn)銷售人員，”這名員工工還告訴記者說(shuō)，雖然這一新的考核標(biāo)準(zhǔn)的出爐招致銷售人員的極力反對(duì),但公司仍然執(zhí)意要推行。“不僅如此，公司還采取了欺騙的手法來(lái)達(dá)到目的。大約在4月20日左右，公司以開(kāi)會(huì)討論該方案為由召集銷售人員，但在簽到表的下面卻用小字注明‘簽名者即為同意該新的考核標(biāo)準(zhǔn)’。”該員工十分氣憤地對(duì)記者說(shuō)。

　　據(jù)這名員工介紹，當(dāng)時(shí)部分員工沒(méi)有仔細(xì)看便簽了名，并非自愿同意該考核標(biāo)準(zhǔn)。但公司卻以此為由宣布從4月1日起就執(zhí)行新的考核標(biāo)準(zhǔn)。后來(lái)，在員工的一片反對(duì)聲中，公司表示繼續(xù)商量，但一直沒(méi)有結(jié)果。前幾天，公司再次表示新的考核標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起強(qiáng)制執(zhí)行。無(wú)奈之下，他們只好選擇怠工和上訪。

　　記者就此事聯(lián)系了百度華南區(qū)負(fù)責(zé)人和百度公關(guān)事務(wù)部的工作人員,但直到發(fā)稿前仍未得到回復(fù)。

　　另?yè)?jù)記者了解，百度北京已經(jīng)派人到深圳處理此事。

　　廣州公司回應(yīng)：

　　調(diào)整后完成得好，收入可能更高

　　因薪酬制度大幅調(diào)整導(dǎo)致員工不滿、高管離職，前昨兩天，百度廣州、深圳的員工一度停工，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局集體反映訴求。

　　員工與高層相持10小時(shí)

　　百度廣州分公司的彭先生向記者透露，他們有幾十名員工前天已經(jīng)跑到天河區(qū)勞動(dòng)局門(mén)口集體反映訴求，當(dāng)天甚至有員工與公司某高層經(jīng)理在辦公室相持十余小時(shí)。

　　“但是，問(wèn)題依然沒(méi)有解決，”彭先生如是說(shuō)。百度廣州所發(fā)生的事件，并不是一個(gè)孤立現(xiàn)象，在百度的深圳、東莞兩地分公司，也已有員工發(fā)起類似停工、抗議的舉動(dòng)。據(jù)稱，五一節(jié)后百度廣深兩地有超過(guò)40位經(jīng)理同時(shí)休假一周。

　　員工：這是變相逼元老走人

　　事件的起因,源于公司的薪酬制度大調(diào)整，波及員工超過(guò)1000人。據(jù)透露，按照調(diào)整后的方案，原有的4個(gè)級(jí)別被簡(jiǎn)化為2個(gè)級(jí)別，分別為銷售代表和高級(jí)銷售代表，中間級(jí)別的全部采取降薪處理，以改薪前銷售代表的底薪為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；業(yè)務(wù)提成的比例也有所降低，且提高了提成發(fā)放的門(mén)檻。同時(shí)調(diào)整的還有考核標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)的，將予以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　“業(yè)績(jī)要求提高了30%，根本沒(méi)有人可以完成。”彭先生告訴記者，以前三地銷售人員的指標(biāo)完成率還是比較高的，“這意味著管理層將沒(méi)有任何獎(jiǎng)金可拿”。就在這次調(diào)整過(guò)程當(dāng)中，彭先生也從帶領(lǐng)三個(gè)部門(mén)、幾十人的高級(jí)經(jīng)理降為一線銷售人員。

　　在不少百度員工看來(lái)，薪酬調(diào)整是變相“逼著元老們走人”。而在此之前，廣州、深圳、東莞已先后有至少四名總監(jiān)級(jí)高層離職，包括廣州分公司客戶發(fā)展部總監(jiān)揭俊，運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)謝方敏，行政總監(jiān)顧家平，東莞分公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)吳昊。

　　公司：薪酬制度優(yōu)化更有激勵(lì)

　　“實(shí)際上我們只是做了薪酬制度優(yōu)化，正在試運(yùn)行，它對(duì)員工更有激勵(lì)作用，”記者今晨從百度廣州分公司有關(guān)高層處得到的回應(yīng)是，“調(diào)整后如果完成得好，可能收入比以前更高。”不過(guò)，他也承認(rèn)，可能一部分員工對(duì)新制度接受不了，沒(méi)有了安全感。

　　至于四位總監(jiān)的離職，這位人士解釋稱，廣州三位總監(jiān)的離職是因?yàn)槠渌�原因，與薪酬制度無(wú)關(guān)，而吳昊則是合同到期沒(méi)有續(xù)約，“這件事觸及到了某些人的利益，他們利用這幾個(gè)人來(lái)說(shuō)事。”蔣佳元 張軍