昨日上午，羊城晚報接到張小姐報料稱，因不滿公司強行推行新的考核方案，變相大幅降低員工薪水，百度深圳分公司數百名員工集體到深圳市南山區勞動局上訪，要求勞動局介入處理。記者隨即通過朋友聯系到百度深圳公司的員工劉先生(化名)了解相關情況。

　　“調薪”起風波

　　據劉先生介紹，他自百度深圳公司成立始就一直在百度從事直銷工作。今年3月以來，百度開始醞釀在直銷團隊中執行新的業績考核標準。同時調整的還有考核標準，沒有在規定時間達到公司KPI考核標準的，將予以自動解除勞動合同關系。

　　按照新的薪酬考核方案，他們的任務量將大增，收入水平卻大幅下滑，其中管理層初步估計要降20%左右，而普通銷售人員則可能要降40%。“以前每月能拿4000元，按新的考核標準將只能拿2400-2600元，”劉先生說，受影響的大約有300-400人。

　　未商量就強制執行？

　　一位百度深圳分公司供職多年并擔任管理職務的員工向記者反映。在百度華南公司調薪前(即4月初)，百度深圳分公司的幾位總監級管理人員被突然解除職務。此外，部分中高層營銷經理也進行替換。

　　“此次新薪酬考核制度的推出，不僅讓我們感覺到降薪的壓力，而且感覺到公司可能借此精簡銷售人員，”這名員工工還告訴記者說，雖然這一新的考核標準的出爐招致銷售人員的極力反對,但公司仍然執意要推行。“不僅如此，公司還采取了欺騙的手法來達到目的。大約在4月20日左右，公司以開會討論該方案為由召集銷售人員，但在簽到表的下面卻用小字注明‘簽名者即為同意該新的考核標準’。”該員工十分氣憤地對記者說。

　　據這名員工介紹，當時部分員工沒有仔細看便簽了名，并非自愿同意該考核標準。但公司卻以此為由宣布從4月1日起就執行新的考核標準。后來，在員工的一片反對聲中，公司表示繼續商量，但一直沒有結果。前幾天，公司再次表示新的考核標準從5月1日起強制執行。無奈之下，他們只好選擇怠工和上訪。

　　記者就此事聯系了百度華南區負責人和百度公關事務部的工作人員,但直到發稿前仍未得到回復。

　　另據記者了解，百度北京已經派人到深圳處理此事。

　　廣州公司回應：

　　調整后完成得好，收入可能更高

　　因薪酬制度大幅調整導致員工不滿、高管離職，前昨兩天，百度廣州、深圳的員工一度停工，前往當地勞動局集體反映訴求。

　　員工與高層相持10小時

　　百度廣州分公司的彭先生向記者透露，他們有幾十名員工前天已經跑到天河區勞動局門口集體反映訴求，當天甚至有員工與公司某高層經理在辦公室相持十余小時。

　　“但是，問題依然沒有解決，”彭先生如是說。百度廣州所發生的事件，并不是一個孤立現象，在百度的深圳、東莞兩地分公司，也已有員工發起類似停工、抗議的舉動。據稱，五一節后百度廣深兩地有超過40位經理同時休假一周。

　　員工：這是變相逼元老走人

　　事件的起因,源于公司的薪酬制度大調整，波及員工超過1000人。據透露，按照調整后的方案，原有的4個級別被簡化為2個級別，分別為銷售代表和高級銷售代表，中間級別的全部采取降薪處理，以改薪前銷售代表的底薪為標準發放；業務提成的比例也有所降低，且提高了提成發放的門檻。同時調整的還有考核標準，沒有在規定時間達到公司標準的，將予以自動解除勞動合同關系。

　　“業績要求提高了30%，根本沒有人可以完成。”彭先生告訴記者，以前三地銷售人員的指標完成率還是比較高的，“這意味著管理層將沒有任何獎金可拿”。就在這次調整過程當中，彭先生也從帶領三個部門、幾十人的高級經理降為一線銷售人員。

　　在不少百度員工看來，薪酬調整是變相“逼著元老們走人”。而在此之前，廣州、深圳、東莞已先后有至少四名總監級高層離職，包括廣州分公司客戶發展部總監揭俊，運營部總監謝方敏，行政總監顧家平，東莞分公司運營總監吳昊。

　　公司：薪酬制度優化更有激勵

　　“實際上我們只是做了薪酬制度優化，正在試運行，它對員工更有激勵作用，”記者今晨從百度廣州分公司有關高層處得到的回應是，“調整后如果完成得好，可能收入比以前更高。”不過，他也承認，可能一部分員工對新制度接受不了，沒有了安全感。

　　至于四位總監的離職，這位人士解釋稱，廣州三位總監的離職是因為其它原因，與薪酬制度無關，而吳昊則是合同到期沒有續約，“這件事觸及到了某些人的利益，他們利用這幾個人來說事。”蔣佳元 張軍