仿瓷餐具又一劫 近日，有消息稱騰訊游戲兩名負責人加盟盛大，成為盛大游戲的高管。

　　據(jù)了解，跳槽盛大的兩名騰訊游戲高管分別是原騰訊互娛的市場部副總經(jīng)理陳光和《穿越火線》負責人吳裔敏。

　　目前，陳光已經(jīng)被任命為盛大游戲副總裁，兼《蜀山Online》、《DragonNest》和《MFO》(代號)三款游戲的制作人職務(wù)。吳裔敏則成為盛大游戲系統(tǒng)總經(jīng)理，同時兼《英雄連Online》、《功夫世界》和《吞食天地2Online》三款游戲的制作人。

　　消息人士稱，從2009年春季開始，盛大發(fā)起了一個由陳天橋、李瑜領(lǐng)導(dǎo)的，被稱為“春獵行動”的獵頭計劃，以3~6倍不等的年薪、參與項目分成、授予盛大游戲期權(quán)以及提供千萬級的天使投資等多種形式，招攬行業(yè)內(nèi)人才。上述人士稱，騰訊是重點挖角公司之一。

　　盛大否認“春獵行動”

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者就此事致電盛大游戲CEO李瑜，她表示，“盛大最近并沒有什么特別的獵頭行動，有人員流動也是正常的公司行為。”

　　雖然否認了“春獵”計劃，但李瑜表示，盛大項目分成和千萬級天使投資早已存在，分別屬于盛大游戲20計劃和18基金。“兩大計劃都早在3年多前就在內(nèi)部明確公布了，盛大從來沒有停止過招募優(yōu)秀人才的步伐，我們愿意為他們提供最好的創(chuàng)業(yè)平臺。”

　　據(jù)了解，為了更好地激勵員工，鼓勵游戲團隊內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，盛大在3年前就提出內(nèi)部創(chuàng)業(yè)20計劃，授權(quán)游戲管理團隊在盛大內(nèi)部全權(quán)經(jīng)營項目，享受最高20%的利潤分成。現(xiàn)在盛大游戲運營的，包括收入最高的項目，基本都屬于20計劃范疇。

　　作為業(yè)內(nèi)最早、規(guī)模最大、管理最專業(yè)的網(wǎng)游創(chuàng)投基金，18基金采用資金和游戲開發(fā)資源雙重投入的方式，大力扶植有志于原創(chuàng)網(wǎng)游開發(fā)運營的創(chuàng)業(yè)型人才。“這項計劃目前投資已經(jīng)超過3億元，投資了近40個團隊。”

　　一位接近盛大內(nèi)部的人士透露，在盛大完成集團化架構(gòu)，聘請了李瑜、侯小強等職業(yè)經(jīng)理人之后，陳天橋已很少過問業(yè)務(wù)運營的日常工作，幾乎所有的精力都撲在了人才招募上。“雖然已經(jīng)是網(wǎng)游老大，但陳天橋的互動娛樂媒體集團的夢想遠沒有實現(xiàn)。”知情人士說，“盛大游戲、盛大文學、盛大在線的高管團隊其實并沒有搭建完整，集團和其他新業(yè)務(wù)拓展本身也需要人，盛大的野心很大，平臺也很大，陳天橋求賢若渴并不奇怪。”

　　騰訊確有員工離職

　　昨日下午，記者就兩名高管跳槽一事電話詢問騰訊公司，騰訊公司相關(guān)負責人證實，日前確有兩位員工離職，但這兩位員工僅為騰訊的中基層管理干部，他們的離開只是企業(yè)間正常的人員流動，對騰訊的業(yè)務(wù)發(fā)展沒有任何影響。騰訊對兩位員工在職期間對公司作出的貢獻表示感謝，并祝愿他們未來有好的職業(yè)發(fā)展。

　　騰訊方面還表示，騰訊各級管理團隊一直致力于人才梯隊的建設(shè)，“我們認為要保持真正的長期可持續(xù)競爭力，不能僅依靠挖人，更應(yīng)該從內(nèi)部人才庫中系統(tǒng)性培養(yǎng)和重用德才兼?zhèn)浞�合企業(yè)文化的人才。同時，騰訊一直視人才為最寶貴的財富，對于優(yōu)秀人才將始終堅持給予可持續(xù)和最具競爭力的薪酬回報。”