“急招高級客戶經理2名，大本以上，5年以上客戶服務工作經驗；急招銷售總監1名，大本以上，8年銷售管理經驗，有符合條件者可QQ上談。”世高集團負責招聘的Candy打開幾個求職招聘QQ群，在里面發了幾條招聘信息。很快就有人回復了，Candy通過QQ單獨與應聘者進行了交談，并初步確定了面試人員。

　　現在，像Candy這樣利用QQ進行招聘的HR已經越來越多了。HR“潛伏”在眾多求職招聘QQ群中，隨時在線挖掘精英；還有些HR干脆直接在QQ上視頻面試，既省時又省力。此外，QQ群和網絡硬盤等功能也成為HR們對新晉員工培訓和管理的新妙招。

　　多管齊下QQ上淘人才

　　“一開始我是看同行用QQ招聘效果還不錯，于是自己公司招聘的時候也試了一次。通過群友推薦，很快在QQ上面試了一個人然后錄用了，”Candy表示，但凡公司有招聘計劃，她都會在QQ簽名檔放出消息，并同時到各QQ群里發招聘信息。“有時候公司并不需要大規模招聘，只是某個崗位出現一兩個人的空缺，這種情況用QQ招聘顯然更加方便，也不需要花什么成本。另外，同行的群友經常在上面交流業務問題、分享工作經驗，相互比較熟悉，幫忙推薦人才的話，在人品、能力等方面也更有保證。現在很多QQ群都是專業群，比如外貿群、翻譯群等，大家都是一個圈子的人，在上面發個招聘信息，一般都會有響應。”

　　騰訊QQ群為QQ用戶中擁有共性的小群體建立了一個即時通訊平臺，提供了即時交流、群共享、群相冊、群論壇、群通訊錄、群郵件和多人語音會話等豐富的功能，輕松實現了信息的共享與資源的公開。而QQ簽名也是一個很好傳達信息的平臺 。

　　早在07年，就有150多名知名企業的人力資源部經理自發組建了三個招聘QQ群，在QQ群里直接與大學畢業生交流，希望通過QQ群的溝通和了解，提前鎖定優秀的畢業生。上海浦東新區在今年的“村官”招生工作中，也通過建立選聘“村官”QQ群，讓來浦東的大學畢業生盡快找到“感覺”。而為了挖掘到適合企業的高級人才，一些HR也會長期潛伏在策劃、行政管理、銷售等方面的管理者俱樂部QQ群，一旦發現“意中人”，隨時出手“圍獵”。

　　QQ視頻面試省時省力

　　在全球金融危機各大企業都不同程度地“縮緊錢袋子”的背景下，QQ視頻面試也成為HR青睞的面試方式。視頻聊天可以非常便捷地實現兩人間的對話，既能看見對方的頭像和表情，也可以通過耳麥對話，達到“面對面”的效果。通過QQ視頻和求職人員交流，使面試這一環節變得簡單、高效和便捷。

　　“以前招聘技工我們要組織專場招聘會，甚至專程到省外招聘，費用不菲，工作量也大。”在QQ視頻上，廣東惠州三盛電子公司人力資源部負責人黃宇照通過QQ群招收到的24名四川大專生技能完全過關，而且招聘成本接近于零。

　　該負責人表示，視頻面試可以適應現代社會快節奏的生活方式，同時更加便捷而又有新意，是一個不錯的選擇。在視頻面試中，只需輕輕點一下鼠標，借助網絡視頻交流的簡單工具，利用網絡的多功能化，就能實現個人和企業信息的相互傳遞和交流，完成招聘過程。

　　新晉員工管理有新招兒

　　“通知：請09屆將入職員工于6月27-6月30日期間到公司行政部報道上崗，請務必攜帶就業協議書、畢業證書、學位證書及個人身份證、個人照片2張。” 某科技公司行政負責人方小姐打開“09屆入職員工”群，發出了以上通知。同時，她也將這個通知放在群公告中，以免一些不在線的員工錯過此通知。

　　“我們集團公司員工共有800多人，通過QQ群對人員分門別類，上傳下達非常方便。”方小姐表示，針對每一屆入職的員工都建立了一個QQ群，通過QQ群來實現人員管理。

　　此外，一些需要員工了解的企業文件通過網絡硬盤來發布，新入職員工下載查看或填寫提交即可。當文件較大時，用文件中轉站就非常方便。“無紙化電子辦公節約了我們不少成本和時間，因為QQ整合了很多實用的商務功能，現在集團內部規定每個員工都必須提供QQ號進行辦公和必要的聯系，”方小姐表示。

　　業內人士認為，以QQ為代表的互聯網新平臺，提供了招聘企業和求職者的全方位展示和充分溝通，使雙方互相了解和相互篩選有了更多更有效的途徑；企業在網上可以跨地域面試候選人，擴大面試的范圍，還能大幅降低招聘成本，使招聘和效率大大提高，同時，這些特性也使其成為企業電子化辦公的得力助手。