繼今年3月多位大唐中高層人員離職事件后，又有幾位大唐移動中高層技術骨干離職。大唐集團新主導的重組一直在低調進行，大唐移動的人事變動與集團的重組還是有千絲萬縷的聯系

　　大唐移動原總裁唐如安的離職引起的一場大唐移動管理層離職風波至今余波難消。

　　昨日，《第一財經日報》從大唐移動內部人士處獲悉，繼今年3月多位大唐中高層人員離職事件后，又有幾位大唐移動中高層技術骨干離職。不過，對“去年底至今大唐移動離職人員多達200多人”的說法，大唐移動官方并沒予以證實。

　　“公司管理和技術骨干的相繼離職，將會對大唐移動形成沉重打擊。”一位電信專家指出，因為網絡技術的研發是有延續性的，大批最熟悉技術的骨干流失，肯定會影響大唐移動下一步的TD研發。

　　不過，《第一財經日報》從大唐電信科技產業控股有限公司新成立的聯芯科技了解到，大唐集團新主導的重組一直在低調進行，大唐移動的人事變動與集團的重組還是有千絲萬縷的聯系。

　　離職余波

　　3月26日，大唐移動新任的副總裁楊家軍在對北京媒體正面回應人事變動一事時表示，大唐原總裁唐如安離開之后，確實對公司的氣氛有一定影響，但公司的業務進展以及公司大的發展方向并沒有受到影響。

　　在此之前，除唐如安意外離職外，大唐中高層離職人員包括：大唐移動副總裁陸武、副總裁兼副總工程師李峰、戰略部總經理葛思靜、合作部副總經理趙森、標準部標準總監唐海等。

　　與此同時，大唐移動任命了包括楊家軍在內的5名副總裁，其中原公司系統標準部總經理楊家軍分管TD-SCDMA系統標準，徐鐵鑄分管研發工作，馬建成分管采購，段偉倫分管人力資源和行政，還有來自大唐電信集團的湯文侃。

　　但現在看來，公司年初發生的離職事件的余波還沒有完全消散，因為隨后，公司副總裁楊貴亮、原總裁助理兼財務總監黃薇和原高級副總裁須敏也相繼離職。

　　路線之爭

　　“走的都是負責系統開發的，終端產品開發這邊非常穩定，沒有任何變化。”聯芯科技一位中層承認，這些管理層出走的主要原因跟唐如安基本一樣：路線之爭。

　　在唐如安主政時期，唐如安將大唐移動主要定位于一家研發型公司，在終端領域，它提供核心軟件和整體解決方案，但并不直接制造終端；在芯片領域，它向凱明等芯片商提供相關技術支持。其未來贏利模式是隨著TD的商用，向終端商和芯片商以專利費形式收取利潤提成。

　　而從中國移動空降到大唐集團出任董事長的真才基的方案則是：利用目前國家大力支持TD的時機，以資本運作切入芯片、系統設備和終端的研發與制造領域，通吃所有業務，做大現金流，最終打造成集研發與制造于一身的巨艦。以終端為例，真才基的目標是要做到年產千萬部手機，進入行業前三名。

　　“因為路線的問題，這些離職人員在公司應是受到了排擠。”知情人士指出，離職人員中很多都在大唐移動工作了多年，如因收入原因，這些技術骨干早就離開了。

　　其實路線的變化也導致了大唐集團新主導的重組行動。4月初，大唐集團將大唐移動上海子公司的終端業務剝離出來，與大唐微電子的芯片等業務組合起來，成立了聯芯科技公司，原上海大唐的終端解決方案和所有人員全部轉入聯芯科技。

　　聯芯科技一位中層透露，目前公司已獨立運作，只是由于經營業務的資質問題，所以聯芯科技在外面還必須打著大唐移動的旗號去聯系業務。而聯芯科技獨立運作，主要是考慮終端解決方案的市場開發和研發與系統設備都有很大差異，分拆方案更利于終端解決方案業務的發展。

　　“集團重組必然導致一些人事的變動。”上述聯芯科技中層說。

　　打擊了誰？

　　此次離職人員中，李峰是“TD之父”李世鶴的學生，離職前掌管TD研發；而陸武在多處公開場合都是代表大唐移動作報告的重要人選；而楊貴亮更因TD項目數次獲得國家科委科技進步獎。TD即將商用的前夜，大唐移動一下子失去這么多技術骨干，不由讓業界擔心大唐移動的前景及TD技術未來發展方向。

　　不過，大唐移動相關負責人指出：“大唐移動技術和研發實力并不會受到太大影響。”新上任的5位副總裁在技術研發上的資歷并不會比上述離職的低，他們與上述離職人員一樣具備多年的TD研發經驗。

　　“TD企業的機制問題、人才隊伍穩定問題和整個產業鏈如何進一步發展，是目前TD發展時期面臨的最關鍵問題。” 電信專家廖曉濱表示，“目前主管部門要拿出利好策略，比如出臺有力度的TD扶持政策才能解決最近TD出現的各種問題。”（孫燕飚）