臺灣《聯合報》人力網總經理沈瑋表示，以上班族30年的職場生涯來規劃，可分為3個階段：前10年是培養專業領域的10年，認真加強專業能力的人，就有加薪機會；第2個10年，應該已晉升為小主管，這時除了繼續加強專業之外，還要懂得管理下屬，以及向上管理(管理上司)；最后的10年，大概已是高階主管，得專心經營人脈和思考公司的發展策略。如果每一階段都能做好自己的工作，升官加薪應不是難事。

　　當然，想要成為加薪達人，更得掌握一些特質，以下4個特質，讓你更容易加薪成功。

　　特質1：要有跳槽的勇氣

　　一般在公司的升遷上，要加薪20～25%并不容易，通過跳槽比較可以達到大幅加薪的目的。尤其現在獵人頭公司掌握許多高階經理人的訊息，如果善用獵人頭公司的功能，透過優異的學習經歷的包裝，就可以談到很好的薪資福利，加薪幅度就可能比別人大。

　　特質2：懂得向上管理

　　在職場工作12年，今年38歲的美商藝電(全球最大游戲發行商)臺灣總經理林守杰，在接掌美商臺灣藝電公司前，職場工作可說是平步青云，東海大學畢業，留學美國，取得奧本大學工業工程碩士，回臺后，先在華健公司擔任行銷業務。

　　林守杰記得當時起薪才4萬元出頭，待了1年多后，他覺得未來應往行銷發展，在機緣巧合下跳槽到一家以銷售啤酒為主的公司。剛開始跳槽，林守杰的薪水并沒有大增，但工作不到3年，他就已經從業務經理，一路爬升到總經理的位置上，當時，他才不過29歲，不但薪水比當初4萬元可是高出了好幾倍，而且還擁有了自己的辦公室和進口車。

　　林守杰強調，想要加薪，除了從事自己有興趣的工作外，最重要的是要能在混亂的環境中，改革、整頓、找到秩序。因為大部分的老板都是因為業務有問題，才會找人解決，進而創造出新的工作機會，因此當時的狀況一定很混亂，如果你在渾沌不清的狀況下會心虛，無法做到亂中求序，事情不但無法解決，還可能會愈來愈糟。

　　但相反地，如果你能穩住陣腳，鎮定思考解決之道，藉此突顯出自己的價值，老板自然不會吝嗇薪水，加薪的機會就會大增。

　　林守杰透露另一個讓他在職場得心應手的秘訣，就是要懂得向上管理、體察上意，老板雖不是站在第一線的業務，但他也會很關心業績，有時甚至會有忐忑不安的心情，這時你要給老板信心，清楚的告訴他，你現在要如何做，未來有何計劃，將來可能會有什么結果，如果最后的成績如你預期，甚至超過預期，老板將會對你更放心，你也自然會獲得更多的獎勵。

　　要成為加薪達人，就必須具有向上管理的能力與特質，可是現在大部分的年輕人都只會負面看待老板，有些人甚至在背后以“調侃”老板為樂，其實這樣的態度，對職場的升遷沒有任何幫助。

　　她建議上班族應正面思考，向上管理，把老板的要求，當作對自己的訓練，如果能順利解決老板的問題，就是你能力的表現。專家強調，以目前職場競爭激烈的狀態，“沒有功勞也有苦勞”已不存在，一切績效掛帥，因此當部屬的應該協助老板，提振績效，自然會有加薪的機會。

　　特質3：樂于經營人脈

　　同樣不到30歲就擔任多家總經理的潘恒旭，現在自己創業，目前的職稱是旭創意總經理，年薪早就超過300萬元。

　　潘恒旭表示，在職場歷練12年已跳槽過7次，歷經記者、霹靂布袋戲創意總監、電臺創意總監、遠流智能財國際公司總經理、傳播公司總經理、報社社長等，之前每個工作都留下成功的作品，每當職位提高，認識的人脈增多，這些作品都是跳槽時重要的憑據。

　　不斷換工作的潘恒旭，總是很快找到戰略位置，然后就能快速升遷、加薪。他特別強調：“30歲前靠能力，30歲后靠人脈。”每到一家新公司應征，他都會利用各種管道了解這家公司的背景，透過人脈，了解老板需要什么，而他運用過去的作品，解釋能提供什么能力來為老板解決問題，因此常常在面試一次后，就深獲老板的信賴，而委以大任。

　　他最擅長創造議題與整合行銷，花少錢、做大事。他曾經看準卡通偶像授權的商機，經手Hello Kitty、原子小金剛、金庸小說人物，以及本土布袋戲等虛擬偶像，運用在信用卡的發行，創造出數十萬信用卡發卡量的商機。

　　特質4：做不一樣的事

　　潘恒旭認為要加薪成功的另一個特質，就是要“做不一樣的事”。從小他功課不好、又愛搞怪，逃課打架樣樣來，老師告訴爸爸：“這種小孩沒救了！”他甚至大學都沒畢業，但他的偏執個性驅使他決心要做與別人不一樣的事。

　　他喜歡看金庸小說，因為金庸是華人最暢銷的作家，但他推廣金庸，卻不是想把小說賣得更好，而是把金庸小說中的人物，透過授權，運用在游戲與信用卡上面，卻意外開發出一塊小說以外的市場，讓自己也荷包滿滿。

　　只是一個意念的發想、創意的發揮，卻創造出金庸的大商機，靠的全是潘恒旭“要做與別人不同的事”的想法，也是讓他屢屢跳槽加薪的活力泉源。你也想成為下一個職場加薪的達人嗎？那么就先從轉換頭袋、培養特質開始吧！

　　(摘自臺灣《Smart智富月刊》，內容轉載時有刪節)