中新網4月27日電　新加坡《聯合早報》4月27日刊發題為《透析勞務中介行業》文章說，4月24日的該報上的一則新聞“870中國客工準證突取消”，再一次涉及到了勞務這個行業。通讀全文，感覺到這次的罪魁禍首又是“中介”。這個行業里充斥著各種丑陋面，各個環節都面對道德、良心甚至法律的沖擊，以至于筆者寧愿無業，也要逃離這個深淵。此文謹以來自中國的客工為例。

　　文章摘錄如下：

　　首先，來看一下一個中國工人要來新加坡工作的整個程序。大體上所要面對的是：國內中介-新加坡中介-雇主。他先要向國內中介報名，等待面試(包括電話面試，視頻面試，有時雇主會派人到中國現場面試)，國內中介將資料發給新加坡中介，新加坡中介負責在新加坡找雇主。面試成功，新加坡中介負責申請工作準證；批準后國內中介負責安排行程，工人交中介費；新加坡中介負責接機、安排體檢、送到雇主那里報到。之后，這個工人就可以正式做工了。以上過程適合大多數工人的情況。如此明了的過程中，卻有著千絲萬縷的復雜狀況。

　　為什么中介費那么高？

　　上面的新聞中提到，受影響的客工中，中介費最高達1萬2000元，最低的也有5700元。這些費用都讓誰賺去了？為什么中介費那么高？其實這里面有諸多因素。3年前筆者剛剛入這行的時候，勞務市場剛對中國開放，那時新加坡中介收的最高的中介費是4000元(以筆者曾經工作的公司為例)，正因為這個新興市場(當時主要涉及餐飲業)利潤高，致使很多人都轉做了這一行，也使現在的勞務中介良莠不齊。中介多了(不管有執照的還是沒有執照的)，大家就要搶生意，于是有人開始私底下給老板塞錢了。老板的胃口越大，新加坡中介給中國中介的報價就越高，直接導致了中介費的水漲船高。

　　大概半年前，媒體對老板收錢的事進行過一次廣泛的探討，人力部出臺或強化了一些相關政策。然而筆者看來，正是這次討論，不但沒有把這種現象遏止，反而使其更加惡化。因為當時收錢的老板都是餐飲業，報紙一報道，等于“通知”了其他行業的老板，“噢，原來聘用中國員工還有這種好事啊！”于是乎，制造業、服務業等只要能聘用中國勞工的老板都開始嘗試要錢。

　　中介費如此高的原因，還因為中國中介分很多級，工人可能是通過了好幾級中介才到了真正與新加坡中介直接聯系的中國中介，每一級中介都要賺錢，所以中介費自然高了。另外，新加坡中介也是存在轉介紹的情況，一個職位可能是從另外一家中介公司拿到的，只是總體而言，沒有中國國內中介那么多級。

　　為什么還沒有解決這個問題？

　　半年前人們就知道老板收錢是個公開的秘密，為什么這種現象到現在還存在？依筆者看，關鍵在于人力部的一條政策上：老板收錢，要罰款或坐牢，以后一段時間內不可以再請外勞；中介給老板送錢，人力部準證吊銷，2萬元押金沒收。

　　此政策本身沒有錯，新加坡法律嚴明，誰犯了錯，都要受到懲罰。可是這是一條互相制約的條例，因為“送錢”這個行為只是發生在老板和中介之間，一旦發生，兩個都罰，那誰會主動去投案舉報呢？另外一個重要原因是，雙方以現金來往，不走支票或過賬，以至于根本就沒有證據。

　　筆者認為，就目前而言，要想遏制這種現象，就必須放寬一方，鼓勵一方舉報另一方。筆者傾向于先放寬中介一方，嚴厲制裁收錢雇主，鼓勵中介舉報主動收取費用的雇主。雇主才是源頭，只有抓住了源頭，才能從根本解決問題。

　　上有政策下有對策

　　最后，依筆者看來，目前的勞務市場(這里主要針對中國勞務)依舊混亂，沒有行之有效的規定來規范大家的市場操作，大家為了經濟利益而無視法律的約束。所謂“上有政策，下有對策”，具體規范起來中的細節問題相當復雜。要想建立起一個健康的，良性循環的行業，還需要各方的努力，不管這個努力是在法律上的，還是道德上的。

　　筆者呼吁，收錢的老板們，別再把請中國工人當成“賺錢”的一種手段了。勞工們遇到問題，一定要用正確的途徑表達意愿，問題肯定可以解決，要相信新加坡政府和法律。(李建鋒)