中新網(wǎng)3月5日電　據(jù)《日本新華僑報》報道，3月5日，該報收到來自日本岡山縣一位中國研修生的求救電子信函。信中披露了中日派遣、接收雙方企業(yè)的一些不近人情的做法。

　　信函摘錄如下：

　　您好，我是2008年由中國安徽省安慶市派駐岡山縣津山市院莊TPR會社的研修生。名叫吳徐，其實我也不知道這封求救信您是否能收到，但我還是抱著希望寫給你們。

　　事情的原委是這樣的。我是2008年5月開始來日本研修的，中國公司說好我們在日本工作3年且收取了我們3年的中介費，結果日本公司現(xiàn)在就要求我們回去，并一定要我們在3月6號之前搬出宿舍，否則不提供人身安全保障等。他們就是這樣威脅著我們回國。現(xiàn)在，中國的公司中介費一分錢都不退，而日本接受機構中海協(xié)公司不但對我不聞不問，還聯(lián)合TPR公司找了一些所謂的理由說我們放棄研修，從來都不維護我們研修生的利益。

　　還有，我在來日本的時候辦理的資料完全是偽造的。本來，說好我來日本從事的工作是鑄造，可最后我以機械檢查工的名義來到日本的。而在此之前，我沒有任何關于機械檢查工的工作經(jīng)驗。在來日本之后，我也沒有從事任何與機械檢查工相關的研修工作，只是從事簡單的體力勞動，例如做切斷，機械加工。于此同時，公司還規(guī)定我必須每天要完成多少工作量，工作期間還被監(jiān)視，工作會議不讓我們參加，日本員工放假時我們要繼續(xù)工作。他們對我們采取了一系列歧視的做法。我感覺我的人格和國家尊嚴受到嚴重損失，當我向公司和接受機關交涉時，結果卻完全一樣，不聞不問也罷，還說我不服從公司安排，要求我回國。

　　在此無奈之際，我只有向你們求救。真誠的希望您們能給我們一些幫助。

　　編者手記：在經(jīng)濟陷入低迷的時刻，企業(yè)裁員可以理解，但在這個過程中不應忽視基本的人權。“合理”的同時還必須“合情”。