1月7日下午，10名在日中國實習生在《日本新華僑報》編輯部舉行了“維護中國實習生合法權益緊急記者會見”。日本共同社、時事通信社、《朝日新聞》、《每日新聞》、TBS電視臺等日本主流媒體都派記者前來采訪。同時，中國中央電視臺、北京電視臺分別在1月5日和1月6日晚上對此事件進行了報道。

　　同日下午，中方兩家派遣公司——中國大連國際合作(集團)股份有限公司、大連新僑境外就業有限公司負責人也前往“健陽”株式會社，與該社社長宮地聰就10名中國實習生的合法權益問題進行了嚴正交涉。經過中方曉以利害的反復工作，宮地聰終于同意：第一，1月8日向十名中國實習生每人支付5萬日元。第二，對1月30日回國的5名中國實習生，在他們回國的時候進行支付。第三，對還有一年雇用期的5名中國實習生，2月8日進行結算后支付。第四，如果拖延了，每月增加支付3%的利息。

　　為中國實習生打官司的中島賢悟律師表示，宮地聰社長此前也曾經前寫過“誓約書”，表示要支付欠發中國實習生的工資，但事后并沒有兌現。這次，他的承諾能否實現，還是一個未知數。因此，我們要繼續保持用法律手段維護中國實習生的合法權益。

　　事件分析：

　　目前，在日本的外國研修生、實習生約有20萬人，其中七八成是中國人。研修生、實習生支撐著日本“3K”(險、臟、累)產業的底邊，如福井縣的纖維和纖維制衣業，全靠外國研修生、實習生支撐；約1800名外國研修生分布在縣內64個企業中，其中90%以上是中國研修生、實習生。北海道是全國縫制業和水產業集中的地方，有占全國41%的制衣企業和占65%的水產加工企業，現在日本年輕人對這樣的工作不熱心，企業募集不到日本員工，只好依靠以外國研修生、實習生支撐。

　　這次拖欠中國實習生工資問題不是一個孤立的事件。隨著在日本中國研修生的增多，帶來了三個普遍性問題：一是研修和實習期間的補助及工資低廉。每月工資只是同工種日本人的1/4左右；二是企業克扣和欠發工資的現象較嚴重。日本政府規定，夜間加班和節假日加班都要按小時工資乘以125%計算，但現實中執行并不是那么嚴格。一方面企業在忙時讓實習生拼命加班，一方面又盡量克扣加班費，有時連基本工資都保證不了；三是限制研修生人身自由的情況比較普遍。中國研修生到日本后，雇用企業以各種名目限制他們的活動自由。比如說，以防止“蒸發”為由將研修生護照強行收起保管；以管理研修生的工資不被胡亂花掉為由，不把工資直接發到本人手里；以保證研修生不出現交通事故為由，禁止研修生外出等。

　　這些現象甚至在世界上引起很大反響。如在美國政府2007年的一份報告中就曾指出，日本接收研修生、技能生的情況實際上是屬驅使奴隸般的“強制勞動”。

　　此外，還有許多不良現象，如性騷擾、精神上的欺負和歧視等，這些都引起了研修生的強烈不滿，與企業之間關系十分緊張。(完)