中新網5月2日電　據日本《中文導報》報道，春暖花開，又一輪中國各地來日面向在日中國人專家、學者和留學人員的招聘活動形成高潮，僅4月份就有中國江蘇省的無錫市、張家港市、江陰市、浙江省的寧波市等地組成的代表團來日招聘。同時常州等地也積極邀請由留日學人各團體組織的留日學人代表團回國參觀考察，洽談合作項目和回國落戶事宜等，五一黃金周到來，留日學人回國考察也形成了高潮。在來來往往的回國熱中，顯示留日學人加強了回國的愿望，也加速了回國的步伐。但就在回國熱升溫的同時，也有一些華人學者、專家或留學生頻頻應聘、頻頻洽談項目合作，但也頻頻以遺憾結局，在屢屢不順的情況下，出現回國焦慮癥。

　　據悉，回國熱在近年隨著中國經濟的飛速發展、中國綜合國力的提升而出現的。專業人士分析，其中一部分是留日學人回國就業者大增，主要原因為日本經濟連年不景氣，就業機會和收入都在減少，而中國經濟高速發展，為海外學子帶來了大量的工作和創業機會。盡管“海歸”回國變“海待”的消息時有所聞，但這也反映出國內人才市場逐步走向成熟，對海歸也有了一個大浪淘沙、去偽存真的過程。另外隨著國內經濟的發展，各地都認識到海外人才的重要性，日本是中國的近鄰，也是中國較大的留學基地。中國改革開放后，大批留學生涌進日本，30 年來有近20萬中國青年留學日本，很多人學成后在日本企業就職，或在大學、研究機關工作，這批華人是日本的寶貴財富，也是中國的寶貴財富。日本是世界上科學技術最發達的國家之一，在相當多的科技領域中處于世界頂端地位。長期活躍在日本，在世界科技最前沿、在尖端科技最領先的實驗室里工作的中國科技工作者，最了解自己專業的世界水平和發展趨勢，最了解中國與世界水平的差距，也最清楚中國應該怎樣迎頭趕上。因而來日招商求才的各地來日團體無論從數量上還是對人才的招募量上都大幅增加，也為留學生回國工作提供了直接而便利的渠道。同時，中國經濟的發展縮小了和日本的距離，最直觀的是，從經濟、上生活質量上看，在日就職已不比在國內就職有太多優勢，因而使一批在日就職者走向回國就業之路。其次回國創業者大增，很多留學人員在日本工作或創業多年后，感到了一個發展的瓶頸，同時自己也積累了一些經驗和專利技術，希望在中國的大市場上有一個更大的發展空間，也利用自己的技術回報祖國，實現衣錦還鄉。

　　據資料顯示，近5年來回國工作的留學人員主要分布在高新技術、法律服務、證券金融、跨國公司等領域，比之過去主要分布在教育、科研部門有了很大改變。許多人利用熟悉國際慣例、市場規則和高新技術發展趨勢的優勢，創辦了自己的企業，不僅自己有了施展才能的空間，也促進了中外交流與合作。

　　而回國屢試不成，就業崗位難尋，創業基地和合作伙伴難尋，主要有3種類型的人才。其一、就業崗位難尋，主要是一些留學生求職心切，對招聘情況和招聘單位并不了解，盲目求職，所以失敗。而對國內用人單位的要求過高，工資待遇等期望值過大也是求職失敗的一個原因。因為國內招聘海外高級人才的愿望很強烈，有些高科技人才是國內人才所不能替代的，用人單位會提供不次于國外的優厚待遇。而對于一般的博士生、碩士生、學士生等，海外留學生并不比國內畢業生占太多的優勢，強調待遇只能使自己錯失良機。其二是尋找發展空間的留日學人。這批人大多在海外有了一定的成就，但遇到發展瓶頸，希望在國內得到更大的發展空間。他們的參照物往往是現在在國內風生水起事業興旺的以前回國的同學或在國內時的同學。這些人要求的起點高，但現在國內也是人才濟濟，同時想回國的海外學人也不在少數，因而競爭激烈，高起點的發展平臺難以尋覓。其三回國創業難產。這些人普遍持有自己的專業技術，但資金不足，想尋找合作伙伴在國內投資建廠，但由于對國內地方上情況不熟悉，或本人不能再投資地長期居住，往往是項目談成，中途破裂。或國內也在招商引資，還希望海外的人拿出資金，因而合作難于成功。(李春雁)