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              美硅谷失業(yè)率飚升引關(guān)注 華裔業(yè)者稱創(chuàng)業(yè)新契機(jī)
            2009年03月10日 09:44 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
            多元創(chuàng)投集團(tuán)董事長、硅谷橡子園創(chuàng)投公司資深合伙人林富元。
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              中新網(wǎng)3月10日電 據(jù)美國《僑報》報道,美國硅谷地區(qū)1月份的失業(yè)率飚升9.4%的消息一經(jīng)公布,在華裔社區(qū)引起強(qiáng)烈關(guān)注。高科技重鎮(zhèn)硅谷失業(yè)率達(dá)到19年來最大的單月增幅,令華裔科技業(yè)界人士均感憂慮。不過,也有一些資深業(yè)界人士認(rèn)為,當(dāng)今局勢正是調(diào)整心態(tài),重新出發(fā),創(chuàng)造新契機(jī)的最佳時期。

              多元創(chuàng)投集團(tuán)董事長、硅谷橡子園創(chuàng)投公司資深合伙人林富元3月6日表示,如此高的失業(yè)率,有經(jīng)濟(jì)的原因,但就個人而言,也是促進(jìn)自己審慎思考,謀求新出路的時候。他說,在華裔科技界內(nèi),有不少老板過去都曾有過被裁員的痛苦經(jīng)歷,可是他們不怨天尤人,反而把它作為一個驅(qū)動力——自己創(chuàng)業(yè)。多年來,他們中幾乎每人事業(yè)有成,成為業(yè)界創(chuàng)業(yè)的楷模。這些例子在硅谷舉不勝舉。

              “當(dāng)初如果沒有被裁員的經(jīng)驗,那么,這些目前在科技界領(lǐng)域獨領(lǐng)風(fēng)騷的成功華裔人士,現(xiàn)在還在受雇的公司上班,領(lǐng)著一份固定的薪水。”林富元說,硅谷地區(qū)的高科技行業(yè)重新洗牌屬于正常,有一個周期的循環(huán)過程,只是有輕重大小之別。

              他認(rèn)為,任何事情發(fā)生都有正反兩面的結(jié)果。不要把失業(yè)看作是失敗的開始,而應(yīng)該當(dāng)作人生轉(zhuǎn)機(jī)的起點。裁員失業(yè)后出來創(chuàng)業(yè),無論從成本開支,還是招募員工,都是千載難逢的良機(jī)。因為它能以最低的開支,招攬優(yōu)秀的人才,整合資源財富。利用這段有限的時間,冷靜思考,理出一個頭緒,成功的機(jī)率反而比較大。相反,如果經(jīng)濟(jì)一片繁榮,各大公司大肆擴(kuò)充業(yè)務(wù),增聘專業(yè)人才,自己創(chuàng)業(yè)也并非一定成功。“因此,把失業(yè)看作一種轉(zhuǎn)機(jī),就能夠振作,增強(qiáng)自信。”

              失業(yè)后如何選擇和抓住創(chuàng)業(yè)的契機(jī)?林富元建言,綠色能源的研發(fā)或許是硅谷地區(qū)唯一能夠持續(xù)成長的行業(yè)。他預(yù)言,綠色能源未來發(fā)展?jié)摿薮螅瑥氖逻@一領(lǐng)域的研發(fā)將有著廣泛和光明的前景。(陸杰夫)

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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