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              海歸路怎么走?五兄妹創業記:聞潮而動 順勢而為
            2009年01月12日 10:44 來源:中國新聞網 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              中新網1月12日電 據美國《世界周刊》報道,金融風暴美國首當其沖,中國大陸受累相對比較小,華爾街的失業潮已波及15%以上華裔員工,才畢業或將畢業的大陸留學生求職艱難,海歸路走不走?對不少人是個兩難。海歸路怎么走?海外人士不易弄清,筆者目睹家族中5個小輩的海歸經歷,感觸良多,個性中孕有共性,偶然中似見必然。

              我的兄長和姐姐各育2子,我有1獨女,這4兄1妹5個小輩,遵循“聚財不如育才”的家訓,自1980年代初起,他們相繼隨父母或獨自留洋,完成學業并取得居留國身份。5人各自在海外生活、學習、工作后,最終殊途同歸,先后又回到故鄉上海,發揮聰明才智,創出屬于自己的新天地。

              -哈佛畢業 先見之明

              5名小輩中的大哥明很早到美國,波士頓念完大學后,1994年以優異成績獲哈佛MBA?晒┧x擇的就業機會不少,出入意料,他最終選中一家在中國沒有業務,卻急于進入大陸市場的美國工業電梯企業,成為開拓者,名正言順的“一把手”。

              明的先見之明是:鄧小平南巡后中國經濟必定加速發展,他的趕早和趕少,既獲取更多的大陸商機,又拓展自己領導東方業務的地位。不到10年,公司兼并多家同行企業,產品在大陸打下近半壁江山。他穩坐公司亞洲地區總裁的高位。

              去年,明辭職了!他的解釋很簡單:不再為別人打工,要自己做。后來得知,他抓住了一個大商機,重新面對挑戰再次創業。

              以高考落選生為來源,大哥建立大專院校跨國連鎖企業,學生先后在國內外修完課程。既可取得國內文憑,又可得到國際認可的國外大學畢業證書。大哥憑他慧眼獨具的分析以及國內外長期積聚的人脈,創辦一個跨國的高教投資公司,自任董事長兼總裁。不到2年,旗下擁有國內外多所大學,分布在美國、英國、澳洲、中國大陸和臺灣。學校國際化的同時,學生也國際化,招生對象現已擴展到其它亞洲國家。

              -潛心餐館 由小做大

              興小他哥哥明4歲。在美國大學行將畢業時,母親突然病逝。興選擇海歸,但畢竟底氣不足,謀職求業,學歷還不夠高,下海創業,資金何在?從小志大的興并不氣餒。他在上海嘗試和專注了多個行業:生產液體肥皂、卡拉OK歌廳、雷射美容、醫療儀器代理……最終選定了長期心儀的行業:餐飲業。

              這是競爭多、瑣事多、投資多的行業。興看準90年代中期日餐在上海屬冷門,集資辦起以自助轉盤壽司為賣點的緣褖日餐連鎖店。2、3年內生意蒸蒸日上,連鎖店發展到十多家。不料有樣學樣的一哄而上,甚至抄襲同音店名,魚目混珠。興發起一場反侵權訴訟官司,醉翁之意不在酒,興此舉真實目的在于宣傳品牌,提升知名度。不久,他賣掉壽司連鎖店,用第一桶金繼續涉足高檔川菜、南美巴西燒烤等。

              積聚豐厚的人脈和資本后,2年前興開始他的壯志“登山”之旅:開辦價廉菜美的意大利休閑餐館。要從那些在中國紅火半邊天的洋快餐店的虎口中爭食,經營層次高于洋快餐店,采全程點賣服務式而非自助式。而價位卻低于洋快餐店,幾十元可吃全套西菜,很適合中產階層。

              管理上在西方快餐連鎖店管理模式中滲入中國特色,多年實踐后這套模式已趨成熟。以興為董事長兼總裁的公司迅速發展,客源川流,2年時間已在上海和其它城市開設連鎖店50多家。

              -建筑裝修 百年機遇

              姐夫是大陸國家級建筑師。子承父業,2個兒子不約而同選上建筑專業。留學后正值1990年代大陸全國的建筑熱潮和上海浦東大開發。及時海歸,順流而進,磊專攻建筑設計,焱從事建筑裝修,占盡天時地利。

              磊是同濟高材生,又獲澳洲大學學位。在澳洲著名建筑設計事務所的上海分所努力打拼,坐上分所總經理職位。他的澳洲導師是國際著名建筑設計大師,退休后被磊請來上海當顧問。在磊全心管理下,設計事務所壯大成為獨立經營的外國企業,磊任總裁兼董事。設計大單不斷飛來,設計所步步躋身上海設計行業,兼具競爭力和潛力的企業之列。

              弟弟焱認定自己是動手實干的料,十多年前便在上海創辦建筑裝修公司。從小包到大包工,從裝修家庭住宅到承包大型建筑和大批量新建房,從上海做到山東、東北。千頭萬緒,終在裝修行業中創出一片天。

              他們的父親早年同濟建筑專業畢業,幾十年前留學海外、學成歸國。談及兒子的成績時感嘆地說:這樣的建筑大潮,中國百年不見,世界幾十年難遇,讓他們趕上,比我們這輩幸運多了。

              -傳媒公關 步步登高

              女兒從公共媒介專業畢業,平平穩穩上了幾年朝九晚五的班后,便不安心了。受哥哥們和早去大陸創業同學的影響,更想測試自身能力及伸展多年抱負,她開始籌劃回國創業。

              我擔憂獨女孤身回國的安全和艱辛,持反對意見。不過她自己創業的嘗試不斷:貿易、網上商店、入門網站,直到辭職、與同學合伙在紐約格林威治村開餐館。1年多后她決意走上海歸之路。

              畢竟我們離開上海近20年,人脈不多,女兒堅持自己謀職求業。我感到女兒像一葉孤舟飄向大海,頻繁的越洋電話也不能稍減我心中的憂慮。

              女兒回上海的第一份工作是一家小型國際公關公司的經理。公司雖小,工資也比在美國還低,好處是從大到小、從上到下,參與各階層實際工作,并學到不同于歐美的辦事、待人方式,進而累積初來乍到者最欠缺的“中國經驗”。

              1年后已通曉公關行業在中國全套運作程序和經營之道,如虎添翼的女兒很快被一家總部設在紐約的全球最大公關公司看中,在其上海公司任部門經理。

              經1年多大公司正規磨煉,女兒鄭重考慮走上更具挑戰性、更富發展空間的新崗位,F在她在一家頗有潛力的綜合性傳媒集團,在上海新成立的公關公司,任客戶總監兼董事,主管國際業務。從謀職到創業,從打工到進入管理階層,3年多,女兒一個接一個臺階穩步登高,為她海歸事業開拓十分堅實的基礎。

              -殊途同歸 推力何在

              5兄妹殊途同歸、義無反顧,存有一些個別及突發的促成因素。而這么多年,制衡他們各自人生軌跡和立業之路,確有一些持之以恒的共同推力。

              兄妹們都在初中至大學階段相繼負笈海外,可算“一代半”移民。比起第一代移民的我們,他們更懂得西方文化,更能融入西方社會。比起幼年出國或出生外國的第二代、第三代移民,他們心中的中國根其實植得很深,他們選定海歸,并非一時沖動的權宜之計,而是人生十字路口一次戰略性抉擇。多年后,5兄妹均以不同的言詞,詮釋了當初海歸的原動力。

              -聞潮而動 順勢而為

              4兄弟回國創業分別看準了鄧小平南巡后大陸掀起發展大潮,以及浦東大開發引發建筑熱潮。女兒在數次回國時探知,第三產業面臨高速發展,市場、公關人才奇缺,下決心換跑道?辞宄绷、順勢而為,是海歸人士走出第一步的依據,務必深思熟慮。

              綜合孩子們海歸經驗,我相信因人而異地評估自我,以便量身裁衣、取長補短。要想在大陸找到好職位、高薪資,如今只憑那張洋文憑是不夠的,成功之道在于你是否具備多方面的競爭力。對此我有以下看法:

              第一,行業發展潛力

              中國改革開放30年,已有大量國內培養和海外引入的人才,因此,海歸人士不見得“行行出狀元”。中國知識產業前景看好,特別那些高技術含量、高經濟效益和高民生需求的產業,如新材料、新能源、新藥、尖端生物醫學技術、環保設備、農業新技術等。

              有專家預言,中國經濟下一個奇跡要靠服務行業大發展。目前和將來不少服務性行業需求大量專業人才,如投資服務、金融分析、風險管理、市場咨詢、公關廣告、新媒體、特殊教育等。要記得,海歸不能選錯行,要深入了解本行業和相關行業在大陸發展的前景,仔細分析自身可勝任的職位在該行業需求的潛力。

              第二,專業工作實力

              伊瓦拉所著《哈佛商學案例精選》一書中,以明為例,特別推崇他“有效地解決知識的實踐轉換”。大陸外企和內企招聘海歸專業人士,特別一些中高級職位,挑選真材實料,立足于實用。非常看重專業工作的實踐經歷和實際能力,十分青睞兼具國外和國內工作經驗,兼具技術和管理實力的兩棲型人才,優秀的實際工作經歷往往比名校高學位更能加重你求職的砝碼。

              第三,貫通中西創新力

              兼具中西雙元文化和中西雙重社會閱歷的海歸人士,應是中西經濟接軌中的最佳橋梁。可擔此重任必為海歸職場勝者,其內功是貫通中西的創新力。明整合中、西方大學,搞聯合教育,磊、焱將西方現代理念融入中國建筑的設計和裝修中,興用西方快餐管理模式經營頗具中國品味的西菜連鎖店,均是他們創新的展示,也是他們成功的法寶之一,女兒策劃制作一個又一個公關廣告企劃,以中國喜聞樂見的文化方式包裝和推崇海外品牌產品,還時常獨創貫通中西的點子,讓人耳目一新,成效顯著,以致客戶源源不絕。

              第四,善用漢語溝通力

              海歸潮水深水淺,會游泳是必備前提,這便是漢語溝通力。會說會聽是最起碼的,加上讀寫達到四會,那就更好。具備雙語,甚或三語、四語的多向溝通力,是你履歷表上的大亮點。

              對于自幼或出生在海外的年輕海歸人士,善用漢語并非易事。如今大陸外企、公司、大學講得一口流利漢語的西方人士比比皆是。黃皮膚黑眼睛的中華子孫,難道不應當在老祖宗的語言上多花一些工夫嗎?

              第五,融入環境適應力

              高速發展的中國大陸變化飛快,一年一個樣。那些才離開幾年的留學海歸人士,常會感到曾經學習和工作過的公司、學校,甚至朋友,似乎都不認識了,更不用說長期居留海外的海歸人士,必定水土不服。學會“中國特色”的各種規矩,融入煥然一新的當地文化,培育融合和睦的人際關系,適應“萬國俱樂部”的變化節奏。這樣,在海歸這輛過山車上,你才會穩坐泰山。

              潛力、實力、創新力、溝通力和適應力,五力相加必定大大提升你的競爭力。這是步入海歸途中務必練就的看家本領,也是回國求職創業的成功之道。

              -魚與熊掌 不可得兼

              5兄妹的海歸路并非一帆風順。例如兩侄兒當初母逝,父在香港,祖輩老邁,他們回國時幾乎舉目無親,明只是光桿司令,興每月靠千把元人民幣維持生活,開步之難可想而知。其它幾位海歸,剛開始也十分不易。

              漫長的海歸途中,兄妹們的付出也很多:忍痛割舍交往多年的親密情侶;長期專致工作竟沒有察覺到婚變降臨;境外公差途中突然病倒,獨自赴醫院急診;用人不淑,騙子席卷導致生意倒閉,資產被朋友所掠,重起爐灶,從頭再做……他們摔跤倒地之后還繼續走下去,個中酸甜苦辣只有自己知道。

              然而他們無一例外,很快爬起,拍拍灰,捂捂痛,喘口氣,重上路。他們懂得魚與熊掌不可兼得,他們知道得到前必須付出或放棄,他們更記住痛的感受和教訓,以便以后不再跌倒。他們終于在風浪中成長成人成材成功。

              海歸,不是去收獲而是去耕耘,不是去挑戰而是去植樹。得有耐心、經得起時間的磨煉,知難而上,不畏失敗,不怕重來,百折不撓。

              你得有信心。相信自己的選擇和能力,相信危機與商機并存,相信黑暗離黎明已經很近。

              同時,要有顆平常心。倘若海歸不成、不順或不適,也是平常事。不要勉為其難,切勿忘我拼命。珍愛身體,健康才是你永遠的本錢。留得青山在,不怕沒柴燒,退一步可以海闊天空,天生我才必有用。(陳松鶴)

            編輯:陸春艷】
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            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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