94省金先生:我是一名雜工，受雇于一家倉儲公司。今年三月，我按工長的指令登上倉庫的屋頂去換瓦片，不幸從四、五米的高度跌落，造成盆骨和腰椎骨折，在醫院里躺了一個多月。現雖已出院，走動仍需借助拐棍，看來完全康復無望，將來肯定會落下殘疾，不再能正常工作了，所以我很為今后的日子擔憂。這是工傷事故，如果以后我不能正常工作，能否要求老板給予賠償？如可以，大約能獲得多少賠償？

　　華律師答：在中國，職工如果因工傷事故導致殘疾，單位要負全面的責任，除了承擔全部的醫療費用外，治療期間的工資應繼續發放，治療期結束后還應負責安排適當的工作和給予一定的生活補助。

　　在法國則完全不同，企業必須按法律規定為所有的職工購買強制性醫療保險和工傷事故保險。但也正因為存在著這類保險，當職工生病或發生工傷事故時，老板一般不用操心負責，所有相關的費用和補償問題，如職工停工期間的生活補助標準和發放，以及傷殘程度的確定和補助的發放，均由社會醫療保險機構負責處理。工傷事故的受害人沒有權利向老板要求賠償。

　　但是因工傷事故而致殘，喪失全部或部分勞動能力的受害人，如能證明在該工傷事故中，雇主犯有不可饒恕的過錯，則有權要求獲得超過法定標準的傷殘補助金，以及獲得一定的損害賠償。

　　這一程序的關鍵是需證明老板犯有不可饒恕的過錯。受害人應向自己的社會醫療保險機構遞交書面請求，要求提高傷殘補助金或獲得其他賠償，并提供雇主犯有不可饒恕過錯的證據。收到請求信后，社會醫療保險機構應召集雙方當事人到場，就此事進行面對面的協商。只有在協商未果的情況下，工傷事故受害人才可向社會保險法庭起訴。即使在雇主的過錯被認定、傷殘補助金得以提高的情況下，雇主和受害者之間也沒有直接的賠償支付：法定標準以上的傷殘補助金部分仍由社會醫療保險機構負責發放，后者則有權以向雇主增收社會保險費的手段得以補償。

　　所以我們可以看到，法國現行的工傷事故賠償機制的主旨是避免雇主和受害者之間的直接交鋒，一切補償均通過社會保險機構處理，從而最大程度地減少雇主和受害者之間的糾紛。

　　工傷事故受害者在證明雇主犯有不可饒恕過錯的前提下，也可以某些理由，如身心遭受長期和巨大的痛苦、破相身殘、喪失某種生理能力等等，請求社會保險法庭判處雇主給予賠償。但是必須指出，法國在人身傷害和精神傷害的賠償方面，認定程序十分復雜和嚴格，而且賠償金額也很有限，受害者不能寄予太大的希望。(來源：法國《歐洲時報》)