中新網3月26日電 據日本新華僑報網報道，日本名古屋高等法院3月25日就中國技能實習生討薪案進行復審，更改了津地方法院四日市支部作出的一審判決結果，要求公司方面共支付約900萬日元(約合人民幣66.7萬元)，駁回了公司的上訴。

　　5名中國技能實習生以欠付工資和解雇造成損失為由提起訴訟，要求日方接收單位某清掃公司支付1000萬日元賠償，但一審判決僅要求公司方面支付約285萬日元。

　　實習生方面的代理人表示，這是日本高等法院首次判定在日研修的外籍技能實習生是勞動者，適用《最低薪金法》。一審判決也首次判定如果實習生存在工作事實，就應適用《最低薪金法》。

　　審判長高田健一認為公司方面的作法“就是解雇員工”，駁回了一審“不是解雇，而是實習生和公司方面就辭職有過協議”的判斷，要求公司方面追加支付實習生應得的工資。

　　5人于2005年來到日本，在三重縣四日市的一家清掃公司的縫紉部門工作，縫制汽車座套等。5人被要求從事超出規定時間的工作，但超時部分每小時僅拿300日元補貼，2007年9月又遭到了公司的解雇。(薩蘇)