中新網(wǎng)6月23日電　據(jù)日本《中文導(dǎo)報》報道，受日本經(jīng)濟不景氣及各大企業(yè)裁員的影響，從去年10月至今，日本接收中國研修生數(shù)量急劇減少，而在日的中國研修生也遭遇“大裁員”。

　　來日中國研修生急遽減少

　　據(jù)日本國際研修協(xié)力機構(gòu)(JITCO)日前發(fā)布的統(tǒng)計速報表明，自2008年10月至2009年4月，該機構(gòu)接收的中國研修生已經(jīng)連續(xù)7個月遞減，并且?guī)缀醵际浅蕛晌粩?shù)字以上減少，遞減幅度之大前所未有，也從一個側(cè)面表明日本經(jīng)濟的確跌入低谷。

　　日本國際研修協(xié)力機構(gòu)2008年共接受外國人研修生6萬8244人，比創(chuàng)歷年最高紀錄的2007年的7萬1762人，減少了3518人(減少4.9%)。其中中國研修生為5萬4961人，比2007年減少了3746人，減少6.4%。來日的中國研修生從去年10月開始明顯減少，10月同比減少了20.5%，11月同比減少了27.6%，12月同比減少了20.1%。今年1至4月，來日中國研修生為1萬6866人，比去年同期減少了22.6%；其中，1月同比減少了8.4%，2月同比減少了26.6%，3月同比減少了26.1%，4月同比竟然減少了38.0%。

　　日本每年大約接收8萬人左右的外國研修生，JITCO大約掌握70%左右。去年9月接收5344人，比前年同月微增2.8%，但10月則同比減少了18.8%，11月減少了25.5%，12月減少了16.6%。進入2009年依然是全線飄紅，1月同比減少了11.2%，2月同比減少了28.3%，3月同比減少了25.6%，4月同比竟然減少了38.8%。另據(jù)中國中日研修生協(xié)力機構(gòu)駐日本代表事務(wù)所透露，日本去年10、11、12月接收的中國研修生比前年同期減少了25.0%以上。因日本經(jīng)濟不景氣而導(dǎo)致沒有到期就提前被遣返回國的約占在日中國研修生的15-20.0%。目前，要求索賠的中國研修生此起彼伏。

　　研修生中途回國超過千人

　　日本法務(wù)省入境管理局首次調(diào)查顯示，利用外國人研修技能實習(xí)制度來日本的外國勞動者，因為接納企業(yè)的破產(chǎn)和事業(yè)縮小而被迫中途回國人數(shù)，自去年10月至今年1月，已經(jīng)超過了1000人。原則上可持續(xù)3年的研修實習(xí)期被迫中斷，大都由于企業(yè)方面的原因，日本民間的市民團體將其稱之為“中斷派遣”。

　　據(jù)東京和大阪等8處入國管理局，對中途回國的案例進行了統(tǒng)計的調(diào)查結(jié)果表明，中途回國總?cè)藬?shù)為1007人，其中，研修生222人，與企業(yè)締結(jié)雇傭關(guān)系的實習(xí)生785人。按月來看，去年10月為114人，11月為154人，12月為250人,今年1月489人。回國人數(shù)隨著不景氣而與日俱增，今年1月超過了去年10月的4倍。按理由來看，因接受企業(yè)的事業(yè)縮小和經(jīng)營惡化而回國的有921人，因企業(yè)破產(chǎn)而回國的有86人。

　　另據(jù)四國的地方連合統(tǒng)計顯示，今年1至2月，四國地區(qū)的4個縣就有74起不付工資甚至被強制送回國內(nèi)的事件發(fā)生，共接到了70多件中國研修生、實習(xí)生的咨詢。目前遭遇“大裁員”的中國研修生，主要是從事汽車、機械、電子等勞動密集型產(chǎn)業(yè)的中國研修生。“外國人研修生權(quán)利網(wǎng)絡(luò)”(東京都臺東區(qū))自去年10月以后，接到許多中途被迫回國的研修生和技能實習(xí)生的求援電話。事務(wù)局的高原一郎先生認為，研修生不是勞動者，法律上的地位也很曖昧。大量不懂日語的外國人被接受進入日本，這是他們處于弱勢地位的一個原因。

　　與非正規(guī)工作的派遣工人一樣，研修生和實習(xí)生的雇傭也受到公司方面的左右，他們在實際上成為“調(diào)整雇用的口實”。愛知縣內(nèi)接受機關(guān)的某財團法人干部表示，日本政府不允許作為單純勞動力的外國人入境，這是可笑的。如果想使用外國人，那么除了日裔以外，不得不用外國研修生。

　　中國實習(xí)生遭解雇引糾紛

　　日本經(jīng)濟不景氣，不僅僅波及到非正規(guī)工作的日本人勞動者，也延及外國人實習(xí)生們。此前，在日本馬自達下面的轉(zhuǎn)包企業(yè)NIITEKKU公司工作的6名中國實習(xí)生在實習(xí)期滿的半年前被公司解雇了。這6名男性中國實習(xí)生全部來自中國四川省，年齡在22歲至36歲之間。去年年底，NIITEKKU公司向6名中國實習(xí)生發(fā)出通知，決定在今年2月將他們解雇。6名中國實習(xí)生與公司展開交涉，公司表示愿意承擔他們回國的機票費，當時他們對公司的處境也表示理解。但是，今年年初這6名中國實習(xí)生到廣島勞動局咨詢商談，要求NIITEKKU公司支付本應(yīng)還有半年就滿實習(xí)期限的這半年的工資。公司相關(guān)負責(zé)人表示，不會做出金錢補償?shù)摹?/p>

　　因為企業(yè)生產(chǎn)減產(chǎn)，在日本栃木縣足利市內(nèi)一家金屬加工企業(yè)勞動的11名中國研修實習(xí)生被解除了雇用契約，面臨提前回國的境地。4月15日，這11名中國研修實習(xí)生圍繞著違約賠償?shù)葐栴}與所在企業(yè)開始了交涉。據(jù)日本全國一般勞動工會栃木地方本部介紹，這11名中國研修實習(xí)生都是來自中國大連郊區(qū)，年齡在20歲到28歲之間。今年2月下旬，他們突然接到企業(yè)“解雇通告”，并且要求他們在3月下旬回國。但是，這11名中國研修實習(xí)生的雇用契約都還未到期，分別余有2年到半年的時間。

　　這11名中國研修實習(xí)生里面，有兩個人因為還處在“研修”階段，每月領(lǐng)取6萬日元的生活津貼，另外9人處于“實習(xí)”階段，每人每月領(lǐng)取11萬日元的工資。“中途違約后沒有任何補償是不合理的”，基于這種考慮，11名中國研修實習(xí)生找到日本全國一般勞動工會栃木地方本部，該工會從3月中旬開始與他們所在的企業(yè)進行交涉。企業(yè)方面滿懷委屈地表示，日本經(jīng)濟不景氣，今年2月的營業(yè)額僅有去年同期的35%。在此期間，企業(yè)已經(jīng)解雇了120名日本人派遣員工和契約員工，同時降低了日本人正式員工的工資。在這種情況下，解雇中國研修實習(xí)生也是無奈之舉，沒有辦法進行補償。

　　據(jù)了解，這11名中國研修實習(xí)生來日本之前，曾經(jīng)每人向中國方面的中介機構(gòu)預(yù)交了40萬日元的“保證金”。現(xiàn)在，他們擔心“中途回國后，中方的中介機構(gòu)可能不會退還保證金。”外國人研修生權(quán)利網(wǎng)絡(luò)的高原一郎表示，很多研修生、實習(xí)生為了來日本，都身負70萬～100萬日元左右的欠債，中途回國使他們只剩下債務(wù)。對此，日本國家應(yīng)該給出對策。(周宏)