中新網1月14日電　據意大利《歐洲華人報》報道，剛到雇主家里上班僅三天的保姆就提出要辭職，而辭職的原因竟然是因為雇主欲行“非禮”，辭職的保姆還提出要1000歐元的“精神損失費”。面對此指控，雇主聲言這是“敲詐”和“勒索”。究竟孰是孰非，且看來訪者的講述。

　　1月12日下午，意大利僑胞成先生向記者反映了他剛剛遇到的一件麻煩事。成先生是浙江溫州人，來意大利多年，目前是一家華人企業的老板。前幾天，成先生的母親因為有事要回國，小孩兒沒人照顧，成先生就找來一位保姆看孩子。“因為考慮到找一個語言和風俗習慣，還有最重要的就是可靠，所以就找了一個浙江溫州婦女”，成先生介紹說。

　　保姆來家里上班的第三天，有一男士給他打電話稱保姆受到成先生父親“非禮”，要辭工并且索要1000歐元的“精神損失費”。對自己父親人品堅信不移的成先生當即拒絕了電話中男士的要求，提議報警由警方來處理此事。

　　過了一會，那位男士再次來電話請求不必報警，只要允許保姆辭工并將相應的工資足額發放就可以，1000歐元就不要了。成先生當時本著“多一事不如少一事”的想法也就答應了。

　　令成先生沒有想到的是，當保姆拿到工資離去后，那位男士再次打來電話，聲稱保姆遭受了“非禮”，必須要給他們1000歐元的賠償，否則就如何如何……。成先生非常氣憤的說：當保姆離家后，他們收拾房間時發現，他父親錢包中的1000歐元不翼而飛，而家里根本沒有外人來往。他的父親受到無端指責，已經氣得一天水米未盡。

　　究竟是雇主“非禮”還是保姆“敲詐”？成先生說，他已經在附近的憲兵辦公室報警，憲兵受理了報警并作為刑事案件正式立案調查，相信警方的調查會證明一切。

　　華人企業或家庭雇主與雇員之間的糾紛屢有發生，但類此本文出現的情況并不多見。報道中，華人雇主與雇員在產生糾紛后，不是依法維護權利，而是選擇吵鬧或者訴諸武力，結果不僅無助于糾紛的解決，反而會使矛盾激化，最后釀成慘劇。因此，在此事件中，成先生選擇報警并依法來處理糾紛的方式還是值得推崇的，也是華人依法解決各種矛盾和糾紛意識增強的表現。(文山)