近140萬中國留學生回歸不到三成，北大清華成為美國大學博士生來源———

　　2009年全國高招錄取還沒有結束，大批優秀中國高中畢業生卻忙著出國。對于正在全國掀起的青年優秀人才流失海外現象，專家們表示極度擔憂：“長此以往，我們如何打贏正在全球掀起的沒有硝煙的人才戰爭？”

　　驚人數據

　　美國大學博士生來源 最多來自北大清華

　　在日前舉行的“人才回歸戰略”研討會上，中國與全球化研究中心主任王輝耀在剛剛出版的《人才戰爭》一書中，披露了一組驚人數據。

　　“從1978年到2008年，我國先后派出世界最多的近140萬留學生，回歸率卻不到三成。”王輝耀說，“1985年以來，清華大學80%、北京大學76%的高科技專業畢業生都去了美國。2006年，清華和北大分別以571名與507名博士輸送量，成為美國大學博士生來源最多的兩所院校。由于將近九成的中國科學與工程博士都會選擇留在美國，因此，美國《科學》雜志2008年就把清華、北大看作是最肥沃的美國博士培養基地。”

　　據美國“全國科學理事會”統計，美國大約35%的科學與工程博士來自外國，其中22%來自中國內地，4%來自中國臺灣，遠高于排在第二名的印度的14%。這也意味著中國不僅僅是美國最大的外國科學與工程博士的輸送國，也為美國科技與經濟領先世界做出了杰出貢獻。

　　“清華大學培養了大量芯片專業的研究生，百分之八九十跑到國外去了。于是就有一個這樣的邏輯：中國花高價培養的人才流失到國外，給外國企業搞科技創新，然后這些跨國公司再來到中國，利用其創造的知識產權大發其財。”一名中國學者這樣憤怒地形容本土的人才流失。

　　并不是只有清華、北大的學生前往海外并留下。2007年，美國各院校錄取的國際研究生，也以來自中國的學生居于首位。“中國出生具備博士學歷的海外人才，2003年僅在美國就超過6萬人。甚至有研究者指出光在美國太空、軍事等敏感部門工作的中國專家就有2萬多人，這些中國人才的非凡貢獻甚至經常得到美國各界的贊揚。”王輝耀說，而散布在世界各地的華裔人才更是不計其數，最保守地估計中國出生的海外人才應該超過10萬以上。

　　王輝耀指出，中國目前還為英國、德國、日本、加拿大、澳大利亞、韓國等輸送最大比例的留學生，例如日本大學的博士生有15.7%來自外國，攻讀碩士的外國留學生則占9.6%，而這些外國留學生當中超過六成來自中國。由于中國留學生的回歸比例不高，因此有多個國家表示要把中國留學生當作吸引國際人才的重點對象。

　　現狀擔憂

　　“有量無質”的人才資源倉促應對全球“人才戰爭”

　　隨著金融危機席卷全球，沒有硝煙的“人才戰爭”也悄然打響。“這個世界這么多年來發生過無數的戰爭，但是盡管大家為事業而戰，為金錢而戰，或者為宗教信仰而戰，為統一獨立而戰等等，實際上沒有一場戰爭比人才的戰爭更為致命或者更為重要。”王輝耀說，“特別是進入二十一世紀這個時代。”

　　但是，在人才回歸戰略研討會上專家們對中國的“人才儲備”表示擔憂。

　　從1995年以來，中國的研發投入一直保持著19%的年增長率，在2005年已經達到了300億美元，但并沒有取得應有的成效。在瑞士洛桑管理學院2007年對55個國家和地區進行的全球競爭力評比中，中國研發人員總量第一，研發經費總額世界第六，但專利產出率卻排在23位，基礎研究是否增強長期經濟發展的排名則為第17位。其主要原因是相關人才缺乏競爭力或者有量無質，以及資金沒有得到充分合理的分配和使用。

　　“這就反映了當今中國在人才戰爭中一個致命的問題。”王輝耀說，“中國為美國等發達國家免費輸出如此大量的人才，并不是因為本國人才過剩。相反，中國的情況是：人力資源總量龐大，人才資源卻非常不足；受過高等教育的中低端人才數量可觀，但高端人才卻遠遠供不應求。”

　　事實上，現有的所謂“人才”還需要在層次和質量上打個問號。北京大學生命科學院院長饒毅、清華大學生命科學與醫學研究院副院長施一公就不客氣地指出：“從大多數情況來說，我國的正教授平均水平尚未達到世界一流大學助理教授的水平。

　　與此同時，“國際化教育就只是等同于英語語言教育”的認識誤區，也讓國際化人才的培養目標陷入“努力培養將才而非領軍型帥才”的狹窄胡同里。“國外的大學教育根本不是這樣。”王輝耀說，“去年我送女兒去哥倫比亞大學讀書，就發現對于哥大的本科生來說，不管學任何專業，在大學一、二年級都需要完成學校設計的這些核心課程：當代文明、文學、音樂、藝術、科學、外語、歷史、體育、寫作等。”

　　專家建議

　　完善中國移民制度，吸引優秀人才回國

　　就在不少專家為國內優秀青年出國感到擔憂的同時，一場意外的全球金融危機卻給人才回流帶來了好機會。“現在有一個新的回國的浪潮。” 美國眾達律師事務所北京代表處合伙人、著名國際律師陶景洲說，“據說在倫敦，可能到明年年底，律師的失業要達到十萬人，十萬人里邊肯定免不了要有中國籍的律師，他們肯定要尋找到中國來發展的機會。”

　　但是，讓陶景洲等潛在擔心的，就是現在他們是不得已而為之，到時候萬一經濟再騰飛起來，是不是人家又回歸了，就是向另外一個方向的回歸。“這倒是我現在就開始擔心的問題了，就是制度性的設計。”陶景洲說，如果沒有做到位的話，他們回到中國只是一個比較短暫的解決方案，而且從長期看，人才是不是真的能留得住還是個問題。

　　對此，王輝耀提出了具體的措施。

　　“首先我們應該建立一個頂尖人才扎根中國的制度，就是應該開放中國的人才引進，包括開放外籍人才移民到中國來。”王輝耀說，“我們現在還沒有吸引外國人到中國來。比如現在很多的CEO也好，包括這些高層管理者，或者諾貝爾獎獲得者、科學家，他們實際上有的是沒有國界的。像聯想前段時間用了美國人做CEO，尼桑用的巴西人，索尼是美國人。隨著中國的經濟發達起飛，也會吸引很多人移民到中國來，成為中國國籍的外國人士。”

　　王輝耀認為，我國也可以考慮承認或者默認雙重國籍，目前香港地區、印度的模式等都不錯；另外還應該放松綠卡，綠卡現在的門檻還很高，要達到工程師、達到教授或者達到高層次人才才能拿到多次往返簽證獲得綠卡，吸引人才可以稍微放寬，這樣對于那些已經入了國外籍的中國留學生也好，或者外籍華人也好，可以考慮發放海外同胞證。

　　“我們更應擴大招收外國留學生。”王輝耀說，“我們在留學生這個問題上有巨大的赤字，比如說我們現在在海外有超過一百萬的留學生，但是根據最新的統計，目前在華的外國留學生只有二十萬人出頭。中國在海外的留學生和海外在中國留學生的比例差距五倍，這個赤字非常大，我們也可以盡量改善。因為把外國留學生招來，也是吸收外國人才的一種方式，很多外國留學生實際上也會為中外交流做出貢獻。”

　　記者手記

　　我們需要向全球打造“中國夢”

　　在國內，上大學是無數人的夢想。在全球，去美國發展成為無數人的夢想。目前，我們需要向全球打造“中國夢”。

　　“因為有了中國夢，許多優秀的外國人才就愿意來中國發展。”王輝耀說，“我們不是說這些人到中國來一下，我們希望他們長期定居中國，來中國發展，來中國安家的夢想，能夠在中國掙到錢，但是也能把掙的錢留在中國。這樣，中國夢獲得的不只是在中國獲取財富的中國機會，同時也是留下財富和人才的中國歸宿。”

　　給國內外人才創造優良的發展機會，這是向全球打造“中國夢”的基礎。在國內人才的培養和使用上，要用獵頭的視角和手段；在吸引國外人才的措施上，設立中國移民局、非保密機構吸引國外優秀人才介入等，也是很不錯的想法。(鄧興軍)