中新網5月27日電　據日本《東方時報》報道，從2007年起，外國留學生在日本就職的人數突破萬人大關。2007年就職留學生1萬262人，比5年前的3209人增加了3倍以上，其中中國留學生占近7成。盡管去年下半年遭遇金融危機，今年日本大學生就職比較難，但留學生就職也好于以往。

　　日本企業為了確保國際競爭力，獲得優秀的國際人才，最近幾年紛紛擴大了錄用外國留學生的規模。在以前，從政府到企業，對錄用留學生的態度不是很積極，外國留學生在日畢業，基本上只有回國一條路，或者繼續考大學院深造，有的人很可惜地“黑”掉后打工度日。

　　現在，全球遭遇經濟危機，日本企業無法幸免，為了保持國際競爭力，企業的眼睛開始關照身邊的人才——大量優秀的外國留學生，而日本政府為了實現接受30萬留學生目標，今年1月制定了援助留學生就職的政策，因此，打算錄用留學生企業急劇增加。這種趨勢對中國留學生相當有利，目前中國大學生畢業就職難，能在日本就職就可以避免回國當“海待”。

　　據獨立法人勞動政策研究研究機構調查，有65%企業表示，錄用留學生是為了確保優秀的人才；37%表示，有利于企業的國際化，36%表示，為了業務上使用外語的方便。日本企業在錄用留學生時，相當重視外國人的特點，雖然企業對日本人、外國人都是一視同仁的，但外國人的思維方式、文化背景等都會給企業國際化帶來正面的影響。

　　日本企業對留學生期待最多的是“同日本社員一樣”，占48%，成為“海外貿易專門人才”占19%，“高級技術技能專門人才”占15%，“海外當地法人經營干部”占9%，“本社經營骨干”僅占3%。調查還顯示，外國留學生希望留在日本就職的占6成以上，只有28%表示想回國發展。大多數留學生希望將來能夠成為日本企業里的精英，有31%表示，想成為“海外當地法人經營干部”，26% “海外貿易專門人才”，25%“高級技術技能專門人才”，14% “本社經營骨干”。

　　一家日本上市企業的人事擔當稱，企業錄用外國留學生，是為了讓他們能完成日本人無法勝任的工作，所以，即便是目前勞動力市場不景氣，寧可少錄用本國大學畢業生，也要確保一定數量的留學生。今年4月入社的一名就職者說，今年他的一些日本同學都沒有就上職，他之所以能夠就職，沾了這家會社在中國有工廠的光�，F在，在中國有工廠和子公司的企業都愿意錄用中國留學生。

　　一名熟悉留學生就職的學者說，相對而已，中國留學生在日本就職還是比較容易的，只要企業同意接受、專業對口，入管局就會下達許可。(吳福昶)