中新網(wǎng)11月21日電 《日本新華僑報》21日刊發(fā)署名文章說，在中國研修生管理方面，日本接受研修生的機構應該加強人權意識。只有具有人權意識，積極建立溝通反饋渠道，充分公開透明規(guī)章制度，努力打造信賴勞資關系，才有可能贏得中國研修生的理解和支持，減少各種負面事件的發(fā)生。

　　文章摘錄如下：

　　今年10月，在日本的中國研修生中發(fā)生了這樣兩件事情。一件事情發(fā)生在日本山梨縣笛吹市石多家溫泉，正在這里工作的一名中國女研修生不辭而別，帶著行李逃離宿舍。因為她有親戚居住在日本千葉縣，目前推測她可能前往此處了。另一件事情發(fā)生在日本北海道的森町，中國女研修生宋方因為與另一位中國男研修生之間產(chǎn)生金錢糾紛，最后竟然被殘忍地殺害。這樣一起中國研修生“出逃”事件、一起中國研修生殺人事件，自然要引起接受中國研修生的日本當?shù)氐男袠I(yè)協(xié)會(日文稱為“組合”)的重視。

　　值得注意的是，在處理這兩起事件的過程中，日本當?shù)匦袠I(yè)協(xié)會組織采取了不同的做法。山梨縣的石和溫泉旅館行業(yè)協(xié)會發(fā)現(xiàn)此事后立即與中國研修生的派出單位——山西省太原旅游職業(yè)學院等聯(lián)系，該校院長王春玲也很快來到當?shù)兀�雙方溝通交流，通過組織余下的18名中國女研修生和行業(yè)協(xié)會的成員一起在觀光車站栽種象征友好的薔薇花的活動方式，擴大交流，增加信賴，彼此做心的溝通，取得了很好的效果。中國研修生們紛紛表示，一定要遵守有關規(guī)定，為圓滿完成研修任務而努力。

　　北海道的渡島國際交流事業(yè)行業(yè)協(xié)會則采取制定新的管理規(guī)定來對應此事，其中增加了晚上不許出門、男女之間不許交往、同事之間不許借錢等等內(nèi)容，最后表明對違反這些規(guī)定的中國研修生將采取“強制遣返”回國的措施。還好，札幌入國管理局及時發(fā)現(xiàn)此事，嚴厲批評了渡島國際交流事業(yè)行業(yè)協(xié)會的做法，指出其中有些內(nèi)容“侵犯了個人隱私，限制了個人自由”，自我擴張了權力，要求其收回全面修改。

　　石和溫泉旅館行業(yè)協(xié)會事發(fā)后的做法，顯然是在用“疏”辦法，通過溝通與交流增加彼此的信任與信賴，由此防止此類事件的再次發(fā)生。應該說，這種舉措體現(xiàn)了對中國研修生的尊重，也會得到中國研修生的理解。渡島國際交流事業(yè)行業(yè)協(xié)會則是在用“堵”的方法，制定出不惜侵犯個人隱私、限制個人自由的新規(guī)定，還把新規(guī)定的日文版和中文版分發(fā)給200多名中國研修實習生，這顯然不會讓他們心情愉快的。值得慶幸的是，這個新規(guī)定還沒有實施，就被札幌入國管理局叫停了。否則，后果不可想象。

　　在中國研修生管理方面，日本接受研修生的機構應該加強人權意識。坦率而言，在日中國研修生之所以問題層出不窮，相當一部分原因就是來自于這些機構。首先，他們在接受中國研修生的時候采取“瞞”的做法，介紹勞動條件和待遇的時候，只讓其感受到與中國的不同，而不讓其知道與日本勞動者的不同。結果，許多中國研修生到日本知道“真相”——日本勞動者的待遇以及法律的相關規(guī)定后，做出了反抗行為。其次，他們喜歡對中國研修生進行嚴格甚至高壓的管理，扣押護照、現(xiàn)金存折等等能夠證明身份的證件，以此限制人身自由，也因此招來反抗。這種無視人權的管理以及由此引來的一串串后果，啟示日本方面的接受機構：只有具有人權意識，積極建立溝通反饋渠道，充分公開透明規(guī)章制度，努力打造信賴勞資關系，才有可能贏得中國研修生的理解和支持，減少各種負面事件的發(fā)生。(蔣豐)