中新網(wǎng)7月18日電　據(jù)南非《華僑新聞報》報道，日前，該報通過采訪南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會主席肖勇，了解到了一起具有代表性的勞資糾紛案例，講述因員工偷竊、懶散，老板忍無可忍之下，華人店主開除員工反而被告的事件，相信很多華人雇主都曾面臨或聽說過這類問題。

　　在約堡某華人商城開店的Z女士于半年前經(jīng)人介紹，雇用了一名黑人勞工(以下簡稱M)幫忙看店以及做搬運等雜務(wù)。這名工人并非南非當(dāng)?shù)厝耍�而是來自其它非洲國家。雙方一開始商定每月工資800蘭特，每星期發(fā)放一次。Z女士為謹(jǐn)慎起見，每次在該工人領(lǐng)完薪水后，都讓他欠一張單據(jù)留底。

　　M在Z女士店里工作了一段時間后，慢慢變得沒有以前勤快，開始遲到、早退，后來甚至出現(xiàn)了偷竊店里的商品、消極怠工等行為。Z女士發(fā)現(xiàn)后，最先只是對M進(jìn)行口頭警告，希望他能有所改進(jìn)。但M將不當(dāng)行為收斂了一段時間后，又在不知不覺間故態(tài)復(fù)萌。如此反復(fù)再三，Z女士終于無法忍受，決定將M開除。

　　殊不知，丟了工作的M立即轉(zhuǎn)向南非勞工仲裁調(diào)解委員會(The Commission for Conciliation， Mediation and Arbitration 或簡稱)尋求幫助。不久，Z女士就接到了CCMA發(fā)來的傳真，要求她支付給M等同三個月工資金額的錢，作為非法開除傭工的賠償。

　　Z女士不服CCMA的決定，于是找到了南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會主席肖勇。肖勇在聽完了整個事件經(jīng)過后，認(rèn)為Z女士的做法雖然合情合理，卻不合法。比照南非相關(guān)勞動法的規(guī)定，Z女士開除M的行為過程欠妥，具體表現(xiàn)在：

　　首先，盡管Z女士能夠列舉出M在為其工作時的種種不當(dāng)行為，但不能提供實實在在的證據(jù)證明M違反了勞動紀(jì)律，應(yīng)該以開除處理。其次，在開除M時，Z女士沒有按照南非勞工法對雇工進(jìn)行辭退的規(guī)定程序進(jìn)行操作，比如在辭退之前，沒有事先出示警告信等書面通知。再次，Z女士在雇用M的整個過程當(dāng)中，存在著許多不合規(guī)范的漏洞，具體有：

　　第一、對相關(guān)工作時間，包括上下班時間、休息時間等沒有具體明文規(guī)定。因此在對認(rèn)定M遲到早退等行為時，缺乏書面依據(jù)。

　　第二、對員工的獎懲措施、管理制度等沒有明確書面規(guī)定。

　　第三、對員工的工資內(nèi)容沒有具體明確的定義。

　　肖勇分析說，華人雇主在選擇工人時，還存在著以下誤區(qū)：首先，很多人認(rèn)為雇用南非當(dāng)?shù)厝顺杀靖撸�而雇用外國工人相對便宜，其次，認(rèn)為外國工人因為人地生疏，不大會找麻煩。而事實上，南非勞工法明文規(guī)定，不管是本地還是外國公民，只要在南非工作，不論雇主是誰，都同樣受到勞工法的保護(hù)。

　　有些華人雇主因疏于管理，既不與工人簽合同，也不確認(rèn)員工身份，有時就會雇到一些在南非沒有合法居留權(quán)的外籍工人。但是，南非勞工權(quán)益保障組織，如CCMA，不會因為身份等問題影響裁決。他們認(rèn)為檢查身份是移民局的責(zé)任，而只要認(rèn)定員工的利益受到雇主侵害，CCMA就會采取相應(yīng)措施。

　　并且，追究起來，如果聘用了身份不合法的員工，雇主要承擔(dān)直接責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雇主會面臨2萬蘭特的罰款，可謂得不償失。

　　報道指出，以上的案例相當(dāng)具有代表性，也希望廣大僑胞能夠從中借鑒經(jīng)驗教訓(xùn)，規(guī)范自己企業(yè)的管理狀況，在南非合法經(jīng)營，才能受到法律的保護(hù)。(何華)