在海外就業和留學的人們開始歸國就業和創業，在2008年底和2009年初掀起一個不小的高潮。隨著世界經濟形勢的漸漸好轉，海外人才歸國的潮流漸漸放緩，占求職總人數的比例有所降低。

　　7月10日，中國人力資源服務機構“智聯招聘”發布了《2009年上半年才情分析報告》。其中，它對海歸求職者做了專門的統計。

　　變：2009年初，數據不再一路上揚

　　統計顯示，自2008年10月起至年底，海歸求職者在國內求職總人數中所占的比例一直呈現上升趨勢。

　　2009年1月出現5%的高峰后，數據曲線陡然下跌。2月，比例降至上半年最低點4%，之后略有上升但漸趨平緩。

　　這是“智聯招聘”專家從2000多萬份的簡歷庫中統計出的數據。

　　據此統計數據，該報告做出如下分析：“自去年金融危機在全球蔓延開始，海外就業和留學的人們開始歸國就業和創業，在2008年底和2009年初掀起一個小高潮。隨著時間的推移，世界經濟形勢的漸漸好轉，海外人才歸國的潮流漸漸放緩，占求職總人數的比例有所降低。”

　　辯：海歸潮真的回落了嗎？

　　單憑海歸求職者占國內求職總人數的比例下降，是否就能得出“中國職場海歸潮開始回落”的結論呢？

　　對此，中國與全球化研究中心主任王輝耀認為，這樣的因果推論有失偏頗。原因在于統計數據呈現的態勢有很大偶然性，不足以成為“中國職場海歸潮開始回落”的論據。

　　王輝耀表示，上半年的高峰值出現在1月份是正常現象，與近期盛傳的海歸潮關系不大。“每年的1月份左右，往往是海外學子在國內投簡歷找工作的高峰期。”

　　曾留學意大利現已回國就業的郭光磊說：“國內企事業單位并沒有為海外學子專門舉辦招聘會。和國內高校畢業生一樣，想回國就業的海外學子一般會從9月份開始投簡歷找工作。”

　　每年的9月和10月是國內人才招聘旺季。在這兩個月里，畢業生找工作和社會人員跳槽現象雙雙出現，共同造就了“金9銀10”的局面。郭光磊說：“按往年的經驗，海歸投簡歷的熱潮會持續到次年1月份。”

　　“智聯招聘”職業規劃師郝健也表示，這個數據并沒有科學地反映海歸回國就業的情況。“由于國內應屆高校畢業生人數增加，所以統計數據顯示海歸求職者占求職總人數比例有所下降。”據教育部統計，2008年應屆高校畢業生人數為559萬人，2009年達到611萬人，且越來越多的人選擇赴海外留學。

　　據了解，海歸潮的不斷涌動得益于留學潮的高漲。“走出去的人越來越多，回國比例也會越來越多，這些必然要轉移到人才市場上。”郝健指出。

　　此外，郝健也做出預測，“與金融危機前相比，4%的比例依然是比較高的，并且這個比例將持續性地穩定上升。”據悉，金融危機之前，海歸求職人員占總求職人數的比例大概維持在3%的水平。

　　鑒：經驗型海歸更受青睞

　　在回國海外人才不斷增加的時代背景下，郝健認為，“海歸就業并不具有太大優勢。”“智聯招聘”聯合各大企業的調查顯示，同等條件下，只有35%的企業會優先考慮海歸。

　　據郝健介紹，在統計的46個行業中，海歸就業多集中于貿易進出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領域。其他行業對海歸的需求并不明顯。另外，受金融危機影響，以往吸收海歸的主力軍，即跨國公司、出口貿易型企業等對人才的需求下降，海歸在國內的就業也相應受到了影響。

　　“盡管海歸對薪酬的期待值有所降低，有些海歸的就業競爭力并不強。”郝健表示，“目前出國呈現低齡化趨勢，很多海歸沒有職場的經歷，僅是在海里涮一下就回來了。”相比之下，國內企業更看重有工作經驗的海歸。(陳秀月 辛林霞)