對回國不久的何濤來說，2009這個年頭將是忙碌而有奔頭的。

　　“今天早上還有人直接找到學校實驗室來，詢問我們企業能不能運用我的膜材料技術生產一種高效吸附劑�！焙螡�身著白大褂，身邊圍繞著學生們。

　　自2007年回國，何濤憑借填補國內空白的膜材料技術，成為“三創”計劃引進的首批領軍人才之一。從清晨至深夜，從學校實驗室到自己的企業，何濤來回奔波，不辭辛苦。

　　“教授、老總一肩挑，科研、創業雙豐收�！边@句話在來南京創業的海歸中流傳著。從2007年6月起，先后有16位在各個領域具有頂尖技術和科研成果的海外人才成為“三創”計劃領軍人才。擁有兩個團隊、兩份事業、雙重身份、雙份保險，成為他們回國后最大的收益。這也是南京吸引海外人才回國創業的一抹亮色。

　　連接創新和創業的“臍帶”

　　“一邊是捧著科研成果不能有效轉化成現實生產力的高校，一邊是不能直接到高校拿項目，卻又需要產業來增加稅收、帶動就業的高新區政府。中間缺乏‘臍帶’，它們就成了‘兩張皮’，科研項目就無法順利地呱呱墜地�！蹦暇┝魧W創業園(以下簡稱“留創園”)主任王小敏說。

　　高校和高新區都想吸引更多的領軍人才，高�？粗兴麄兊目蒲屑夹g開發能力，高新區則希望他們的科研項目盡快地落地開花。但高校引進領軍人才之后科研優勢難以轉化，領軍人才進駐高新區創辦自己的企業之后又容易脫離科研。

　　創新和創業之間需要一個“臍帶”。

　　“三創”計劃解決了這一難題�！叭齽摗庇媱澮�進的領軍人才回國創業既到南工大繼續搞科研，同時把科研成果拿到自己創辦的企業中進行成果轉化，還可以享受到南京留創園提供的科技成果評估、技術產業咨詢、創業輔導等多種服務。

　　何濤已經嘗到這種新模式的甜頭：“許多客戶的要求讓我們明確了市場需求。我的實驗室能了解到最新的市場動態，根據市場進一步調整科研方向；企業這邊也會隨之追加訂單，提高項目市場對接率，形成良性循壞�！痹诤螡�的實驗室中，學生們在各自的崗位上忙碌著。他們或在調配制劑，或在調試機器，或在記錄實驗數據�！斑@些學生也是我們科研團隊的一部分，跟他們在一起討論，經常能夠碰撞出很多思維的火花，促使我對研究方法進行改進、創新�！�

　　“三創”計劃成為連接創新、創業、成果轉化到產業化的“臍帶”，為高�？蒲许椖康某晒�轉化提供了很好的平臺，使“產、學、研”真正結合在一起。

　　資源共享的“創業大橋”

　　南京留創園所在的高新區與南工大隔江相望，遙相呼應。

　　雙方簽訂共享協議：領軍人才不僅可以在南工大的科技創新大樓里搞科研、辦企業，還可以使用高新區生物醫藥公共技術平臺等多種設施。

　　汽車飛馳在長江大橋之上，目的地直指長江南岸，南工大在新落成的科技創新大樓里劃出了3000平方米，為“三創”計劃領軍人才提供科研場地。

　　每個“三創”計劃領軍人才在南工大的科技創新大樓中都有100平方米的科研實驗室。這些實驗室，有的如同何濤的實驗室，擺放著用于生物化學實驗的大型精密儀器；有的被分割成“格子間”，用于IT行業的技術研發；有的還正在內部施工建設中。

　　返回長江北岸。在南京高新區生物醫藥研發測試中心，一批價格不菲的尖端設備在不停地運轉著。它們由高新區提供，可供“三創”計劃領軍人才的企業租借。中心的工作人員介紹說：“檢測樣品當天就能出結果，而普遍檢測機構需要一周時間。我們平臺收取的費用只包括人工檢測費和機器維護費，價格比同類檢測低好多。”

　　在南京高新區生物醫藥公共技術服務平臺的大樓8層，是首批領軍人才陳禮勤博士創辦的企業——南京靖龍醫藥技術有限公司。創建不到兩年，公司產值已經達到400萬元左右，可謂是“三創”計劃所孵化出的最成功的企業之一。走進公司，看到的不再是傳統意義上的廠房，而是十幾個實驗室。很難想象每年超過百萬的營業額都是從這些實驗室里產生的。每個實驗室中都有3到4名身穿白大褂、帶著口罩的科研人員在試驗臺前緊張地忙碌著。

　　“三創”計劃已經成為南工大與高新區硬件資源共享的“海外人才創業大橋”。

　　回國創業的雙保險

　　“可進可退，‘三創’計劃給領軍人才提供的就是這樣一種機制�！蹦瞎ご蟾呒夹g研究院副院長汪勇說。由于本身就是留德海歸博士，所以他更了解海歸的心態。汪勇說：“領軍人才要放棄國外已有的穩定生活回國創業，意味著白手起家、從頭再來；再加上長期在國外，對國內市場不了解，難免會心存顧慮。”

　　一個教授稱號、100平方米科研實驗室、100平方米住房和100萬元配套資金，是南工大給予每位領軍人才的創新創業支持，加上南京高新區提供的200萬元的專項資金，解決了領軍人才的后顧之憂。

　　校方進一步解釋：與領軍人才簽訂的“三創”計劃協議中標明，3年合同期滿后，領軍人才還可以根據自己意愿再做選擇。如果他們想把精力重點放在企業經營上，完全可以慢慢淡出在南工大的科研工作，采用研究生導師或兼職教授等身份與學校繼續合作；如果他們的興趣點在創新方面，可以把精力轉向高校，成為南工大的專職教師。

　　汪勇副院長笑著推了推眼鏡：“當然，我們更希望3年后領軍人才還是教授、老總一肩挑。”

　　采訪后記：

　　在南京采訪的3天，幾乎每天都要在長江南北兩岸往返、顛簸。不論是在留創園里緊張有序的研發生產車間，還是在南工大領軍人才的實驗室里，我們都能感受到海歸創新、創業的熱情；但這里的留創園辦公地點分散，我們覺得這多少會影響工作的效率。

　　鏈接

　　“三創”計劃是南京高新技術開發區(以下簡稱高新區)與南京工業大學(以下簡稱南工大)共同實施的引進領軍人才計劃。從2007年始，該計劃已經引進16位來自世界知名大學和國際頂級科研機構的海外人才。

　　“三創”即創業、創新、創優�！叭齽摗庇媱澮�進的領軍人才一方面可以在南工大任教，獲得南工大提供的實驗室和百萬資金資助；一方面可以得到南京高新區政策和資金支持，到高新區創辦自己的企業。(劉靜 靳秒)