中新網9月10日電 據南非《華僑新聞報》報道，近期，在南非東倫敦開辦工廠的某僑胞B女士與南非勞工權益聯合工會取得聯系，希望能夠就有關工人罷工的問題取得幫助。

　　B女士的工廠于去年10月份剛剛開業，廠內雇傭了14名當地勞工。日前，這些工人所屬的工會通知B女士，48小時后，她所雇傭的工人將展開罷工，目的是希望工廠主增加薪資額度。

　　從未遭遇過此類事件的B女士于是向南非勞工權益聯合工會尋求幫助，希望了解此次罷工是否合理，以及漲工資的額度標準是什么。

　　工會的肖勇主席首先詢問目前工人的薪酬情況如何，并得知分別為每天70蘭特或50蘭特。肖勇主席說，嚴格來講，這樣的薪資條件并未達到南非當地規定的每月2000蘭特的基本工資要求。

　　B女士解釋說，由于工廠營業時間不長，加上目前效益并不是很好，要達到2000蘭特/月的工資標準確實有一定難度。她并且希望南非勞工權益聯合工會能夠出面，幫忙自己也當地工會協調聯絡。

　　在多方聯系之后，肖勇主席確認該14名員工的罷工要求是合法的。他還發現，通過這一事件反映出一個問題，即B女士的工廠并未與這14名員工簽訂任何形式的勞動合同。

　　也就是說，沒有可以證明雙方均認可原薪資額度的書面文件。這樣就容易造成工人情緒上的反復，一有不滿，就展開罷工行動。

　　肖勇主席指出，南非當地勞工基本都加入了當地的工會組織，以工會為中心，向華人企業主提出工資、福利待遇等方面的要求。

　　華人業主在遇到此類情況時，可積極與南非華人權益聯合工會溝通，實事求是地反映相關情況。工會將就不同問題提供針對性的意見和幫助。

　　可以看出，華人業主在南非開店設廠，雖然對推動本地經濟發展、增加就業機會等起到了積極的促進作用，但是在工資水平、勞動保護、生產環境等方面，還存在著種種問題，會引發當地工人與華人業主的利益沖突。

　　因此，工會不贊成華人業主在雇傭當地工人時疏忽建立完善的工作制度，而是應該在對經營成本不造成太大壓力的情況下，最大限度地遵守南非當地法律的各項傭工規定。

　　肖勇主席介紹說，南非勞工權益聯合工會并不贊成南非當地一些工會比較激進的做法。一味罷工，要求漲工資會造成國家經濟的惡性循環。

　　在生產過程中，首先要考察工人的工作技能和效率，如果工人本身的素質達不到標準，卻不斷要求提薪，那么，企業的生產效益無法提升，工人工資的增加又會給生產造成成本，從而導致產品價格的上升，使得消費者的負擔加重。而那些無法應付日常開支的消費者們又會不斷要求增加工資，從而產生循環往復的負面效應。

　　南非勞工權益聯合工會的指導思想是，力求工人與業主和平共處，建立和諧的雇傭關系。企業的生意好，生產、銷售等各方面穩定發展，收入穩定增加，才能給員工的工作、工資帶來穩固的保障。

　　而雇傭雙方形成矛盾對立關系既不利于企業的生產發展，也會對工人的利益造成損害。因此，工會希望能夠幫助業主建立健全傭工制度，制定企業規范，使得廣大華人華僑能夠合理、合法、有效地傭工，在南非謀求更為穩固的發展。(何華)