華人故事：在日中國女研修生加入工會后的遭遇(4)

　　到底誰該負(fù)責(zé)？

　　2005年，鳥井為了了解中國研修生的實(shí)際生活狀態(tài)曾去岐阜縣調(diào)查。當(dāng)時岐阜縣內(nèi)的縫紉公司都收到了這樣的傳真：“緊急聯(lián)絡(luò)——警惕惡性勞動組合勸誘中國人。最近，共產(chǎn)系的勞動組合用支付高工資等名目勸誘中國人加入其組織。他們開始調(diào)查中國研修生現(xiàn)在的工資和加班情況，已經(jīng)對有中國研修生和實(shí)習(xí)生的企業(yè)構(gòu)成威脅。他們以‘如果不支付合適的工資和加班費(fèi)，將通報勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署’為理由，進(jìn)行惡性的威脅。這種勞動組合是由日本黑社會、中國人的非法勞動者和具有專門知識的律師組成，性質(zhì)非常惡劣。

　　今天早上，協(xié)同組合召開緊急會議，決定了中日有關(guān)部門團(tuán)結(jié)一致解決這一事件的方針。請接收單位的各位一定配合我們，阻止惡性勞動組合的行為。

　　沒有研修生就沒有縫制業(yè)。如果研修生們加入了這種惡性勞動組合，我們協(xié)同組合和研修生接收企業(yè)就會面臨滅亡。保護(hù)她們就是拯救縫制業(yè)。請與實(shí)習(xí)生研修生們建立‘信賴關(guān)系’。用溫暖的信賴關(guān)系讓惡性勞動組合找不到滲透的空隙�！�

　　發(fā)出這封傳真的是岐阜縣內(nèi)一家非常有規(guī)模的協(xié)同組合。記者曾經(jīng)問過這個組合的理事長，為什么“要求給予合適工資”竟變成了“威脅”。他只是回答“我們不是壞人”。

　　“沒有研修生就沒有縫制業(yè)�！薄皽嘏�的信賴關(guān)系”這樣的說法簡直太可笑了。這樣的日本協(xié)同組合完全無視勞動法，沒有考慮在殘酷使用中國研修生問題上自己應(yīng)有的責(zé)任。

　　照此下去，日本的勞動組合就會被完全從研修場所排除。實(shí)際上，記者也聽到過不少辯解。說到研修生工資低時，有這樣的日本人經(jīng)營者說，“總之，我是把中國研修生當(dāng)自己的孩子一樣對待的�！奔热皇亲约旱摹昂⒆印�，那為什么給她們比別人低的待遇呢？如果他自己的孩子拿著每小時300日元的工資，手機(jī)被沒收，不知道什么時候就被突然辭退，他還能這么心平氣和嗎？其實(shí)，他們只是按照自己的需求把中國研修生想象成家人，否定他們是勞動者的事實(shí)。所以，工作時間之外，他們還會讓中國研修生干清掃住宅和洗車等家務(wù)。即使這樣，他們還可以根據(jù)自己的心情，非常簡單的就把中國研修生們甩掉。世界上哪里有這樣的“家人”？

　　可憐的還是像李小燕這樣的中國女研修生。因加入日本的勞動組合而被日本企業(yè)強(qiáng)制遣返，最后還被中國派遣機(jī)構(gòu)沒收了一半押金。

　　如今，李小燕因?yàn)樵獾奖粡?qiáng)制遣返的打擊，除了幫家里干活之外實(shí)在沒有去找新工作的勇氣。身為農(nóng)民的她父親用嘶啞的嗓音說：“一想到女兒的事兒，就感覺肺都要炸了。早知道這樣就不叫她去日本了。我窮一輩子沒關(guān)系，只是不想讓女兒跟我一樣，希望她能賺到點(diǎn)錢。”

　　其實(shí)，全統(tǒng)一勞動組合還在就強(qiáng)制遣返這件事的責(zé)任問題與日本企業(yè)繼續(xù)進(jìn)行交涉。李小燕也一直在遠(yuǎn)方的中國關(guān)注著交涉的進(jìn)展。記者也曾嘗試要采訪與這件事有關(guān)的企業(yè)和接收機(jī)構(gòu)，但都被拒絕了。中國派遣機(jī)構(gòu)也拒絕見記者，只給了這樣的回答“所有的問題都是因?yàn)檠行奚鷤兤茐牧艘?guī)則，強(qiáng)制遣返和沒收押金都不是違法行為。”

　　不管發(fā)生什么事情，責(zé)任一定都是研修生方面的，這好像已經(jīng)成了慣例。所以，強(qiáng)制遣返中國研修生這樣的事情估計還會繼續(xù)發(fā)生下去。(作者：安田浩一；翻譯：石爽)