中新網(wǎng)5月26日電 新加坡《聯(lián)合早報》26日刊文說，為了防范員工墜樓事件再度發(fā)生，深圳富士康龍華園區(qū)近期采取了多項措施。文章引述為富士康在重慶招聘員工的一家人才公司老總的話說，墜樓事件對招聘有一定影響；另一方面為富士康擺脫困境支招。

　　文章摘編如下：

　　富士康深圳觀瀾園區(qū)華南培訓中心昨天(25日)凌晨發(fā)生了一起員工墜樓事件，這是該集團今年以來的第11起員工墜樓事件，共已造成九死二重傷。

　　昨天墜樓的男死者是19歲的李海，入職富士康僅42天。警方在其宿舍找到他寫給親人的遺書，自言自殺是因為心理壓力大，感到現(xiàn)實與自己對前途的期望差距較大，以及家庭因素等原因，失去生活信心。

　　五個月來接連不斷的墜樓事件不僅引起深圳市政府的高度重視，相關部門聯(lián)合組成的專題調查組也已進駐富士康，深圳副市長、公安局長李銘日前也親自前往富士康進行調查，并與該集團高層商討防范措施。

　　郭臺銘前天在出席公開活動時澄清，富士康絕非只要錢不要命的“血汗工廠”，并表示富士康員工共80多萬，管理確實困難，“但是我們有信心，很快就會把這些狀況全部穩(wěn)住”。

　　而在發(fā)生了第11起墜樓事件后，郭臺銘昨天深夜已趕赴深圳實地了解情況，并表明開放給所有媒體采訪和報道。

　　為了防范員工墜樓事件再度發(fā)生，深圳富士康龍華園區(qū)近期采取了多項措施，部分員工宿舍的屋頂正在安裝高兩米的鋼制防護欄，加上原有的一米高度，整整達到三米。同時，富士康也正制訂一整套常年文康活動計劃，包括在第一線的生產(chǎn)流水線上，播放員工喜歡的背景音樂，希望這能疏解、調劑員工的緊張情緒。

　　而在近日的“2010深圳民營企業(yè)招聘周”活動上，富士康除了常規(guī)招收大量的普工外，還招收百名“輔導員”。

　　接二連三發(fā)生員工墜樓事件也直接影響新員工加入富士康的信心。為富士康在重慶招聘員工的一家人才公司老總在接受本報訪問時坦言，重慶富士康需要用到的工人一直招不齊，頻頻發(fā)生墜樓事件對招聘有一定的影響。

　　他指出，富士康墜樓員工的年紀都在20歲左右，多為第二代進城務工人員。從某種意義來講，他們從小沒吃過什么苦，進入大城市工作后，由于工作環(huán)境艱辛，導致一些人找不到人生的價值，沒有思想寄托，甚至覺得生活沒有意義。

　　這名老總認為，富士康面對的困境其實很矛盾，第一，富士康本身是一個加工制造企業(yè)，需要不停地生產(chǎn)；第二，富士康的基層管理多是從生產(chǎn)工人中提起來的，這部分管理者缺乏管理知識，對生產(chǎn)工人的管理非常嚴格；第三，薪資偏低與工人的勞動強度不成正比，在這一點上，日本的企業(yè)都比臺灣的企業(yè)做得好。

　　他建議，員工加班與否，得看他們的意愿，不能強制性要求。此外，給員工營造一個相對輕松的工作環(huán)境，并提供身心愉悅的娛樂場所；同時讓公司的領導加強與基屋的溝通，并分享自己成功的經(jīng)歷，讓員工有一個人生目標，知道自己在干什么，將會收獲什么；最后就是要提高管理人員的素質。(楊永欣、李韻琳)