中新網3月29日電 臺灣《聯合報》日前刊出署名文章說，除非臺當局考試機關和公務員管理部門再度“硬起來”，否則，島內公務員考績改革幾可確定將草草收場。一場改革風波，卻難以推展，既得罪公務員，又讓期待改革的民眾失望，兩面不討好。

　　文章摘編如下：

　　除非“考試院”和“銓敘部”再度“硬起來”，否則，“公務員考績法”改革幾可確定將草草收場。一場改革風波，卻難以推展，既得罪了公務員，又讓期待改革的民眾失望，兩面不討好。

　　“考試院”推動“考績法”修法至今，已做了三次重大退讓。第一次是在草案擬定階段，將丙等比例從“百分之三到五”下修為“百分之三”。如今百分之三能否堅守仍未可知，因為“立委”已喊出“百分之一到三”的新標，“考試院”表示將“尊重”“立院”。有彈性或許是個折衷，但絕不能再打折，或退到百分之一。

　　第二次退讓，是“銓敘部長”張哲琛允諾納入“后優后甲抵前丙”機制。現今公務員考績最大流弊，就是考績輪流打，或者讓新人吃乙。丙等的抵消機制，很可能在執行上又落入輪流、新人吃癟的老路，考績制度將仍舊變成做人情。

　　第三次退讓，是從原先不限年限“累積三丙”即資遣或勒令退休，改成“十年內”累積三丙。亦即，原來草案吃了三個大丙就得走人，未來卻可能吃了五、六個丙還是能繼續賴著。如此一來，簡直毫無汰劣功能。

　　即使如此，許多公務員還未必領“考試院”的情。一是不管怎么修，都比現行規定嚴格；二是考丙比例不管最后定多少，都可能有主管借此整肅異己，公務員士氣難免受到影響。三是不少公務員都有被開刀及遭污名化的感受，就算“考試院”退讓，也未必就轉而支持。

　　最重要的是，原本支持改革的一般民眾，必定會因為這些退讓而感到失望，認為又是“玩假的”。“考試院”既然有心改革，后續法案的辯論應和行政、立法機構繼續協商，絕不能鬧了一場最后卻松手不干，那就太可悲了。(李光儀)