中新網8月24日電 香港《文匯報》24日刊文說，近日，中央軍委頒發《深化士官制度改革方案》，四總部印發《軍隊高層次科技創新人才工程實施辦法》，關于參軍高校畢業生學費補償、國家助學貸款代償暫行辦法出臺，在軍內外引起廣泛關注，被人們喻為解放軍高層加快實施人才興軍戰略的“三箭齊發”。

　　文章引述北京軍事觀察家的分析認為，執行“三箭齊發”方案，解放軍士官編制擴大到90萬人、招收12萬名大學生入伍當兵、培養1000名高層次創新型科技人才，表明實施人才興軍戰略已經不是單一群體的“小目標”，而是涵蓋高中末端各個層次、軍地聯動的“目標群”；不是某個層次的修修補補，而是人才體系的脫胎換骨。

　　文章稱，胡錦濤早在2004年接任中央軍委主席時就高度關注軍隊人才培養工作，要求必須采取超常措施，加快解決軍隊人才匱乏問題。此次頒發的三個政策性文件，充分貫徹了“超常”的精神。

　　一是士官編制、等級的調整力度超常。觀察家認為，軍隊的基礎在士兵；以士官為戰斗骨干和技術骨干的軍隊，按國際標準就是職業化軍隊。作為解放軍人才建設“五支隊伍”之一的士官隊伍建設，改革方案通過超常的政策調整、機制完善力度，可以更好地吸引人才、集聚人才和保留人才，為軍隊特別是基層部隊遂行多樣化任務提供有力的人力支撐。

　　二是招收大學生入伍當兵的政策力度超常。觀察家認為，利用市場機制成批量招收大學生進入士兵隊伍，這在解放軍歷史上還是首次，同時也體現了與士官制度改革舉措的政策聯結，對從高起點上謀劃士官隊伍建設，推動部隊戰斗力快速生成，將產生重大促進作用。

　　三是高層次科技創新人才培養方式超常。觀察家認為，高層次科技人才培養周期長、投入大，需要長抓不懈。《實施辦法》在采取超常措施的同時注重整體效果，既有前瞻性也有操作性，既有軟性約束也有剛性規范，為培養高層次科技創新人才奠定了堅實的邏輯起點。

　　有專家認為，推進人才興軍戰略“三箭齊發”后，可加強高層統籌，注重協調推進，完善配套措施，政策制度上防止“朝令夕改”，人員隊伍上防止“大進大出”，從而科學合理地配置資源，使各種人才進得來、用得上、留得住，形成優秀人才大量涌現、創新智慧競相迸發、部隊建設科學發展的良好局面。(妮爾硯)