中新網11月7日電 香港《大公報》今日在要聞版刊文說，香港人力資源學會調查顯示，香港今年有八成四雇員獲加薪，平均加幅達3.9%，較去年上升1.1%，創十年新高。但另一方面，面對兇猛如虎的金融海嘯，企業在預算下年薪酬調整時都變得十分頭痛，超過一半受訪公司表明至今未能提供明年薪酬調整預算數據，而表示明年會調整薪酬的公司中，有四成表示將加薪3.5%，另有1%受訪公司將會減薪。學會強調，由于金融海嘯深不見底，企業在預算下年薪酬調整時仍會隨時有變動。

　　銀行金融今年加薪高

　　一場金融海嘯，打亂了大大小小企業的如意算盤，而首當其沖的是銀行金融業。學會會長黎鑒棠說，自九月中金融海嘯發生后，經濟表現在過去數星期都每況愈下，令不少雇主的業務及人手擴充計劃都要暫時擱置。企業對于明年薪酬調整方面，在八十九間慣常在一月至四月份進行薪酬檢討的受訪公司中，有五成四表明未能提供明年薪酬調整預算數據。而在四十一間提供明年預算數據的公司中，有九成預期會作出約3.5%的薪酬加幅，另有三間公司表示將整體凍薪，一間財務公司則表明已有減薪計劃。

　　雖已作預算或有變量

　　黎鑒棠強調，雖然已逾四成公司表示明年將會調整薪酬，但相信仍會有很大的變數。以學會昨早舉行人力資源研討會時，即場調查的最新數字顯示，在一百一十五間公司、約二百名人力資源負責人中，近九成都表示金融海嘯對其公司造成影響，當中雖有四成公司表示已為下年度做了薪酬調整預算，但其中有九成二受訪者都表示會重整預算，由最初預算加薪4.9%，即減至2.9%。黎鑒棠說，由于金融海嘯深不見底，所以企業在做預算時也特別謹慎，會隨時有變動。預計明年會出現減薪。

　　在花紅方面，在一百零七間受訪公司中，有五十五間公司今年發放固定花紅，整體平均為一點零一個月，有一百零一間公司表示部分或所有雇員享有非固定花紅，當中有八成二合資格雇員今年獲發非固定花紅，平均金額為一點五七個月的薪金，已低于去年一點七三個月的薪金。