新生代農(nóng)民工生存狀況調(diào)查:工資低工傷多加班多

　　他們想要的生活什么樣？

　　更加豐富多彩，不做賺錢機器

　　在廣東省廣州市夏茅工業(yè)區(qū)一家工廠打工的貴州女孩李梓瑤是個典型的“90后”，1991年出生的她幾個月前滿懷著對城市生活的向往來到了廣州。

　　“我的想法其實好簡單，找份工作，不要太累。” 但工廠的活兒并不好干，打工的日子和自己想象的根本不一樣。“累，太累！手要跟上流水線的速度，稍稍趕不上，物料就堆積在面前，不要說拉長嚴(yán)厲的眼神瞪著你，自己也不安生。”由于操作不熟練，李梓瑤沒少被主管批評。心情郁悶的她曾經(jīng)坐在宿舍樓欄桿上發(fā)呆。試用期的收入也不高，只有1000元左右。

　　讓李梓瑤不適應(yīng)的還有單調(diào)而緊張的日程。“在工廠里，有規(guī)有矩，做事不能快不能慢，要聽候廠方的鈴聲指示。起床、上班、睡覺，都有一個編排好的時間表。”

　　這幾天，李梓瑤的工友——四川女孩彭娜正和父母慪氣。原因是上個月彭娜手機費、上網(wǎng)費用了200多元，父母說她亂花錢。彭娜卻不以為然：“你們這樣省還不是在打工,手機都舍不得用,我才不會學(xué)你們。”彭娜是熟練工，每月工資有一千三四百元。

　　李梓瑤每個月最大的花銷也是手機費和上網(wǎng)費。工作之余，她開始想家、想念朋友，但又不愿意就這樣回去。“我還年輕，想長點見識。”她喜歡上網(wǎng)，在手機上看小說，或者和朋友在網(wǎng)上聊天。但常常是因為訂單多加班多，每天幾乎只剩下幾小時睡覺時間。

　　“她把自己安置/在流水線的某個工位，用工號替代/姓名與性別，在一臺機床刨磨切削/內(nèi)心充滿了愛與埋怨”，“站著時候，你已成為它(機器)的一部分”……這是打工妹鄭小瓊的詩作。十幾年前，東莞一家小五金廠的245號工卡就是鄭小瓊的身份，她的詩就是打工生活的寫照。如今，來自四川南充的鄭小瓊已經(jīng)成長為一名詩人，前年成為廣東省人大代表，但依然租住在工業(yè)區(qū)，和工友、老鄉(xiāng)比鄰而居，關(guān)心和關(guān)注著打工生活。

　　在鄭小瓊的眼里，“90后”是個先進(jìn)的字眼。他們更為崇尚平等尊嚴(yán)的工作，寧愿在外面漂著也不愿回到鄉(xiāng)村；他們會把周圍是否熱鬧作為就業(yè)的一個選擇；他們更為珍惜自己的休息時間，會用一個月工資去買一個山寨版蘋果機……相對于父輩，他們更注重自己人性的尊嚴(yán)，更追求生活的質(zhì)量，他們有自己的想法，選擇更好的生活，而不是做賺錢的機器。

　　遇到問題該找誰？

　　工會應(yīng)該成為打工者真正的娘家

　　廣東東莞，寬闊的道路，擁擠的車輛行人, 琳瑯滿目的廣告牌, 鐵門緊閉的工廠，共同構(gòu)成一幅打工城市的場景。鄭小瓊說，大部分工廠每個月加班超過80個小時，有的甚至上百小時。對于打工者普遍反映的累，鄭小瓊認(rèn)為除了身體上的勞累，更多的是一種精神的累，一種由農(nóng)村進(jìn)入城市，面對新的環(huán)境，現(xiàn)實與理想落差過大而造成的心靈上的累。

　　城市需要農(nóng)民工，但似乎并沒有很好地接納他們。根據(jù)調(diào)查，新生代農(nóng)民工普遍存在勞動合同簽訂率低、社會保險參與率低、工資水平總體偏低現(xiàn)象。而與“三低”相對應(yīng)的，則是“三多”——工傷及職業(yè)病多、加班多、勞動爭議多。

　　鄭小瓊曾經(jīng)以“面對勞動糾紛與自己合法權(quán)益受到侵害，怎么辦”的問題訪問很多打工者，絕大部分選擇放棄，大多數(shù)人覺得，“又不是我一個人受到這樣的侵害，大家都這樣，算了吧，哪里都一樣”；還有部分農(nóng)民工，根本說不清楚，對相關(guān)法律法規(guī)知識表現(xiàn)出無知和茫然；明確表示會去相關(guān)部門投訴或者走法律途徑解決的人一個都沒有。

　　李梓瑤和彭娜顯然對工會毫無概念。基本上遇到經(jīng)濟問題先找附近的老鄉(xiāng)、同學(xué)，再找家里，最后才是同事；至于情感與生活問題的溝通，更多還是老鄉(xiāng)與同學(xué)，或者幾個要好的朋友，但通常是不知道找誰，更多的是憋在心里面。彭娜告訴記者，大部分工友與家庭的分離，加上打工的圈子流動性相當(dāng)大，很難有親密的朋友，孤獨、勞累，這種生活狀態(tài)很容易對心理健康造成損害。

　　“目前來說，組建工會，讓工會發(fā)揮作用是最好的方式。”曾經(jīng)當(dāng)過搬運工、流水線工人，現(xiàn)為深圳龍崗社區(qū)專職工會干部的楊詩勇說。“工會要成立真正的職工之家。多深入職工，真正了解他們的需求、困惑。同時，應(yīng)該促進(jìn)企業(yè)人性化管理，幫助企業(yè)制定規(guī)范的制度，建立人文關(guān)懷體系，讓職工知道有困難有問題該找誰，讓員工感受溫暖和關(guān)愛。”

　　為了幫助企業(yè)成立工會，楊詩勇每天步行著從一個工業(yè)區(qū)到另一個工業(yè)區(qū)，從一家工廠到另一家工廠，不管風(fēng)吹日曬，有時一天只顧得上吃一頓飯。他相信打工者需要工會。今年初一家企業(yè)單給主管加工資，員工情緒激憤。楊詩勇找到企業(yè)主做溝通工作，擺事實講道理，最后企業(yè)給全體員工加薪，平息了這場群體事件。利用工會這個平臺，楊詩勇也多次組織員工技能培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)。

　　楊詩勇依然每天走進(jìn)一家又一家企業(yè)，鍥而不舍地為組建工會而努力，“離鄉(xiāng)背井的打工者需要引導(dǎo)和關(guān)心，中國新興的產(chǎn)業(yè)工人需要工會。”(記者 鄧圩)