中華全國總工會近日在下發的《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》中強調，要在加快經濟發展方式轉變中，切實維護好職工合法權益。并指出：維權是維穩的前提和基礎。要發揮工會作用，有針對性地做好相關工作，使廣大職工有尊嚴地生活和實現體面勞動。發展是硬道理，穩定是硬任務。沒有穩定，什么事也辦不成。那么，怎么維護穩定？該做的努力無疑很多，比如人人都要樹立大局觀念，增強社會責任意識，自覺遵規守法等等。而就政府、社會組織和企事業單位來講，有效地維護每個公民及其每個員工的合法權益，則是不可或缺的一個重要方面。因為，誰的權益如果受到侵害，其生存與發展就可能受到影響，就難免會引發不滿情緒乃至引發矛盾，矛盾解決得不及時，則可能會產生沖突。等到那時再去維護穩定，難度就比較大了。維權不是口號，而是要有實際的行動。就職工而言，其權利不是企業給的，不是老板給的，也不是哪個人帶來的，而是國家法律所賦予的。每一項每一條，都不可侵犯。所謂維權，就是要按照法律規定，逐項逐條與每個員工對號入座，看他們是不是得到了應該得到的東西，是不是失去了不該失去的東西。如果有欠缺，企業就要及時彌補。

　　當前，在有些企業，職工最需要維護的，是獲得合理勞動報酬的權利。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所應得的薪水等，體現的是勞動者創造的經濟價值。勞動報酬，一種是基本的報酬，即按照法律規定應該支付的基本工資、加班費、勞保費等；另一種是效益報酬，即企業根據經濟效益，應該發給職工的獎金等。現在有的企業特別是有的非國企老板，不但未讓職工分享效益報酬，而且基本報酬亦給得很低甚至經常拖欠，以至于不時引發職工無奈采取集體討薪等維權之舉。鑒此，維護好職工這類權益，實乃當務之急。

　　再者，實現體面勞動，也是職工的一項重要權益。體面勞動的主要含義，是要讓勞動者受到應得的尊重。有的個別企業，把工人只當作干活的機器，缺乏人文關懷，缺乏感情交流，缺乏意見溝通，使工人長時間處于緊張、封閉和壓抑之中。一旦壓抑的情緒爆發，就可能影響穩定，因此不能不多給勞動者一些人性化關懷。

　　維護職工權益，不僅需要企業自覺，更需要有關部門監督。全總的意見說得好，只有各相關方以高度的責任感和使命感，切實做好維護勞動者合法權益的工作，才能有效地保障社會大局的穩定。汪金友