“新生代農民工”扎根城市最需要什么？就業時最關心什么？雖然五一勞動節過去了，但是社會各界對于農民工的關注熱度卻是有增無減。五一期間，記者走訪了省城不同行業、不同崗位的農民工后發現，與有活干，工資不被拖欠的父輩相比，這些新生代農民工對于自身價值和技術，希望通過職稱來得到社會的認可，也試圖像城市青年一樣創業打拼、闖出一番天地。與之相反，如何解決“用工難”、“用工荒”卻成了不少用工單位面臨的難題。

　　新生代農民工對技能培訓的愿望強烈，同時也希望通過創業改變命運。23歲的張海告訴記者，這兩天他報了一個焊工培訓班，以前他在一家鋪子跟著師傅一邊打下手，一邊干些零碎活兒。兩年的打工時間，雖然很枯燥但也學到了不少經營以及待人接物上的東西。跟他父親一代不一樣，雖然同樣玩命工作，但不再為了干活而干活，對于日后的人生和事業也都有著自己的規劃和打算，而且在其他待遇方面也存在博弈。他想借機會專業系統地多學一些知識，將來有了“身份”出去找活干時腰桿子也能挺起來。

　　其實在職稱的問題上，不僅年輕人很重視，一些“扎根”蘭州的準市民也有同感。47歲的陳粉花告訴記者，她從農村出來后，在蘭大二院陪護中心經過一段時間的專業培訓后，已在陪護崗位干了三四年了，現在經她護理康復的病人已經記不得有多少位，而她自身也從一無所知，到現在可以從容應對不同病因病情的護理。但只是停留在病人與病人之間的口口相傳，她也想和醫生護士一樣，有不同級別的區分，能有對自己的服務質量與技術的一種書面認可。

　　給農民工一雙飛翔的翅膀

　　采訪中記者了解到，無論是在建筑行業還是在酒店服務業，收入可觀、受用人單位歡迎的大都是一些“技術工種”。例如在酒店服務行業，擁有一定財會知識、學過酒店管理的應聘者一般會從事大堂經理、領班等管理類工作，工資待遇在2000元左右，而在建筑工地，像技術員這樣的“技工”，每月的工資甚至可以達到4000元。

　　針對農民工對技術的強烈渴求，今年七里河區就業服務局針對農民工的就業問題，特別舉辦了農民工就業培訓活動。羅主任告訴記者，今年四月份他們就開始了報名、統計、摸底工作，由各鄉鎮勞務工作辦公室和村委會來對農民進行宣傳，并組織報名，同時開展培訓工作，目前，已有600余名農民參加此項培訓。培訓主要涉及的有汽車駕駛、焊工、鉚工、車工、電工、家政服務、保安、市場營銷等社會需求量較大的行業。“抓培訓，促就業”已經不再是“紙上練兵”，即將徹底務實到實際生活當中，相信農民工的就業問題也可以得到一定的好轉。

　　從行走在各大招聘會上80后、90后新生代農民工的人數來看，他們正在成長為農民工的主力軍。要憑自己的能力在城里“扎根”，農民工從“生存型”向“發展型”轉變。采訪中記者發現，新生代農民工不再是簡單賺錢養家，學習技能上、更換工作環境，如何能融入自己向往的城市，將來給子女在城里安個家，為下一代更好地學習和就業打基礎。雖然眼下，戶籍、住房、就業、社會保障、技能培訓、權益維護、子女入學……現實與夢想還有很大的一段距離，但他們勇往直往，永不言棄。（記者 邊衛霞 實習生 王慧）