據《中國青年報》5月7日報道，在中央紀委、中央組織部5月6日召開的視頻會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮強調，從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要繼續以最堅決的態度整治用人上的不正之風，加大對違規違紀用人行為的查處力度，重點開展買官賣官問題專項整治，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。

　　中央對選人用人問題上的不正之風和買官賣官頑癥發出嚴懲不待決不手軟的信號，再一次表明了我們一些地方一些領導在選人用人上腐敗到了極點，人民群眾對此深惡痛絕。我們說，買官賣官，歷來都有市場。表面看，問題出在買官，但根子還在賣官。有的地方一把手出問題，多半出在賣官上。其實，對一把手的監督問題，往往是說得多、做得少，雷聲大、雨點小，各種監督制度、措施及辦法形同虛設。他們常常是想用誰想提拔誰，就是一句話，相關部門基本上就只是成了執行層面上的事情，或者說只是履行和完善一個手續罷了。這樣的選人用人，既敗壞了風氣，又挫傷了一些同志的積極性，更不利于工作推動、事業發展。李源潮同志強調要“讓賣官者身敗名裂，讓買官者‘賠了夫人又折兵’”，這無疑給一些大權在握的一把手敲了一個警鐘，提醒他們時刻都要處以公心、慎重用權、規范用人。

　　用寬廣胸懷選人用人。領導者尤其是一把手要有寬廣的胸懷，要有宰相肚里能撐船的博大胸襟，要有容得下異己的高尚情懷。有一些人因為性格的差異，，身上難免有這樣那樣的小毛病，有時候可能不大聽領導的話，有的甚至還可能頂撞過領導。但只要不是原則問題，都不應當往心里去，尤其是領導者要有寬容之心，要有允許部下存在“異見”的胸懷，要有給別人改正錯誤的機會，不要一棍子打死，也不要老眼光看人，更不要一層不變的看待一個同志。世上本無完人，世人有不同的想法和看法，彼此應當求同存異，應當用良好的心態去面對不同人的個性差異。

　　用責任使命選人用人。要貼近偉大時代發展、貼近目標使命任務、貼近群眾所思所盼、貼近推動各項工作來科學選人用人。要處以公心，要用責任心和使命感來選人用人，要著眼于維護大局、加快發展、服務中心、解決民生、促進和諧來選人用人。我們要提醒那些手中握有大權的官員們，不要把黨和人民賦予自己的公共權力用來謀取自己或小團體的利益，用來滿足一些別有用心的人的私欲膨脹，用來滿足那些只想當官不愿干事也干不成事的人的狹隘需求。黨和人民的事業需要那些想干事能干事能夠干成事的人，我們各級黨組織應當營造良好氛圍，為那些想干事能干事能夠干成事的人提供必要的舞臺，發揮他們的聰明才智、激發他們潛在的能力、激勵他們一心一意干事業。

　　用完善制度選人用人。用完善的制度選人用人，在保證選人用人科學導向、確保選出來的人公道正派、防止少數人和個別人說了算，無疑會起到積極的作用。眼下，各地大膽探索選人用人的做法，用比較規范而又比較完善的制度選人用人，已經邁出了可喜的步伐。現在普遍都實行了民主推薦、公開考試、平等競爭、嚴格考察、擇優選用。既看學歷，又看能力，既看工作，又看表現，既看實績，又看創造的價值。要努力把崗位要求、工作需要、自身能力、群眾期盼、事業發展結合起來。選人用人的最高標準，就是要把那些忠誠于黨、熱心干事、能力很強、服務群眾、樂于奉獻、清正廉潔的人選出來用到應該用的位置上去，努力營造一種濃厚的氛圍，讓能者上，讓庸者下。(冉彪)