北京市人力資源和社會保障局9日向全市推行勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理新模式，以更有效地治理欠薪等勞動違法行為。

　　2009年1月，北京市豐臺區(qū)及其他區(qū)(縣)的112個街道作為“網(wǎng)格化”管理的試點地區(qū)，被劃分成864個網(wǎng)格，285名街道專職勞動監(jiān)察員和909名勞動監(jiān)察協(xié)管員各負其“格”，勞動監(jiān)察由被動受理變?yōu)橹鲃臃��?wù)，案件處理效率提高顯著。

　　北京市豐臺區(qū)人力社保局副局長張文江告訴記者，豐臺區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)11萬個，中小企業(yè)占90%，隨著近年來經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，勞動爭議案件大幅度上升。

　　“用人單位底數(shù)不清、力量不足以及被動式受理投訴案件的工作方式一直是豐臺勞動監(jiān)察工作難以突破的癥結(jié)所在，‘網(wǎng)格化’管理新模式改變了工作局面。”張文江表示，勞動部門研發(fā)的網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)，依托區(qū)政務(wù)信息資源共享系統(tǒng)，與工商局、質(zhì)監(jiān)局、統(tǒng)計局、住建委等委辦局進行數(shù)據(jù)資源溝通；對就業(yè)、社保、工傷、集體合同、工時管理、用工備案、勞動仲裁等業(yè)務(wù)信息進行整合，全面實現(xiàn)了信息資源共享，數(shù)據(jù)定期比對和交換。

　　此外，通過積極發(fā)揮勞動監(jiān)察協(xié)管員的作用，在試點區(qū)域每個基礎(chǔ)網(wǎng)格內(nèi)都建立了規(guī)范統(tǒng)一的用人單位信息數(shù)據(jù)庫，可及時對總系統(tǒng)信息進行更新補充。

　　張文江說，豐臺勞動部門對協(xié)管員加強了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求其對所屬“網(wǎng)格”內(nèi)的企業(yè)做到“八清”，即單位性質(zhì)清、經(jīng)營地點清、法人代表清、聯(lián)系方式清、用工人數(shù)清、勞動合同簽訂情況清、參加社會保險情況清、工資發(fā)放情況清。通過動態(tài)了解用人單位各類信息，勞動執(zhí)法部門就可以節(jié)約人力做到重點出擊監(jiān)察違法行為，不斷提高監(jiān)察效率。

　　統(tǒng)計顯示，2009年豐臺區(qū)勞動監(jiān)察受理群眾投訴舉報案件和集體上訪突發(fā)事件同比分別下降了39%和37%。查處拖欠農(nóng)民工工資案件905件，涉及職工5776人，追發(fā)工資1403萬元，同比分別下降了36%、31%和29%。

　　據(jù)悉，2010年，北京市人保局將再選定一批重點街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))進一步擴大“網(wǎng)格化”管理試點范圍。(記者張淼淼)