深圳首批招聘行政執法類公務員開始面試，藥監局招兩名七級執法員，有1600人相爭，一份文件顯示，這次招聘的見習執法員起薪為7000元，而一級執法員最高月薪15720元。上周，一份對2385名在校大學生的就業意向的調查顯示，93%大學生熱衷當公務員，主要認為崗位穩定、待遇好、有保障。

　　從“公務員起薪7000”看收入分配改革之困

　　作為經濟特區，深圳消費水平高，當然工資水平也高，這一點或可理解。但是，與深圳2009年工資指導價位相比，見習執法員的“起薪”是普通中專生平均數的3倍以上，2009年特區內工資指導價平均數為每月3338元，而在指導價下，月薪不足千元者仍大有人在。讓人最不能理解的就是，公務員的工資可以隨著消費水平“水漲船高”，而其他階層特別是低收入階層咋就沒有這樣的“福分”？

　　讓人最不理解的還是，深圳執法類公務員目前所執行的工資標準竟是深圳公務員實施分類管理改革后的薪級工資制度。工資改革的目的本是為了縮小收入差距，使收入分配趨于公平合理。而現在卻越改差距越大，則讓人匪夷所思。

　　其實，利益博弈并不可怕，可怕的是在利益博弈過程中，總是由既得利益者掌控收入改革的話語權，始終聽不到弱勢人群的聲音。我們不可能指望既得利益者自己“割肉”縮小收入差距。要想讓普通勞動者從既得利益中分一杯羹，就必須打造公平的博弈平臺，真正讓普通勞動者特別是低收入者參與進來，而不是由那些既得利益者“博主”，在那里“閉門造車”。 李繼彥

　　公務員熱背后的體制性積弊

　　“僅7%大學生沒感覺公務員有吸引力”是一個讓人感到吃驚的數字。道理很簡單，很多人追趕潮流報考公務員，多為尋求崗位穩定和政治前途，這不利于實現政府的宗旨，也增加了政府招錄人才的成本和難度，極不利于社會人力資源的合理配置。并且，公務員不直接創造社會財富，其報酬是二次分配，由財政支付。公務員考試過熱，大量的優秀人才，特別是高學歷人才去公務員系統任職，造成企業優秀人才短缺或流失，不利于直接創造社會物質財富組織的發展。社會精英不是積極去創造財富，而是爭相涌向官場寄望權力和分享財富，必然導致社會創富能力的惰化。

　　所謂“公務員熱”，只是“非依附于官僚體制而不能生存”的社會分化不足所導致的后果。因此，當公務員這種稀缺的社會強勢職位，以公開招考選拔的方式進行全社會公開配置時，大學生怎能不趨之若鶩？因此，對社會來說，不是去抨擊大學生熱衷公務員，而是看到“公務員熱”背后的體制性和社會分化積弊，由此，才能厘清這種社會怪象。舒鋒