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              揭秘浦東干部學院:著力打造“領導干部加油站”(2)
            2010年03月18日 14:52 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              “我們在實驗室里搞危機處置的情景模擬,就是告訴干部怎么去面對、處理群體性事件。我們會再現(xiàn)整個危機場景,讓學員進到場景中去。”鄭金洲舉例說,他們曾將貴州甕安事件的影像資料放給學員們看,讓學員扮演其中角色,“有縣委書記、縣長、政法委書記、公安局長、宣傳部長,每一個小組來作出決策,別的學員作為觀察員,來判斷決策的利弊得失。每個小組的決策都呈現(xiàn)在大屏幕上,一步步向前推演,然后我們再進行概括總結。”

              具體執(zhí)導這一課程的王華副教授補充介紹,“危機處置”情景模擬實驗室里,經(jīng)常圍繞某一案例,學員們PK得熱火朝天,“大家在這里進行智慧的比拼,思維的訓練,‘對抗’的同時互相補充”。

              2009年9月,李源潮來中浦院出席全國組織部長培訓班活動時,視察危機管理情景模擬室并大為肯定。第二天在大會上,李源潮要求所有學員都去觀摩危機管理情景模擬室。“這個實驗室很受學員歡迎,課排得比較多。現(xiàn)在圍繞世博會,我們做了一系列工作。”鄭金洲自豪地說,“這是我們先搞的,現(xiàn)在不少地方從中得到啟示也陸續(xù)建起類似的實驗室。”

              另外,“領導心理調(diào)適實驗室”也為中浦院首創(chuàng),很有特色。鄭金洲介紹說,“生活節(jié)奏越來越快,工作壓力越來越大,責任越來越重,實際上很多領導干部的心理焦慮程度在提高。通過我們自己開發(fā)的相關儀器設備、量表,進行測試后顯示,我們的領導干部30%的心理是亞健康。”

              汶川大地震之后,中浦院專門為震區(qū)干部開辦了兩期“災后重建與領導干部心理保健培訓班”,“有些干部開始來的時候沒有一點笑的模樣, 其中一個班的學員60%都是有直系親屬在地震中遇難的。經(jīng)過半個月各方面心理調(diào)適之后,他們開始露出了笑容。”鄭金洲頗感欣慰。

              除了以上三大實驗室外,還有“金融交易實驗室”和“電子政務實驗室”,都是注重培養(yǎng)領導干部的實際能力。

              開拓干部國際視野

              “國際性”,是《中國新聞周刊》記者在中浦院采訪期間聽到最多的一個詞,從常務副院長馮俊到下面的普通員工,語氣中都飽含著幾分驕傲,更別說是對外交流與培訓開發(fā)部主任姜海山了。這位從事外事工作多年的中年人對此深有體會,“十六大報告中講的五大執(zhí)政能力中有一條是國際交往能力。這個在共產(chǎn)黨的文件里面,應該是不多見。十七大報告里面又要求提高統(tǒng)籌國際和國內(nèi)兩個大局的能力。”

              馮俊說:“在當今世界上,我們的干部教育不是封閉的教育,要提高領導干部的執(zhí)政能力和科學發(fā)展能力,沒有國際性眼光是不行的。”

              今年兩會期間,人大和政協(xié)會議新聞發(fā)言人李肇星、趙啟正從容得體的表現(xiàn)給姜海山留下深刻印象,“這樣的領導干部在中國不是多而是很少!我在以往幾年的工作里面,深深感受到我們干部的跨文化溝通能力需要培訓,國際交往能力需要全面提高。如何在外國人面前表達我的思想,或者說出我的不滿,都需要技巧。”

              據(jù)姜海山介紹,中浦院國際課程占獨立設置班次和專題講座的比例已經(jīng)超過10%。

              打破國別界限,學院在開“縣委書記、縣長新農(nóng)村建設培訓班”時,專門邀請了精研農(nóng)村開發(fā)的日本“一村一品”促進會會長平松守彥來講課;在開公共政策課程時,又邀請美國衛(wèi)生部長萊維特就公共衛(wèi)生與食品安全主題發(fā)表演講。

              充分利用地理上的國際化優(yōu)勢,中浦院還通過加強與跨國公司的合作交流,把企業(yè)資源轉(zhuǎn)化運用到干部教育培訓之中。

              寧夏文化廳副廳長薛亞平剛到學院時有些吃驚,他發(fā)現(xiàn),盡管配備了同聲傳譯設備,三位同樣來自西部的同學對外國專家提問所使用的均是英語。對大多數(shù)來中浦院學習的全國各地領導干部來說,以上場景并不陌生。

              5年來,包括英國首相布朗(時任副首相、財政大臣)、南非總統(tǒng)祖馬、世界銀行行長佐利克等國際知名人士都曾在中浦院發(fā)表演講,一批來自英國、法國、澳大利亞等國的專家學者在學院定制的國際課程中授課。這些課程和演講都因針對性強而受到好評,有不少學員甚至說在這里學習,“不是出國,勝似出國”。

              “引進來”的同時,中浦院也大力“走出去”,積極探索和開展形式多樣的對各領域外籍高層管理人員的培訓活動。從2006年到2009年間,學院已有38個針對外籍人員的培訓班次,參加培訓的1176位學員來自64個國家,其中包括463名政府官員、253名企業(yè)高管和460名EMBA、MBA學員。

              到目前為止,非洲國家,以及澳大利亞、德國、歐盟、俄羅斯和新加坡等國都派員過來接受培訓。“我們的課程都是量身定做,專題性很強,每個班定位不一樣。”馮俊介紹說,非洲國家來考察中國的城市開發(fā)區(qū)建設,俄羅斯來學習中國的國有資產(chǎn)管理,德國想了解中國的知識產(chǎn)權情況,歐盟商會則想全面了解中國的商業(yè)環(huán)境,以便和中國更好地做生意。

              據(jù)姜海山介紹,涉外培訓效果很好。澳大利亞來的一位高官,課程結束一起吃飯的時候,他對姜海山說,這次課程對他的人生太重要了,徹底改變了他對中國的看法。

              “我們媒體進不了他們的視野,他們的媒體又總是喜歡報道負面的東西,我們的領導干部也大多無法跟他們深入探討一些問題,老外實際上沒有太多渠道了解中國。現(xiàn)在通過這樣的涉外培訓交流,可以使外籍學員對我國的改革開放事業(yè)和中國的政治、經(jīng)濟、社會等有更清晰、直觀的認識,有機會直接表達自己的疑惑,過去所積累的一些誤解和偏見也得到消解。”姜海山頗感欣慰,中浦院在國家外交中扮演起更加重要的角色,2008年被國務院定為“國家援外培訓基地”。

              “我們應該有這個責任把中國改革開放三十年的經(jīng)驗和教訓與其他國家分享,這對于建設和諧世界是有幫助的。”常務副院長馮俊如此總結。 ★

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            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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