“85后”農民工個性張揚、自主、自我、維權意識強

　　“用工荒”折射勞資雙方博弈

　　3月7日，“三農”問題學者李昌平等人表示，目前全國新生代農民工多達1億人。今年中央一號文件就首次提出了“新生代農民工”的概念，這部分“80后”、“90后”農民工，約占農民工總數的60%。

　　3月初，記者連續走訪了東莞、順德等地，以求證“珠三角用工荒”這一提法是否屬實，在與工廠主、勞務市場負責人的交談中，“‘85后’、‘90后’農民工”的概念引起了記者的注意。

　　在未來的5~10年時間里，他們將接過父輩手中的勞動工具，成為農民工的主力軍。然而，從外表、行為舉止到人生目標，他們卻與父輩——包括“85前”，完全不同。他們個性張揚，無所畏懼，說跳槽就跳槽，讓工廠主們頗為頭疼。而讓“85后”、“90后”心中有底的，則是整個勞務市場正趨于供不應求的大背景。

　　幾乎沒有任何一個工廠主說起過“85后”農民工的優點，這不代表他們不喜歡這些“孩子”，他們正集中精力解決這群工廠新人帶來的一系列新問題。

　　為了企業形象，也為了生產安全，上一輩農民工“很聽話”，他們穿著統一的工作服進廠房，男人們把頭發剪得很短。可這些正處在叛逆期的男孩們就偏偏喜歡留長發，用幾縷發絲遮住眼睛————他們認為這樣能透出一種神秘感和深邃感。

　　在東莞厚街勞務大市場營銷總監黃京的眼里，這些年輕人其實很難說清自己的求職目的，“對他們來說，外出打工更像是享受生活，他們的父輩已經解決了家庭成員的生存問題。”

　　“有的男孩直接問招聘負責人，工廠的女孩多不多，多就去。”青春懵懂的“85后”們剛剛步入社會，單純而直接。

　　“吃這樣的苦不值”

　　楊舉榮出生于1989年，楊王邦出生于1991年，他們倆都是廣西欽州人。3月4日，兩個寫著一臉稚氣的男孩站在人才市場的招聘信息欄前不緊不慢地看著，眼神中明顯透著對這個新世界的期待。他們都是前一天下午到順德的。

　　楊王邦是第一次離開家鄉，他來這里是為了和爸爸會合，他的爸爸楊貴合已經在這片土地上工作了10多年，在一家工廠做保安。因為工作的原因，楊貴合今年沒有回家過年。而堂哥楊舉榮已經連續第3年來廣東了，他大膽地帶上楊王邦，兩人一起來到了順德。

　　雖然才21歲，已經工作了3年的楊舉榮對工作的規劃比弟弟要清晰得多。他常掛在嘴邊的一句話是“最重要的是做得開心”，如果對他要求太多，他會“二話不說，馬上提起行囊就走人”。

　　兩個孩子找工作的“基本原則”驚人的相似。楊王邦雖然才第一次出外打工，聽到堂哥的說法，他也附和道：“是啊，工作最重要的是開心。”站在一旁的爸爸楊貴合一臉慈愛地看著他們，笑著說：“他們愿意怎么找就怎么找，我不限制他們。”

　　楊氏兄弟理想中的工廠必須具備一點：“不要管得太嚴”，不然他們肯定待不住。不要加班，下班后可以自由地到任何地方去，不要穿統一的工裝上班，不要軍事化管理。

　　依照這一邏輯，才3年時間，楊舉榮已經換了好幾個行當。先是在深圳從事電子元件行業，后來又做了一段時間的建筑工，可“都不是我想要的生活”。“做建筑工的時候，每天在鋼筋架上，一曬就是一天，工資也不比其他工種高。”他說他并不怕吃苦，從小在農村長大，什么苦都能吃，但這個苦對他來說，吃得“不值”。他說他家中現在只有不到兩畝的耕地，種地不可能賺錢，必須走出來。

　　弟弟楊王邦初中畢業后，到南寧的一家炸石廠工作，月工資有1500元。但他后來放棄了這份“還可以”的工作，原因之一是“太累太危險”，另外一點重要原因是哥哥楊舉榮所說的“應該到外面的世界看一看，總不能老在山里面待著”。所以，他今年義無反顧地辭工來了廣東。

　　在工作的選擇上，兩兄弟的想法都很堅決：“凡是對身體有害的行業，給再多的錢也不去，比如說噴油漆，一個月給我2萬元我也不會去的。”

　　幾年下來，楊舉榮深刻地認識到了一點，必須要有一技之長，做工就要做技術工，不能做普工，“搬運這樣的事一定不能做”。這幾年，他也有過被拒絕的經歷，有企業招技術工，他去應聘，對方說只要熟練工，楊舉榮就非常疑惑地問招聘人員：“難道有人天生就熟練嗎？不都是慢慢學的嗎？為什么不能給我們機會呢？”

　　楊王邦的親哥哥，他過段時間后也要到廣東來了，全家人聚在一起，有個照應。今年回家過年，楊舉榮聽同村的幾個朋友說，福建那邊普工一個月可以拿到1800元。雖然也有點動心，但“福建離家太遠”，而且一直都在廣東打工，對廣東已經熟悉了，朋友圈也都在廣東，所以他最終還是沒去福建。

　　勞務市場男女比例失調

　　女孩小李推著自行車徑直走去，沒有理會記者的采訪要求。記者不得不三番五次地追上去——一路采訪下來，女農民工實在太少見了。

　　“現在勞務市場男女比例已經失調了。累活男孩不愿意干，女孩就更不愿意了。女孩少，女普工更難找。”順德金紫中介服務部負責人黃小強判斷。在一些生產電子產品的工廠，心靈手巧的女孩子是很需要的。黃小強說，有個玩具馬達廠長年招女工，提供帶空調的獨立宿舍，月工資1200元~1300元，卻長年招不到女普工。

　　高中畢業后，小李還上了電腦學校，算是有了一技之長。然而找工作的路，卻并不十分順暢。離開老家湖北襄樊，小李先是去了武漢，但因為“缺乏自信、不太敢和陌生人說話”等性格原因，工作告一段落，小李的心里從此多了塊陰影。

　　這是小李第一次來順德。父母在廣東陽江打工，那邊的工廠沒有適合小李的崗位，再加上男朋友在順德，小李就逆著媽媽的意思，來到了這里。

　　她對月工資的心理預期是1500元。應聘過幾次，工廠說“等消息”，卻就此沒了消息。“想做文員，又不會講白話。上生產線，我目前還不想。”此時此刻的她，正面臨一個尷尬的處境。這天遇到記者時，她正要出去看看有沒有合適的工作機會。“總不能老這樣吧。”小李和男朋友租了一間房，房租每個月200元。找工作實在不順的話，她可能會去深圳投奔舅舅。

　　這種男女比例失調的情況，從勞務輸出大省河南的一組調查數據中可見一斑。2月，國家統計局河南調查總隊公布了2009年農民工監測調查，在被調查的3630名外出務工人員中，男性占70%，女性占30%，相差懸殊。

　　“85后”不愛計件工資

　　現在是招人的黃金期，順德領秀家具總經理張穎琺卻有些迷惑，截至3月4日，很多工廠招的都是年紀大的工人，而以前招的都是十八九歲的年輕人。“新生代家具生產者太少，家具行業面臨著青黃不接的情況——尤其是熟練工。不知道是不是人們觀念的問題，整個產業中，‘90后’很少。”

　　這給了他一個啟示，務工者未來肯定會減少。“為什么不做？比如搬運，他們覺得危險、累。”張穎琺說，上世紀90年代，順德有100多個農民工舉著標語牌找工作，牌上寫著“我要找工作”。而那種場景，未來10年內都將不太可能重現。

　　對于“90后”，黃小強有滿肚子的話想說，情緒激動之時，他甚至用上了“不正常、離譜”這些字眼。

　　同樣，他也不明白為什么這些年輕人不愿意盡早簽下工作。“所謂的‘用工荒’，有時并不是勞務市場上真的沒人，而是人們都不簽工作導致工廠缺工。”

　　“‘90后’對自己的定位是錯位的。很多人想做管理類工作，可文化水平又不夠。可能見到大把企業在招工，他們都不愁。去找工作時，有的老板說，‘他們比老板還要老板’，叼著根煙……”讓黃小強“恨鐵不成鋼”的還有一些“90”后帶領盲目要求漲工資的行為。

　　“很多人都想提高工資。比如說保底有2000元/月了，‘90后’不想通過增加計件來增加工資，而是想著把保底提高到2500元，這樣一來，干的不多也可以拿到更多的錢。”最近幾次發生的工人集體要求漲工資的事情，黃小強認為其中不乏“90后”的因素。