“5位一線工人代表‘生活壓力帳本’，暴露出的是一個有關價值的追問——我們究竟該如何體現尊重勞動？這個問題不真正解決，類似‘生活壓力賬本’這樣的現象就還會出現，‘漲工資’的愿望就可能成為一個‘傳說’。”3月8日中午，中國職工之家。全國人大代表許振超顧不上去吃午飯，依然嚴肅地向記者表達自己的觀點。

　　連日來，本報以《職工收入增長提速不能一拖再拖》為題曬出的5位一線工人代表“生活壓力賬本”,引起全國人大代表和全國政協委員的持續共鳴，加快收入分配制度改革、增加普通勞動者工資收入的呼聲日漸強烈。

　　“看了《工人日報》刊出的5位一線工人代表‘生活壓力賬本’，我的心里酸酸的。這個問題已經到了必須抓的時候了。”盡管時鐘已經指向23時，全國人大代表、內蒙古自治區人大常委會副主任、區總工會主席云秀梅還是言猶未盡。

　　5位一線工人代表之一的張鳳霞，就在云秀梅所在的內蒙古代表團。看到本報報道中披露張鳳霞代表“穿著有破洞的襪子上兩會”，云秀梅代表十分動情。

　　“前兩天，我還問張鳳霞有沒有困難，她還是說‘沒有’。這就是我們的工人，多么令人感動。”云秀梅代表深情地說，“工人們越是這樣，我們就越是要把他們的利益放在心上。職工收入增長提速的問題真的不能一拖再拖了，政府必須承擔起增加普通勞動者收入的職責，不能缺位。”

　　全國人大代表、上海市總工會委員李斌認同云秀梅代表的觀點。這位全國勞動模范提醒說，勞動報酬在初次分配中的比重過低，使得在分享社會財富這個大“蛋糕”的時候，一線職工所能得到的自然更小。

　　“我注意到，《工人日報》刊出的5位一線工人代表‘生活壓力帳本’報道中，有這樣一組數字——1997年至2007年，企業盈余從21.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。”全國人大代表、廣西柳工集團有限公司董事長、黨委書記王曉華在接受本報記者采訪時批評說，“受到現行分配制度中這種‘強資本、弱勞動’傾向的影響，一些企業索性把提高勞動者工資和企業利潤對立起來，考慮最多的首先是利潤，而不是漲工資”。

　　王曉華代表直言，目前，企業內部分配制度五花八門，有的企業推崇所謂“美式薪酬體系”，過于拉大技術崗位、管理崗位和工人崗位的距離，片面地把工人崗位的技術含量劃到最低一檔。“勞動價值被忽視，具體表現在工資收入上，效益好時，工人的工資或許還可以漲一點，一旦出現效益滑坡，首先削減的就是工人的工資。”

　　此前，全國政協常委，全總原副主席、書記處第一書記張俊九曾表示，“缺乏工資增長的良性機制，勞動力需求方刻意壓低工資，是勞動報酬在初次分配中的比例偏低的主要原因”。

　　張俊九委員的觀點，引起許多全國人大代表的共鳴。

　　全國人大代表、湖南省人力資源和社會保障廳黨組書記趙湘平語氣凝重地說：“5位一線工人代表‘生活壓力賬本’提醒我們，在分享社會財富‘蛋糕’的過程中，具有分配權力的決策者往往很難控制自己的‘利己沖動’，地方財政容易陷入這樣的誤區，企業高管更是首先把自己的利益置于普通勞動者之上。”

　　“企業高管的收入增長遠遠高于工人的工資增長，這其實就是‘利己沖動’的結果。”許振超代表坦言，在相當一部分企業里，盡管企業規模和利潤快速攀升，工人的工資卻十幾年增長緩慢，甚至停滯。“以損害職工的利益來保證企業的效益和官員的政績，這樣的問題不解決，普通職工收入增長提速就只會一拖再拖！”

　　“‘兒子的教育幾乎花光了多年打工積蓄’、‘生一次大病，一年的收入就沒了’、‘一分錢也攢不成，工資月月花光’、‘10年過去了，工資還是那么多’、‘買套二手房，至今負債十三萬’——如果我們真正尊重勞動，‘漲工資’才能不再只是一個‘傳說’，5位一線工人代表的‘生活壓力賬本’才會早一天翻開輕松的新一頁，普通勞動者就會真正過上更幸福和更有尊嚴的生活。”全國人大代表、江蘇省淮安市清河區環衛處副主任、工會主席孫國慶說。(蘭海燕 龐慧敏 王冬梅 趙曉展)