中新網3月1日電 中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在最近一期《求是》雜志發表文章指出，干部人事制度改革過程中還有一些沒有解決的和新產生的問題，例如，少數人特別是一把手說了算的現象在一些地方和部門依然存在，干部選拔任用中拉票問題比較突出等，要解決這些問題，只有靠進一步改革。

　　李源潮指出，近年來干部人事制度改革雖然取得了重大進展，但一些深層次的矛盾和問題還未得到根本解決，在改革中又出現了一些新矛盾新問題。

　　比如，干部選拔任用的民主機制不夠健全，少數人特別是一把手說了算的現象在一些地方和部門依然存在；民主推薦、民主測評的科學性真實性有待增強，反映民意、尊重民意不夠與民意失真現象同時存在；干部選拔任用中拉票問題比較突出，實際工作中存在簡單以票取人現象，導致一些干部怕丟票，不敢堅持原則、大膽負責；干部競爭擇優機制不夠完善，優秀干部脫穎而出的渠道不夠暢通，干部能上不能下、能進不能出問題尚未得到有效解決；干部約束激勵機制不夠有力，特別是對一把手的用人權缺乏嚴格有效的監督；選人用人上的不正之風屢禁不止，整治吏治腐敗任務艱巨；《干部任用條例》等法規文件規定的干部選拔任用條件和程序在一些地方和部門沒有得到嚴格執行，等等。

　　針對這些問題，李源潮強調，盡管不是干部工作的主流，但嚴重損害選人用人的公信度，嚴重抑制干部隊伍的生機活力，嚴重影響黨和國家事業發展。干部人事制度改革過程中沒有解決的問題和新產生的問題，只有靠進一步改革才能解決，此外沒有出路。

　　李源潮指出，干部人事制度改革有風險，但不改革黨就有危險。選人用人是黨的重要執政行為，干部人事制度是黨的執政制度的重要組成部分，不改革的最大危險是會嚴重損害人民群眾對黨的執政行為和執政制度的信任。要深刻認識深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性，增強改革的責任感和危機感，提高貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的自覺性和主動性。