當我們的產業結構及勞動力素質、價格形成正向的上升循環時，經濟持續健康的發展才能獲得更好的保障

　　本報連日來關注了一些地方今春“用工荒”現象，分別報道了珠三角地區城市出現超過200萬的用工缺口；上海春節過后用工市場遭遇從未有的“饑荒”，酒店賓館餐飲、建筑工地、工業區等勞動密集型企業用人需求強勁，熟練工、技術工尤為搶手；福建省熟練工的需求缺口較大，數百家閩企將赴中西部大省招工。

　　從2008年全球金融危機爆發后的農民工返鄉潮，到如今反過來出現的“用工荒”，經濟發展本身的起伏變化出乎很多人的意料。分析“用工荒”的成因，有諸多方面：隨著經濟的回暖，一些企業的訂單大大增加是直接原因；中西部地區發展加速，就業空間增大，吸引了大批農民工就業；一些新生代農民工在就業選擇上與上一代農民工有所不同，他們當中很多人不情愿做“普工”，而選擇相對體面、輕松的工作，等等。

　　與此同時，在分析“用工荒”背后成因時，有兩個問題不容忽視。

　　其一，勞動力要素價格的調整訴求，已到了需要市場正視的重要節點。就在此次“用工荒”中，有記者調查發現，在東莞勞務市場招聘啟事中，一些酒店服務員底薪只有200元。隨著經濟的持續快速發展，決定企業成本的四大要素中，原材料、能源、土地價格不斷攀升，一些要素價格的漲幅已不僅僅是翻番，而惟有勞動力價格長期在低水平徘徊。

　　來自國家統計局的調查數據顯示，剛剛過去的2009年，我國農民人均收入5153元，比上一年增加了392元，實際增幅達到了8.5%。而在沿海省份浙江，農民人均收入更達到了10007元。農民人均收入水平的提高固然包括外出務工帶來的收益，但務農收入水平的提高，以及不僅僅是沿海區域經濟在發展，使作為務工的主力人群的農民有了更多的選擇空間，在沿海勞動力價格不能調整到合理水平的情況下，“用工荒”實屬必然現象。

　　其二，勞動保障及用工制度的完善，需要進一步加強。實際上，近些年來，每到春節后，沿海等相對發達地區就會或多或少地出現“用工荒”現象。某種程度上，這與短期用工方式有關，一些企業出于成本及經營靈活等原因考量，不愿意與員工簽訂長期用工合同，而當生產狀況發生變化時，急著招工，難免出現季節性用工短缺。與此同時，在勞動保障和企業文化建設方面的現實缺陷，更使員工對企業很難產生心理歸屬感。

　　長期以來，勞動力成本優勢是不少企業的產品參與國際競爭的主要優勢。但越來越多的人認識到，這樣的優勢并不能長久下去。長年背井離鄉外出打工的勞動者，同樣希望有穩定的工作和持續不斷增長的收入。在市場中，無論是產品還是生產要素，其供給的多少，與價格的高低都有著密切的關系。只有正確理解“用工荒”背后勞動力價格過低的現實，才能最終解決“用工荒”問題。

　　此外，在“用工荒”壓力下，通過技術升級減少企業用工人數，或將成為企業出于成本考慮的自發行為，此舉將有助于我國制造業的產業升級。而產業升級無疑需要勞動力素質的提高做支撐。當我們的產業結構及勞動力素質、價格形成正向的上升循環時，經濟持續健康的發展才能獲得更好的保障。(董沛)